你是來面試,還是來答題的?

團隊招聘,1個同行過來面試,91年出生,入行3年。

簡單的寒暄之后,彼此落座,面試開始,不過在簡單聊過幾個基本問題之后,我就匆匆的結束面試。

這個小朋友,好像有一絲意外,可能自認為回答的挺好,加上都是同行,就請求我留下,并追問自己是不是被淘汰了?如果是,具體原因,是什么?

1.你是來面試的,還是來答題的?

整個的面試過程,一問一答之間,得到的都是標準答案。相信這個人選看過各種各樣的面試經驗分享,每個提問,都爽快干凈的回答,就像剛剛背誦下來的一般,自認為得體,懂分寸,其實干巴巴的毫不走心。

面試不像考試,根本就沒有標準答案,也不存在分數的高低,鑒定的是彼此的能力和訴求,是否匹配。所有面試官需要的不是問題的答案,而是問題背后的所能支撐你勝任崗位的一切因素,比如你的跳槽動機,你的資源,你的職業規劃......高手從來都不執著于招數和套路,內在的修煉,才是問鼎江湖的實力!

面試,無數次被面試官比作相親,因為所有人,都懂得:太擅長相親的人,是不適合用來托付終身的。用心來對待面試,不僅僅是對別人,更是對自己的尊重和負責!

2.口惠而實不至,要不要這么明目張膽的打臉?

口口聲聲說自己的專業素養多么好,對公司的機會多么期待,多么符合自己的職業訴求。可是稍微追問下細節,就千瘡百孔,衣不遮體。

比如這位仁兄,說自己獵頭基本功多扎實的時候,列舉自己評估企業的手段,是如何多種多樣。

我忍不住就問了下:你來我們公司面試的時候,有沒在工商局上查詢下我們公司的資質?有沒在Linkedin上搜尋下我們公司顧問的背景,比如我的(公開平臺都能查到獵頭顧問)?你有沒通過身邊或網上的渠道,拿到幾個我們公司顧問的電話或微信,探聽一些消息?還有我們公司都做那些行業,客戶在行業內都是什么水平??

肯定有人會問,這么細節的內容都需要了解,有這個必要嗎?

其他行業,我不知道,但獵頭行業,如果你去同行面試,對這些問題,沒有基本了解,說明你本身就沒有獵頭顧問的行業思維,肯定基本技能是不過關的!什么水平的人,行事的邏輯,就帶著這個水平該有的特質!這些特質,不是靠嘴巴一張一合之間就能令人信服的,需要你對這個行業和本職工作真正的思索和磨練之后,有所沉淀才能感悟。

記住,面試技巧不是讓人撒謊,而是更好的闡述自己。你的言行本身,有的時候比你回答出來的東西,更有說服力!


3.面試結束?其實面試才剛剛開始

當我告訴這個應聘的同行,面試沒有通過的時候,他以為面試結束了,拉著我吐槽了許多他經歷的太多無奈和不甘,滔滔不絕,如數家珍。但說到行業目前正在經歷的變化和未來的可能,卻三緘其口,沉默不語。

這再次證明了我的判斷,他是一個埋頭做事,不懂抬頭看天的人,潛力有限。

也有許多時候,我會告訴應聘者面試已經結束,隨便聊聊其他,有不少人會偷偷松口氣或換個舒服的坐姿來回應我。借機,聊聊他們在魔都工作的感受,情感生活亦或家庭情況。

有一個面試中打分挺高的女孩,提到她父親的時候,竟然忍不住淚流滿面,種種委屈掛在臉上。我不僅想象,萬一哪天不小心犯錯,被客戶痛罵了,會是怎樣的表現?

即使你從面試的公司離開,他們是否能更順暢的聯系到你?給你布置的不限期小作業,是否會高效快捷的完成?當你手里有多個offer比較的時候,對待他們的態度變化?當你告訴他們打算怎樣跟前雇主交接工作......

面試從來不會輕易結束,當你以為停止的時候,其實只是一個更廣范圍的評估才剛開始!

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套路橫行,偽裝者滿街奔波的求職路上,一個走心的求職者,是多么的難得!!!


說了這么多,其實是想表達一個很基本的面試哲學:負責任而用心的對待,你有可能去服務多年的下一次職業機會,對自己的事情多操點心,是面對未來雇主最好的態度

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