團隊招聘，1個同行過來面試，91年出生，入行3年。

簡單的寒暄之后，彼此落座，面試開始，不過在簡單聊過幾個基本問題之后，我就匆匆的結束面試。

這個小朋友，好像有一絲意外，可能自認為回答的挺好，加上都是同行，就請求我留下，并追問自己是不是被淘汰了？如果是，具體原因，是什么？

1.你是來面試的，還是來答題的？

整個的面試過程，一問一答之間，得到的都是標準答案。相信這個人選看過各種各樣的面試經驗分享，每個提問，都爽快干凈的回答，就像剛剛背誦下來的一般，自認為得體，懂分寸，其實干巴巴的毫不走心。

面試不像考試，根本就沒有標準答案，也不存在分數的高低，鑒定的是彼此的能力和訴求，是否匹配。所有面試官需要的不是問題的答案，而是問題背后的所能支撐你勝任崗位的一切因素，比如你的跳槽動機，你的資源，你的職業規劃......高手從來都不執著于招數和套路，內在的修煉，才是問鼎江湖的實力！

面試，無數次被面試官比作相親，因為所有人，都懂得：太擅長相親的人，是不適合用來托付終身的。用心來對待面試，不僅僅是對別人，更是對自己的尊重和負責！

2.口惠而實不至，要不要這么明目張膽的打臉？

口口聲聲說自己的專業素養多么好，對公司的機會多么期待，多么符合自己的職業訴求。可是稍微追問下細節，就千瘡百孔，衣不遮體。

比如這位仁兄，說自己獵頭基本功多扎實的時候，列舉自己評估企業的手段，是如何多種多樣。

我忍不住就問了下：你來我們公司面試的時候，有沒在工商局上查詢下我們公司的資質？有沒在Linkedin上搜尋下我們公司顧問的背景，比如我的（公開平臺都能查到獵頭顧問）？你有沒通過身邊或網上的渠道，拿到幾個我們公司顧問的電話或微信，探聽一些消息？還有我們公司都做那些行業，客戶在行業內都是什么水平？?

肯定有人會問，這么細節的內容都需要了解，有這個必要嗎？

其他行業，我不知道，但獵頭行業，如果你去同行面試，對這些問題，沒有基本了解，說明你本身就沒有獵頭顧問的行業思維，肯定基本技能是不過關的！什么水平的人，行事的邏輯，就帶著這個水平該有的特質！這些特質，不是靠嘴巴一張一合之間就能令人信服的，需要你對這個行業和本職工作真正的思索和磨練之后，有所沉淀才能感悟。

記住，面試技巧不是讓人撒謊，而是更好的闡述自己。你的言行本身，有的時候比你回答出來的東西，更有說服力！

3.面試結束？其實面試才剛剛開始

當我告訴這個應聘的同行，面試沒有通過的時候，他以為面試結束了，拉著我吐槽了許多他經歷的太多無奈和不甘，滔滔不絕，如數家珍。但說到行業目前正在經歷的變化和未來的可能，卻三緘其口，沉默不語。

這再次證明了我的判斷，他是一個埋頭做事，不懂抬頭看天的人，潛力有限。

也有許多時候，我會告訴應聘者面試已經結束，隨便聊聊其他，有不少人會偷偷松口氣或換個舒服的坐姿來回應我。借機，聊聊他們在魔都工作的感受，情感生活亦或家庭情況。

有一個面試中打分挺高的女孩，提到她父親的時候，竟然忍不住淚流滿面，種種委屈掛在臉上。我不僅想象，萬一哪天不小心犯錯，被客戶痛罵了，會是怎樣的表現？

即使你從面試的公司離開，他們是否能更順暢的聯系到你？給你布置的不限期小作業，是否會高效快捷的完成？當你手里有多個offer比較的時候，對待他們的態度變化？當你告訴他們打算怎樣跟前雇主交接工作......

面試從來不會輕易結束，當你以為停止的時候，其實只是一個更廣范圍的評估才剛開始！

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套路橫行，偽裝者滿街奔波的求職路上，一個走心的求職者，是多么的難得！！！

說了這么多，其實是想表達一個很基本的面試哲學：負責任而用心的對待，你有可能去服務多年的下一次職業機會，對自己的事情多操點心，是面對未來雇主最好的態度！