前段時間，有個朋友馬上要應屆畢業了，找到我讓我教她怎么面試，才突然發現原來一年一度的畢業季又到了。大四的時候很喜歡調侃說，畢業就是失業，主要還是因為對未來的莫名恐懼，尤其是找工作。
在網上看到很多的關于面試的文章，大多數都是在說面試之前的東西，比如說自信啊，放松啊，雞湯類很多，實用的技巧沒有多少。然而，面試是一個很隨機性的事情，那些所謂的軟實力是你面試之前的必備素質，你更需要的是面試時的應對技巧。這才是真正的干貨。
我是屬于大事不緊張（起碼表現的不緊張），小事反而會緊張的類型，中考高考的時候都是輕描淡寫的完成，自己一點感覺都沒有。找工作也是沒有什么特別的緊張感，因為我發現了其中的樂趣。你可以把面試想象成打怪升級，或者LOL那樣對線拿人頭。一旦你對某個事情感覺到了樂趣，就消除了緊張感，反而又會在找工作面試的過程中表現的自然自信。我來分享一些自己的面試的心得體會和案例給大家做些參考。
一、做好準備，區別對待
謀定而后動，事前的準備是必須的，其他的我不多說，只說三點。
1、著裝
著裝這種事前其實沒必要特別強調，保證整潔大方即可。但是需要注意的一點是，你面試的公司背景決定你的傾向。 如果是國企，那你最好挑一件正式的衣服，襯衫最佳（一定要干凈），可以不穿正裝，但是穿正裝請注意搭配正式，千萬別正裝穿運動鞋。互聯網企業就相對來說寬松一些，因為他們平時上班都是短褲拖鞋，我就見過面試官拖鞋短褲即進來了。女生其實衣著更好搭配，但是千萬注意公司的類型，有些公司不喜歡穿的太暴露。
2、簡歷
簡歷也是很多同學頭疼的地方。其實簡歷最重要的就是簡潔。我大學的簡歷只有一張紙，因為我覺得一張紙足夠說明一切，也會側面反映你的總結能力。語句不要太長。其實簡歷最重要的三點：成績、活動經驗、實習經驗。 其余的都是看一眼就過的事項，無法體現差異化優勢。我自己也給自己的部門篩選過簡歷，上百個簡歷在電腦里，需要的抓重點。簡單但是需要突出重點，可以用加粗字體顯示，但不要太多。條理要清晰，123分列最好，看起來也舒服。另外，簡歷的頁眉頁腳很多人沒注意到，這里可以寫一句你喜歡的格言，正面的，表現你的性格和品位。
3、了解你面試的公司
了解對方公司其實是最重要的，因為這個公司是你以后將要進去工作的地方，了解它也可以讓你在面試的時候更好的應對。公司簡介必須稍微看一下，但是公司所在的行業目前的狀態更需要了解。我之前在銀行的面試，副總裁問了我一個問題：互聯網金融對銀行的影響，幸好我之前關注過銀行的行業動態，也大致知道互聯網金融，所以回答的還可以，最終被錄取。還有一點必須注意的是，每個公司的風格不一樣，你不能套用一個面試方式。國企的提倡嚴肅活潑，不能太娛樂，網絡語言少用?；ヂ摼W公司可以適當開開玩笑。這個很重要，真的。我當初連自我介紹都不是一個固定的模版，臨場變通，盡量根據你應聘的崗位說明你適合它。
二、自然應對，見招拆招
面試最重要的就是應對。面試之前你的那些能力或者成績或許很重要，但是你面試的應對很差就會把之前的那些優勢和準備完全喪失。我見過很多的學霸，加權90多分，可是面試的時候像個弱雞。
1、弄清流程，做好計劃
面試來來去去就是那么個流程，一面二面甚至三面，逐級升級。中層領導、高層領導2次面試是必不可少的。還是那句話，區別對待。中層的領導更關心的是你的專業能力，高層領導更關心的你的大方向、以及你對待事情的態度。
