今年年會講演：
1、優秀員工的提名
今年閔焯表現很不錯，以前對他的印象是望閑說的，比較懶散，在客戶現場敲代碼是躺著的。
今年和我在一起的項目比較多，從年初愛庫存、7月份到中通、9月份到中移動，幾個項目下來明顯看到閔焯身上發生的閃光點。
2020年公司很多同學應該感受最深的變化是項目緊，事情多，壓力大，適應起來有點高反，不一定能很快適應公司成長的節奏，尤其壓力大的時候。事情多，壓力大的時候有兩種壞的情況，一種是壓力過大，把人給壓垮了；另一種是被壓的死豬不怕開水燙，麻木了。閔焯屬于壓力大的時候能積極主動應對，想辦法去解決問題，用于擔當的人，我記得中通時候項目延期，晚上過計劃，張亞剛要叼他的時候，他說你先別叼我了，先討論清楚這個問題咋子弄撒。這個問題怎么解決。后來在中移動，我們上線壓測那兩周連軸熬夜7、8天，每天不是到凌晨4點，像科比一樣看洛杉磯。我們是第二天5、6點看長沙早餐點開張。那段時間真的很累，但也看到閔焯、王建他們那股干勁。不是喝一口心靈雞湯就能這樣的，我覺得還是個人比較樂觀，是同路人愿意一起和公司奮斗，也許也是因為我在一起帶的項目，壓力比較大吧。
2、帶交付團隊壓力大嗎？
其實公司其他部門壓力也很大，銷售、售前、后面的產研，大家都一樣。我們談壓力問題，就會想到經典的一個問題，是留在北上廣深一線城市打拼，還是回老家過安逸一點的生活，其實這本質上是一個選擇題，大家都是成年人，要想清楚要什么，對自己的選擇負責。
如果談如何釋放壓力，我認為最好的方式是閱讀，自己學會調節心態，當然每個人排解壓力方法都不一樣，對吧。
轉說團隊，要找一個好的團隊，團隊氛圍不是一天形成的，需要靠大家一起共同努力，每一位早期員工都是公司文化和團隊氛圍的打造者，大家的一言一行決定著公司的團隊氛圍，所以面對壓力，也需要大家同心協力用積極的心態去面對。
3、今年的交付成果特別想感謝哪些伙伴？
真心感謝每一位在公司發展壯大的道路上無私奉獻和努力拼搏的同學們。像江南第一猛將昂駒，昆山小霸王恒宇，重慶靚仔閔焯，萬花從中過、片葉不沾衣，做事穩如泰山的怡浩，超級奶爸張正，天下第一悶騷男王建，憨厚小哥裕涵，辦事越來越讓人放心的康寧，康寧比以前開朗多了，我想應該是和外面公司的人接觸多的原因吧。破古、尋歡、禹安、燕飛也參與了今年的些交付工作。
還有項目經理們，叔貴、雨霆、丁銳也付出了很多很多。非常感激他們。
最后還要感謝平威，他是個很好的cto，給了我很多不錯的建議。
