剛剛離職，賦閑在家。綜合近一年招聘網站的運營工作經歷，隨便寫寫，希望能夠有所幫助。
我沒有太多經驗，剛剛畢業一年，也沒有經歷過太多大大小小的各類公司。但有幸進入互聯網招聘行業，日常與用戶往來之間，從企業和人才的角度也真實的見識了一些對方可能并不了解的東西。今天就很多和我一樣正在找工作的小伙伴目前所關心的問題，簡單談談自己的看法。
一、選擇好行業很重要
雖然世界變化太快，但是發展趨勢是可見的。在擇業的時候先縱觀行業發展趨勢，選擇一個發展前景廣闊、發展空間大的行業。這一點基本適合所有正在擇業的小伙伴。不要因為貪圖省事、穩定，進入自己并不怎么感興趣或未來沒有什么發展空間的行業。因為你不會永遠待在這一個單位，尤其是現在作為職場主力軍的90后，做事容易情緒化，一開心就辭職，所以更要在選擇行業的時候慎重一些，以免跳槽時想跳到新興發展快的行業，卻在之前的工作經歷中沒有累積到相關經驗，硬著頭皮轉行又要從頭開始，而對企業來說招你還不如直接招應屆生，那時候豈不尷尬！
至于選什么行業，如果你已經在互聯網業內了，那自然不必說。如果還沒有，而你又不是醫生、教師、軍人等這些百年內很難被替代的人群，我建議可以在還來得及轉行的時候別瞎耽誤功夫！
二、大、小公司的選擇
我只做過運營，所以這里只討論運營。
大公司的運營業精為主。因為大公司一般都不缺人，在運營團隊里，產品、內容、渠道、用戶、新媒體、文案等樣樣俱全，比及小公司可以說是豪華配置了。所以除去實習生以外，大公司需要的人才就是在某一個方面研究的深而精的。
小公司就不同了，因為剛起步公司小，有些甚至還沒拿到融資，本身也沒有盈利模式，很多時候基本是1個人或2個人擔著整個公司的運營。因此小公司對人才的要求就是懂的多、學的廣，基本上運營涉及的幾大方向都要懂一些，如果有一、兩個比較精深的點就更好了。
除此之外，在小公司做運營懂一些PS、Axure等工具也很有必要。因為你們的設計師或產品經理很有可能哪天沒睡好就跳槽了，這個時候你的需求很可能就要自己咬著牙去實現。除非你們公司薪資高福利好或者老板天生自帶魅力招人不在話下，否則我相信你一定不愿意每天和你的leader大眼瞪小眼混過一天又一天。
至于大公司的運營要不要懂一些產品經理或設計師常用工具，我沒待過所以不太清楚，但會用一些總是好的，如非必要也是優勢。
三、薪資福利重不重要
廢話，當然重要！很多剛入行的孩紙抱著謙虛好學的態度，在行業標準薪資水平4k的時候接受2.5k的offer，對方還美其名曰“錢在哪里都能賺，但學習的機會可不是隨處都有的!”呵呵噠！錢在哪里都可以賺，難道換個地方我就不能學了嗎？一切不以薪資為前提留住人才的行為都是耍流氓！試問一個連行業標準薪資都給不到的企業，舍得花重金去招真正的大牛嗎？那么又能為你提供多好的學習機會？
很多時候，我們身在一個公司里，可能時間久了，很公司、同事熟悉了，覺得薪資雖然不高、福利雖然不好，但好歹能忍。但是如果重新選擇，一定要在加入一個新的公司前想清楚，不要帶著勉強進入新環境。否則，這“勉強”會像一根刺，時間越久，刺得越痛。
這也是為什么很多人會選擇通過跳槽來漲薪的原因。公司內部再怎么調整，在你原本薪資的基礎上加15%-25%就算不錯了。但是如果跳槽順利，進入一家發展不錯的公司，薪資翻倍的情況也不在少數。
當然，這一切都以你“有能力”為前提。企業給出的薪資，理應與你自身的實力相匹配。
四、選個好的老大最重要
什么叫“好的老大”？就是跟對人就能做對事的那種。尤其是對于剛畢業的孩紙，應聘小公司的時候千萬不要相信“該部門沒有主管，我們為你提供充分的發展空間”這樣的鬼話！除非你天生是個積極分子，什么都愛玩愛懂學習能力超強，不然你真的是在耽誤自己！
為什么“該部門沒有主管”？一、該公司請不起主管，只有小白“好騙”；二、沒有主管就意味著你要承擔起整個部門的責任，并且在承擔壓力的時候不斷自學、自學、自學……這樣你才能不至于落后那些有主管帶領的同水平孩紙太多。這一點絕不是聳人聽聞的，不要聽到沒人管就在心里美滋滋的覺得可以大顯身手了，你那點兒“身手”拿到外面真的不夠瞧！我曾聽到過數次這樣的驚呼，“真是出來后才知道什么叫技術/運營！”
一定要記著，切忌坐井觀天。在應聘的時候跟未來可能會成為你老大的那個人好好聊聊。記住，面試不只是他在考查你，也是你考查他的一個好機會。已經有一些工作經驗的孩紙在聊的時候應該就能對對方的風格、水平有一定的感知。如果對方說的話、表現出的思想還不如你，那你去那里干嘛呢？除非該公司扁平化管理非常民主、鼓勵越級上報，你立志有一天可以“干掉他”獨擋一面，否則真的不必去浪費時間了。
關于找工作時如何選擇的問題，先寫這么多。至于面試時需要注意的相關內容，為避免誤人子弟，還是等我先面試后，有了實戰經驗再說吧
