十月、十一月份是校招季，不知不覺我也踏上了求職這條路。11月8號的時候，我第一次參加學校的宣講會。也許，我比較幸運遇到了一個挺有趣的HR，整個宣講會的氣氛感覺十分融洽。
一般的宣講會流程是，看企業宣講視頻---介紹公司基本情況---工作環境---培訓體系---求職崗位---薪資福利---自由提問。
HR沒有按照以往的宣講流程跟我們介紹公司，而是跟我們談談一些題外話。
HR說，她發現現在學生，比較喜歡互聯網、金融類的公司，不怎么喜歡去制造業公司（這家公司是一家制造業公司）。在上一個校招點，同一天招聘，隔壁場是互聯網公司，高朋滿座，而自家的場，零星幾人。而來參加宣講的學生，很多不像是來面試的，反而像是來就業咨詢。
于是乎，這次的宣講會，HR給我們額外上一場短短的就業指導課。
HR問我們，你們就業的時候，會考慮哪些問題？你們是怎么進行排序的？有人回答工資福利，工作環境，晉升空間，培訓體系等。
HR聽我們的回答，然后對我們回答，一個個進行解釋，告訴我們怎么考慮。最后，HR問了我們她一直疑惑的問題，為什么你們學生面試的時候，跟你們實際簽三方協議的時候，態度是不一樣的。
當時我沒有聽懂這句話的意思，而是當我拿到這家公司offer的時候，瞬間明白了。我發現，我們收到offer的人都猶豫了，都沒有立刻簽約了那家公司。而是根據HR提供的聯系方式，加了HR的微信，然后問一些問題。
一般人在面試的時候，HR面試完畢，都會留有時間給面試的人進行提問。但是，在提問的時候，也許對自己的自我肯定不足，不覺得自己能被錄取。所以，就沒有問清楚自己疑惑的問題，等到收到offer的時候，就發現原來自己對于這家公司是很陌生。
特別是HR提出，如果你想好了，你就拿你的三方協議在XXX之前來簽約。我在學校待的時間不是很久，要在我離開之前簽好三方協議。
這個時候，我想很多人都會像我一樣，腦子里面蒙了。心里面想著，“我被錄取了，要簽三方協議了，我還沒有想好呢”“我只是沒有面試過，想試試而已，怎么那么快就簽了，我還沒有想好呢，我還想多看看一些公司”。
最后發現了一個根本的問題，我真的準備好去工作了嗎？還是只是想試試一下，真正的面試是怎么樣的，去體驗一下積攢經驗。
我現在也在思考，我的求職意向，到底想找什么樣的工作，自己最低能接受的條件是什么樣。而不是像之前盲目，看見有公司招本專業的工作，就跑去聽宣講會，參加面試，沒有在聽宣講會之前了解這家企業的信息。
若你沒有想清楚，做好去工作的準備。那建議你先思考清楚，再去進行面試。因為只有想清楚，你的面試才有意義。否則，若你去面試成功了，得到了Offer，當對方公司讓你簽三方協議的時候，你又要回到了“去不去”的問題。
若你思考清楚了，發現那個企業達到不到你最低能接受的標準。你可以毫不猶豫的拒絕，就當這場面試用來積攢一些面試經驗。
以上是這幾天參加校招的一些感受，歡迎大家指正，寫作小白月夏翎。
