最近看《大軍師司馬懿》， 那段歷史， 又提醒我： 魏國的成功， 乃得人才也。
作為晨間日記的內容， 今天整理一下我上周的招聘工作， 和網友們交流。
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我用Meteor/React/Mongo搭好框架后， 開始了招聘。
因此，剛剛過去的一周， 成了招聘周。
招聘的重要性， 如果說會決定企業的生死， 也不為過。所以我非常重視。
我怎樣招聘？基本精神很簡單：“讓盡量多的人知道我們， 想要加入我們， 然后嚴格篩選最優秀的人?！?/p>
具體我是怎么做的呢？
首先， 我寫了一份有創意的JD。 為什么值得花精力把JD寫好？因為求職者是通過JD了解到公司。 JD不寫好， 公司再好， 求職者也看不到啊。
然后， 我把JD發布到boss直聘上。 一天下來， 幾乎無人問津。 于是我決定調整方法， 就買了boss直聘的直通車服務。 果然效果很好， 大量的求職者看到我們的JD， 聯系到了我。
接著， 問題來了： 這么多求職者，怎么高效的篩選呢？ 我創造了一個在線編程闖關。有了這個在線編程闖關， 在投入時間面試之前， 就可以先了解到求職者的編程技能。 這個在線闖關會吸引這樣的程序員： 充滿好奇、喜愛挑戰、不畏艱難、高智商。 而我喜歡的正是這樣的程序員。
最后一個環節，面試。我對伙伴的發自內心的尊重， 真誠， 包容，對他們成長的關心， 刻在骨子里的平等意識…… 這些都會在面試過程中自然流露出來。 這種感覺， 會讓面試者想要加入我們團隊。
那么我怎么決定錄用呢？
《精要主義》中談到招聘時， 有一個觀點， 成為了我的指南針： 如果一個人讓你覺得“哇，太棒了， 我一定要招到他！”， 那就錄用他。 如果有一絲疑慮， 就不要錄用。
在面試中， 除了了解對方的技術水平外， 我盡可能去感受，對方是否契合我們的團隊？
我們是一個高速成長、充滿挑戰甚至艱辛、高效溝通、有使命感的團隊。 因此， 我們的伙伴， 應是熱愛學習， 熱愛分享， 樂于挑戰， 自我驅動， 有使命感的人。
如果我無法從面試中感受對方的這些特質， 我就不會錄用。
就這樣，我用一周時間， 寫JD， 設計在線闖關題， 聯系應聘者， 面試…… 最終，從約300個人中， 錄用了兩個人。
如果你有興趣了解我們， 在boss直聘上搜索“小凡教育”， 就可以找到了。
