看過超級多，關于職場中九零后被嫌棄的文章。

通篇列出一大堆的毛病。

講真，很少有能講到點子上的。之前有那么一篇，還是一個90后寫的。

這些文章列舉的大部分，在我看來，九零后只是犯了一些“是個人都會犯的錯誤”，根本不值得口誅筆伐。

關于大家常說的“90后職場幾宗罪”，各位可以搜索一下《90后，你們愛走人就走人，別都讓公司來背鍋》這篇文章。這篇文章大概算是寫挺全面的。

但是，這篇文章里說的問題，實在讓90后看著覺得很冤：點進去之前，以為這些錯誤是多么具有90后特色，看到最后發現， 呵呵，這樣被嫌棄的行為，根本就不算是90后專屬好么！

而標題更加中二。

我想大約很多90后在離職的時候，內心不care到根本連狠話都懶得放。是的，緣若散了還有什么好說的。誰說誰在意，誰說誰小氣。

所以評論里頭也是炸開了鍋，截圖給大家感受一下。豌豆花以非常鍵盤俠的方式湊了一波熱鬧：

90后生在一個大的時代里。

這個時代很喧囂，可以說比之前任何歷史時期都要紛繁復雜，況且很多90后又是獨生子女，從小便有著深刻的孤獨感。這樣的孤獨感，伴隨而來的是對自身渺小的清醒認識。

不同于90前對90后的一些看法：自負，傲氣，想一出是一出，三分鐘熱度。我看到的90后，體現得更多的特質是：反思，自卑，當然，還有對美好生活的熱切向往，大概可以總結成“自由”兩個字。

基于這樣的特質，大多數90后對工作的態度其實是這樣的：

比起高瞻遠矚，90后更喜歡來點實際的。

“我上班就是為了錢，他非得和我談理想，可我最大的理想是不用上班?！?/b>

這句話簡直道出了90后的心聲。

其實如果公司的HR稍微肯放低一點姿態，傾聽一下90后的心聲，就一定能夠找到90后正確的打開方式，下面這篇文章總結得很詳細了：

并不是多么復雜的緣由。

可惜現在很多HR沉浸在自己小世界里不愿出來， 分為兩種：

一種因為hold不住90后，被傷得太深，干脆就不招收90后了?？墒?，這樣逃避真的有用？公司不可能永遠不用90后，這是必然的。

一種可勁兒把人忽悠進來了，人沒進公司之前，各種口頭承諾公司多么多么好，薪酬體系多么多么完善，多么多么有上升空間，總之就是，求職者希望有什么，就口頭承諾有什么——反正是口頭的嘛！就把人騙來再說唄！

可人都不是傻子，進來之后人自己不會自己看么？

粉飾太平有意義嗎？只會讓人更加瞧不起而已。

這也是導致離職率特別高的主要原因之一。

可能是HR的KPI考核太嚴格，但最后背鍋的還是這群被忽悠進來的90后。

不是你們把人忽悠進去了就完事兒了，招人又不是販賣人口。一個個PR做得那么好，麻煩在現實中也用點心好嗎？別讓好形象只停留在通稿里。

誰都想為了一份事業奮斗終身，關鍵是，也請公司捫心自問，你們配嗎？

做不到的事情，就請不要說出口。別讓人覺得公司像個詐騙團伙。

與其苦心孤詣的搞公關，不如真誠一點做招聘。有口皆碑的效果，可比買公關稿要好得多！

如果你不幸的碰到了奇葩，我想多數情況只有兩個原因：

1、你給的錢太少了；

2、你們的價值觀有嚴重的分歧。

錢的多寡，決定了90后能昧著自己的初衷和夢想跟你多久。

價值觀的匹配程度決定了，90后愿不愿意替你節省成本陪你玩兒。

錢和夢想總要有一個。90后不會昧著自己的夢想做廉價勞動力。

當然，如果可以，90后希望兩者都能夠滿足。

什么時候HR們學會了不再居高臨下的俯視90后，不再試圖用豐富的人生經驗套路90后的時候，什么時候就能招到合適的90后了。

畢竟，90后這代人已經解決了基本的溫飽問題，不用急著掙錢養家，娶妻生娃。多數90后的追求，無非是想讓自己的人生過得有意義一些，或者說，能夠做點自己想做的事。

所以，90后到底想要一份怎樣的工作呢？

很簡單，唯少一點套路，多一點真誠耳。