44） 認(rèn)識到人生而不同。
45） 考慮到人的價(jià)值觀、能力、技能各有不同。價(jià)值觀是行動(dòng)的原因并深植在信念中，人們會為價(jià)值觀而奮斗，價(jià)值觀也決定了人與人相處是否和睦。能力是思考和行為的方式，有些人學(xué)得好做得快，有些人知識豐富，而另一些人思維創(chuàng)新、邏輯性強(qiáng)或者有很棒的組織力。技能是習(xí)得的能力，比如說外語和寫代碼。
價(jià)值觀和能力不太可能有大的改變，但絕大多數(shù)的技能在某段時(shí)間內(nèi)可以習(xí)得（比如大多數(shù)的碩士可以在兩年內(nèi)獲得），而這些技能的價(jià)值也會改變（比如當(dāng)今最好的編程語言會在若干年后過時(shí)）。
知道滿足每個(gè)職位所需要哪些能力很重要，更全面地說，就是和誰一起你能擁有成功的關(guān)系。選擇與之長期交往的人，價(jià)值觀是最重要的，能力次之，然后才能技能。
46） 理解那些為你工作的人，才能明白對他們能抱有何種期待。
47） 認(rèn)識到為某個(gè)崗位選擇的人要與崗位要求相匹配。
人類思考能力的差異
在管理橋水公司的這些年中，我認(rèn)識到人的思考能力各有不同，而理解這些不同非常重要，這能使你在給別人委派任務(wù)的時(shí)候考慮周全。我一直努力尋找這方面的專業(yè)人才來幫助我更好地理解差異并進(jìn)行測試。在蕓蕓大眾之中，我找到了一些有真知灼見的人。我還發(fā)現(xiàn)，對于人們是如何思考的、他們?yōu)槭裁催@么思考這類問題，各種各樣的人有著各種各樣的理論，而其中很少一部分是事實(shí)。似乎，出于政治正確以及不愿客觀討論天生能力的差異阻礙了這一重要課題直接、深入的研究。尋找好的建議和測試很有挑戰(zhàn)性，而這也非常有價(jià)值。接下來的內(nèi)容是一系列我自己的理論，它們來自于我個(gè)人的觀察以及我從別人身上收集到的有價(jià)值的東西。對于人類如何思考、為什么人類思考得不同，以及如何對這些不同的思考能力進(jìn)行測試，我只是觸及皮毛，但對于有可能學(xué)到更多我感到非常激動(dòng)。以下這些是我所相信，但并不十分肯定的：
人類如何思考的兩大差異在于大腦由兩部分組成，以及不同的人對這兩部分的依賴程度不同。這來自于獲得諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)的Roger Sperry教授，他把這兩種思考方式歸因于對兩部分大腦不同程度的依賴。這兩種思維被稱作“左腦思維”和“右腦思維”。Sperry教授是這么解釋的：
左腦善于層層推理，分析細(xì)節(jié)，在線性分析方面很出色，左腦思考者這方面非常擅長，他們也被稱為線性思考者。如果有人在這方面做得好，就被稱之為‘聰明’。
右腦善于整體推理，識別主題，綜合分析全局，右腦思考者這方面非常擅長，他們被稱為水平思考者，如果有人在這些方面做得好，就稱之為‘智慧’。
在Sperry教授之前，我就知道這些差異，我打賭你也發(fā)現(xiàn)了。
在+5和-5（左腦和右腦）之間，你認(rèn)為自己是哪種？
對于自我評估，你有多自信？
注：
我認(rèn)為心理學(xué)家Bob Eichinger的理論很有價(jià)值。
我很肯定，對于人們思考方式的不同、如何對此進(jìn)行測試，我們的理解還只是觸及皮毛，所以沿著這條路探索是非常有價(jià)值的。很可惜，絕大多數(shù)我遇到的專家更偏向于理論而不是實(shí)際。
Daniel H Pink寫的A Whole New Mind是本不錯(cuò)的書，華爾街日報(bào)上，Robert Lee Hotz寫的A Wandering Mind Heads Straight Toward Insight是篇不錯(cuò)的文章。
‘聰明’的人IQ高，分析能力強(qiáng)，能處理復(fù)雜的心理問題。
‘智慧’的人常識豐富，善于綜合考慮問題，能對可能性展開想象思維。
