作為一個職業化的管理者，想成為一個出色的領導，必須修煉非常重要的氣質，有些人一看就像領導，有些人一看就不像，這是為什么呢？
因為從氣質就可以看出來是不是領導，有些人成為部門的管理者，但他的員工覺得他不像個領導，何以見得？就是看氣質，領導有領導的樣子，員工有員工的樣子，那么，想成為一個好領導，首先，你要從修煉這五個方面的氣質開始。
第一個氣質：沉穩
有些人做事情不夠沉穩，也不夠踏實，在平常領導交辦事務的時候，他一手承擔了，但是做不成結果，這樣給領導的感覺就是輕浮，還有一些領導也是這樣的，作為管理者不夠穩重，容易把情緒顯露出來。
第二個氣質：細心
作為管理者，要能看出普通員工看不出的問題，看出問題是水平，解決問題是能力，所以一定要帶著細心的這種心態和眼光來對待人和事。
第三個氣質：膽識
膽識包括了膽和識，一個是眼光，你能夠看出別人看不出的地方，能看到更遠的地方，當員工、團隊沒有信心、沒有希望的時候，你能指出公司的未來，指出團隊的希望，這就是你的膽識。
第四個氣質：大度
職場中沒有完美的工作，所有的工作都有受委屈的可能，受壓力的可能。如果說你在公司收受到一點點壓力，一點點委屈，很快你就斤斤計較，很快就偃旗息鼓，那就不叫大度。
第五個氣質：誠信
人無信不立，誠信是最為重要的根基，領導力的根基就是誠信，誠信有個重要的前提就是坦誠：有一說一，有二說二，不要捏著，不要藏著，做一個真實的人、玻璃人、透明人，不要假裝神秘，在團隊里面不要把自己弄的居高臨下，不要能的神秘兮兮的，跟你的團隊距離很遠。
當然，僅僅這些還不夠，讓自己更加具有領導力，修煉秘籍在此
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