在職場里，同事之間鬧些矛盾是常有的事，經(jīng)常在一起的人，難免會出現(xiàn)點(diǎn)摩擦，家里人在一起久了，還吵架呢，更何況同事之間，不過和家人之間矛盾不同的是，同事之間的矛盾，是不好化解的。一旦處理不好，平輕則發(fā)生口角，嚴(yán)重點(diǎn)的可能就要互撕。
來自網(wǎng)絡(luò)
職場如戰(zhàn)場。大家都在一個環(huán)境里，你不找事，未必事不找你，有人的地方就會有矛盾，職場中的矛盾更是少不了，什么奇葩的人都會有，在我的職場經(jīng)歷中，我認(rèn)為三種人比較突出：
一：完美主義
我的一個同事，是個對待工作很認(rèn)真的人，但凡他經(jīng)手的文件和報表，他都會一遍又一遍不厭其煩的檢查，有些“小瑕疵”也躲不過他的火眼金睛，他甚至還用自己這雙“慧眼”盯著別人的工作，這可苦了要經(jīng)過他這個“鬼門關(guān)”的人，很多人辛辛苦苦做的東西，被他這么一折騰，要一改再改，熬夜加班也是常有的事，有的是急需要的東西改改就完事了，到了他那里得拖上個三四個小時。沒過多久，他就被公司辭退了。
被辭退的原因也很簡單：上面的人嫌他效率低，下面的人煩他太事逼。
認(rèn)真做事沒錯，特別認(rèn)真的人到什么時候都是稀缺的，但是當(dāng)認(rèn)真到追求“完美主義”了，就是一種病態(tài)了。
完美主義只是一個概念，你眼中的完美，很可能只是別人眼中的背景，裝飾罷了，看多久都是一個樣。
來自網(wǎng)絡(luò)
二、自己不行，還說別人不行。
和那些特別“認(rèn)真”的人相比。愛打“小報告”的人其實更讓人不待見，怎么說認(rèn)真也是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，但是像那些自己不行，還要在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人不行的人是最可惡的，這樣的人，恐怕沒人會喜歡。
以前我剛畢業(yè)的時候，在一家建筑企業(yè)，這是一家有點(diǎn)家族性質(zhì)的企業(yè)，很多人都是托關(guān)系走后門進(jìn)來的，其中有這么一位，據(jù)傳說是項目經(jīng)理的外甥，初中都沒畢業(yè)，一直在社會上游蕩，后來家人覺得這樣不是個長久之計，就托人把他推薦到了這里工作。
關(guān)系企業(yè)就是這樣，能力、學(xué)歷不夠。可以用關(guān)系來湊，都是一家人，好說話，好辦事。
要說起這位“外甥”，也的確很“外甥”，和經(jīng)理的關(guān)系走的很近，有事沒事的就往經(jīng)理的辦公室里鉆，美其名曰是“匯報工作”，明眼人都知道，他就是去打小報告了，只是大家在他面前都裝作不知道而已。
老員工根本就沒把他當(dāng)回事，像我們這樣年輕的，就比以前要更加小心自己的言行了，免得在無意中躺槍。
職場中，有人踏踏實實、勤勤懇懇做事，也有人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、小心翼翼的做人，還有一種人，既不會做事，也不會做人，只會挑事整人。
喜歡在人背后貶低別人太高自己的人，自認(rèn)為自己很聰明，他們以為這樣就會贏得他人的好感，其實在聽者的耳朵里，你所說的不過是一灘耳屎。聽久了會堵得慌。
來自網(wǎng)絡(luò)
三、躲避責(zé)任
前幾天，我的一個同事被公司辭退，原因就是他躲避責(zé)任，事情的起因是這樣的，當(dāng)時我的同事得了白內(nèi)障，需要動手術(shù)，就請了一個月的假，手術(shù)完事出院之后，他卻以眼睛疼為由，拒絕在應(yīng)該他批復(fù)的文件上簽字，倆人在辦公室大吵了一架，不歡而散。領(lǐng)導(dǎo)覺得同事在故意躲避責(zé)任。
自己該做的事推諉、逃避，這樣的人誰都不會喜歡。
這事按理說應(yīng)該過去了，可接下來的發(fā)展卻出現(xiàn)了戲劇式的翻轉(zhuǎn)，就在領(lǐng)導(dǎo)和同事上午吵完之后，下午領(lǐng)導(dǎo)去了公司，緊接著第二天同事就被辭退了，雖然公司給出了一個“超過55歲的人就解聘合同”的說法，領(lǐng)導(dǎo)也做出了和自己無關(guān)的解釋，可是沒人會相信這一切的發(fā)生只是巧合。
有些事，是說不清楚的，既已成定局，每個人心中都有一個自己愿意相信的真相。真相到底是什么反而不重要了。
工作中，自己該做的事情，自己完成，這是本份，原本屬于自己的責(zé)任不去承擔(dān)，到時候不但自己倒霉，沒準(zhǔn)還會連累別人跟著一起受影響。最后鬧的兩敗俱傷。
來自網(wǎng)絡(luò)
