讓員工一天的工作積極性高昂沒問題， 一周問題也不大，一個月也還馬馬虎虎，一年呢，兩年呢，甚至五年、十年呢，怎么讓員工有持續的積極性，進而提高工作效能呢？

“如今企業成功的標志不再是客戶的忠誠度，而是員工的忠誠度。我們都知道，如果我們照顧好我們的員工，他們也會照顧好我們的客戶。但是員工忠誠度卻更難實現，因為員工和雇主之間的心理契約遠不止一樁交易。過去十年中，它有了顯著的變化。”——Richard Baker 英國嘉士伯內部溝通負責人

以上這段話告訴我們這個世界正在發生變化，這些變化趨勢正從根本上改變人們的工作方式和他們想要從雇主那獲得什么。

員工的敬業度，對企業的承諾都有了不同的考量，增添了許多個性化。怎么才能讓員工更加激情投入，從人“心”出發，激活員工的效能？

“員工效能”指的是員工的工作熱忱以及與企業目標的契合度。它衡量的是員工的“當前狀態”以及它是如何與公司目標之間關聯起來的。相比之下，后者更為重要。換而言之，有的員工可能很有熱情，但卻用錯了方向。效能，意味著要積極達成公司的目標。

點指兵兵——世界首創提高員工工作效能APP，通過基于大數據的員工業績管理、能力訓練、效能評估、經典職業化課程的移動管理系統，快速培養企業優秀員工，高效實現企業經營目標。

一、員工業績管理

從目標抵達結果，每件工作都能完成

二、能力提升訓練

從及格升級優秀，每個員工都能成長

三、員工效能評估

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四、經典職業化課程

用培訓改造行為

每個員工都有改變