中層領導會問某些具體的專業問題，這時候就是考驗你的基礎知識掌握的能力了。千萬不要不懂裝懂。遇到不會的問題，也請坦誠的回答：對不起，我忘記了。不要結巴，不要結巴，不要結巴，重要的事情說三遍！
高層領導可能就不會問具體的專業問題了，會問的是大方向的問題，比如你對公司行業的狀態了解。我剛剛說的，銀行領導問互聯網金融?；ヂ摼W公司可能要問你黑科技之類的，比如VR、人工智能，之前的Alfago大戰李世石。還有就是職業規劃這個繞不過去的坎，其實這個真的就是扯淡。但是你仍然必須給一個比較清晰的職業規劃。萬能的套路就是基層-專業-管理-中高層，誠實的回答自己想做領導，不想當將軍的士兵不是好士兵。
2、表現自我，團隊協作
面試就是個淘汰賽，你只有比別人表現的更好才能得到你想要的工作。單對單面試的時候，你就要盡量表現自己。但是表現也是需要具體問題具體分析，不可以用一套方法走到底。靈機應變，而不是思維僵化。沒有萬能的模式來找工作，如果你有那只能說明你不自信。
a、注意觀察你的面試官。
之前說了要區別對待你面對的公司，這回要說下你要面對的面試官。
其實，面試最不好的就是最先和最后一個出場，最先你完全沒法應對，最后搞不好面試官已經確定了他的人選。
在你等待的過程中，你可以觀察你的面試官。嚴肅與否，她的眼光關注在哪，笑容多少，語速快慢。你知道了這些，你面試的時候就知道怎么應對了，笑容多就稍微輕松，回答也可以多帶點笑容，嚴肅的你就收斂點，語速快的你就反應也快點，語速慢你就盡量慢點說清楚。我以前面試過某水泥公司，我看出來領導不是很嚴肅，于是開玩笑說平時打打球，偶爾上上課，后來竟然還給了我offer，領導解釋說讀書成績不是很重要。
b、不要走極端
這個主要是針對社招的同學們說的，因為社招必問的問題就是你為什么離開你之前的公司。這時候不能走極端，表現出你的大度，盡量不要說過去公司的壞話，可以談談個人的規劃。
c、注意團隊協作
面試里其實也有團隊面試，比如無領導小組討論。團隊協作其實考驗的就是你以后在公司里工作時對待同事或者團隊的態度，團隊協作的能力。小組討論時，面試官都在觀察你。最重要的你必須有話說，不能表現的過于強勢，太犀利反而會讓人覺得你沒法融入團隊。別的團隊發言完，如果需要鼓掌請鼓掌。
三、工作是雙向選擇
面試其實是個雙向的選擇過程，面試官在選你，但是請不要忘記你也在選面試官，甚至面試官背后的公司。每場面試都值得認真對待，我去過很多的面試，即使那個公司我不愿意去上班。因為我覺得面試也是需要鍛煉的，你只有多去面試，盡量參加，提升自己的面試水平，等遇到你真正心儀的公司就可以抓住機會。
千萬記住你有選擇的權利，你可以拒絕。很多同學會被公司宣講的那些東西所迷惑，輕易就選了一個公司去上班。但是宣講的都是故事會，我基本不去，讓同學代投簡歷，我在寢室打游戲。你的面試官，那些工作人員，面試整個過程的安排才是一個公司的真正體現，他們的企業文化就在這個過程里。我之前面試過某快遞公司（最有名那個）旗下公司，三點鐘安排面試，可是領導竟然在市外開會，人力的同事一直告訴我們快回來了，三點推四點，四點推五點，最后到了六點，我立刻起身走人。這種公司不去也罷，要有這種寧缺毋濫的魄力。
你的面試官將來可能是你的領導，你看到的工作人員將來是你的同事，你面對的將來是你要面對的企業文化，不適應不用強融。
以上都是我自己的經驗，希望對大家有用。其實任何事情都是具體問題具體分析，面試最重要靈活，我反復強調這一點。換個角度，公司或者面試官的角度來思考，這樣你的應對更加合適，工作自然水到渠成。
