人性的卑劣和崇高同時存在。
1.當你選擇正確時，不要秀給選擇錯誤的人看。（眼紅心理）失意人前不要說得意事。當你失敗時，可以說給別人聽。與其教別人成功的辦法，不如分享自己更慘的經歷，達到共情。
2.對于外人：惻隱之心之前難免會有幸災樂禍。
3.大多數人只有在能夠自保的情況下才會去管別人。
在辦公室，你可以得罪忙人，因為忙人沒時間跟你計較；你可千萬別得罪閑人，因為閑人有的是時間跟你周旋；你更千萬別瞧不起職位低的“人物”。
作為下屬，不要公眾指出領導的錯誤，要看領導的雅量和態度，不要沖撞，否則只能卷鋪蓋走人。給建議要讓領導覺得是他自己想出來的。
婚姻需要經營。愛情靠機會，婚姻靠智慧。
人因為“困”而“思”、而“學”。你的“性惡”總和你的“性善”交戰。
說話要度量分寸：
1.別人自嘲不可應和，聽聽就好
2.別人夸贊自己，要反夸贊別人比自己好
溝通的四大黃金法則：先說對方想聽的，再說對方聽得進的，然后再說你該說的，最后再說你想說的。——人總是善于偽裝：
當你發現一個人總對你說要淡泊名利的時候，你千萬別以為他真的恬淡寡欲。愈是有矛盾的人，愈要掙扎。你千萬別見他掙扎，反而以為他沒有矛盾。愈是不快樂的人，愈說自己快樂。
沒事找事、沒罪找罪受，都是人性。
先拿走他本該得的，再找個機會獎勵給他，他會感激你；直接發給他，他會覺得理所應當。
托關系就是賣人情、賣面子。賣給我最尊重的人，對我最有好處的人，有一天我有求的人！！
你托關系如果托不好，足以壞事。而且當來找你的人，他在辦事倫理上沒搞好，也會使你受害。
一、托錯人足以壞事。
二、有實力就不要靠關系。
三、能自己直接打招呼，就不要求別人在中間傳話。
四、沒事別自己找事，免得到頭來里外不是人。一、托錯人足以壞事。
一個失意人，能在一群得意人間談笑風生、略無慚色，才是有骨氣；一個得意人，能在一群失意的朋友間，讓人想不到他的得意，才是會做人。
人們的心太大，也可以說人們的貪心，常是被別人引誘出來的。你跟任何人合作，無論他是親戚、朋友或工作伙伴，都要情歸情，理歸理，千萬別把他的心放大了，千萬別把單純的關系污染了。
愈是能解決問題的人，愈是接近問題的核心，也愈容易被感染，自己成為問題。
人性是要先知道，再去諒解的。
當你了解這可悲的人性的時候，不要往反方向去猜忌每個人，而應該往合理的方向去想，應該如何避免弊端的發生。
公理不見得是真理。公理常常只是人們自認為對的道理，尤其是對他們有利的道理。
既然“公理”是“公眾之理”，你就要爭取群眾，使群眾站在你那邊。
你不必以血肉之軀跟別人的汽車相撞，而應該先坐上火車，再去與他抗爭。
讓”這件事，通常發生在實力懸殊的情況下。當實力愈來愈接近，“讓”就變為“競爭”、變成“戰斗”。
