很多時(shí)候，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新手菜鳥(niǎo)，還是在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如說(shuō)待遇福利的差距、同事之間的勾心斗角或明爭(zhēng)暗斗、上級(jí)對(duì)自己的不滿或潛規(guī)則暗示。那么，遇到這種情況，我們應(yīng)該如何處理呢？
首先，明確這種不公平對(duì)待出現(xiàn)的原因。如果是因?yàn)樽陨砟芰蛘呷耸玛P(guān)系的問(wèn)題，那么請(qǐng)你先自我進(jìn)行調(diào)整，能力不夠就將勤補(bǔ)拙，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平；人事關(guān)系太過(guò)于復(fù)雜的，請(qǐng)擺正自己的位置，人是一個(gè)社會(huì)關(guān)系的總和，為人處事需要和許多人打交道，你要學(xué)會(huì)用正確的方式處理人際關(guān)系。
如何正確對(duì)待職場(chǎng)中的不公平？
此外，如果遇到了同事或者上級(jí)的刁難，別氣餒別泄氣，真正有才的人總會(huì)綻放自己的光彩。也許他們只是對(duì)事不對(duì)人，在工作中精益求精而已；或者真的你行事風(fēng)格和他們格格不入，或是他們純粹嫉妒你，害怕你上位太快。那么這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不能和他們關(guān)系鬧僵，其實(shí)人與人之間缺乏的就是一種溝通，你的問(wèn)題可能很快就能解決。
最后，面對(duì)上級(jí)不正當(dāng)?shù)臐撘?guī)則要求，務(wù)必學(xué)會(huì)拒絕，特別是女孩子，保護(hù)好自己，自重自愛(ài)。
在職場(chǎng)中，遭遇一兩個(gè)不公平是在所難免的，可以理解；遭遇四五個(gè)不公平就需要考慮是否該換個(gè)地方了；而認(rèn)為處處不公平，那肯定是自身出了問(wèn)題。另外，從企業(yè)用人制度的預(yù)設(shè)來(lái)看，對(duì)于中下層員工，企業(yè)往往采用人性本惡的出發(fā)點(diǎn)，因此制度比較嚴(yán)格，懲罰相對(duì)較多，而對(duì)于中高層員工，企業(yè)秉持的是人性本善的觀點(diǎn)，因此設(shè)置的更多的是激發(fā)和鼓勵(lì)政策，更加人性化。由此來(lái)看，職場(chǎng)人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提升自己。
如何調(diào)整心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)上的不公平？
其實(shí)，當(dāng)你步入職場(chǎng)的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會(huì)上沒(méi)有真正的公平而言，尤其在工作中你會(huì)遇到很多不公平的現(xiàn)象，如果你總是對(duì)于這種現(xiàn)象鉆牛角尖，那么對(duì)于你的生活和工作都是十分不利的。 所以對(duì)于職場(chǎng)上的不公平，你應(yīng)該學(xué)會(huì)合理地調(diào)整自己的心態(tài)。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實(shí)很多時(shí)候連出生都是不公平的，有些人生來(lái)就是含著金湯匙出生的，你是否也會(huì)感到不公平呢？ 可是人往往對(duì)于這種生來(lái)的不公平會(huì)忽視掉，而對(duì)于職場(chǎng)中的不公平卻憤憤不平，甚至?xí)@牛角尖，那么這個(gè)時(shí)候你就可以將這種生來(lái)的不公平替換到職業(yè)中去，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種所謂的職場(chǎng)上的不公平還是可以接受的。 面對(duì)職場(chǎng)中的不公平，我們應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，如果你是一個(gè)聰明的人，其實(shí)還可以思慮一下，為什么會(huì)有這種不公平的現(xiàn)象。為什么別人可以得到的我卻得不到，從自己身上找原因，這樣也會(huì)提高你努力奮斗的動(dòng)力，當(dāng)你足夠努力的時(shí)候，你就會(huì)足夠幸運(yùn)，或許有一天，幸運(yùn)就會(huì)降臨在你這個(gè)一直努力著的人身上。 而對(duì)于職場(chǎng)中的不公平，你也應(yīng)該學(xué)會(huì)寬慰自己，盡可量的使自己的付出和收獲平衡。其實(shí)每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為自己考慮，人不為己天誅地滅。如果你做了100和做了50收獲到的結(jié)局是一樣的，那么你就可以適當(dāng)?shù)慕o自己放松只做50，以此來(lái)平和自己的心態(tài)。
首先要調(diào)整心態(tài)，面對(duì)不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動(dòng)，生活中工作中并不是都公平的，所以要擺正心態(tài)來(lái)對(duì)待！心態(tài)很重要！ 2、接下來(lái)就是冷靜的思考一下，為什么會(huì)遇到不公平的待遇，有時(shí)候可能是自己的某些行為讓自己的主管領(lǐng)導(dǎo)不滿意，做人對(duì)了才能做對(duì)事，也才能獲得更多的機(jī)會(huì)。 3、思考之后，如果是自己做人做事的問(wèn)題一定要學(xué)會(huì)自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續(xù)工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說(shuō)清楚為什么走，還要說(shuō)清楚公司不公平的待遇會(huì)導(dǎo)致員工的不滿情緒，對(duì)于公司的發(fā)展不利等，總之是于情于理都說(shuō)清楚最佳。
