有一本書叫做《書都不會讀，你還想成功》，今天讀了《好好說話2》，我想說話都不會說，怎么談溝通？說話是講究技巧的，一定要過腦子，不能張口就來，好好說話，事半功倍。
技巧一：給選擇勝于給答案
昨天我媽跟侄子說：“你一定要多吃點米飯，這樣才能長得快”，我家侄子說我不吃米飯。
如果我媽懂說話的技巧，應該說“你正在處于長身體的階段，一定要多吃一點，你是吃米飯還是吃面條呀”？
想要影響別人，一定要在有選擇的情況下，對方才會更樂于改變。
技巧二：建立可信形象
我們家侄子春節期間天天玩游戲，一度被嫂子訓到哭，兩個人心情都不好。
如果我嫂子懂說話的技巧，她應該說：“玩游戲真的很放松，我小時候也非常喜歡玩游戲，但是應該勞逸結合，該玩的時候撒丫子玩，該學的時候要可勁學。”
要想改變對方，不能急于否定，先共情，讓對方感覺到我們跟他是站在同一個戰線，取得對方的信任再轉話鋒。
技巧三：為對方設立人設
作為運營官，我們想要讓老鐵拿到行動力爆棚勛章時，就可以用人設這個方法，比如說：“我想來到讀書營的你一定是勇于踏出舒適圈的人，在早打卡這件事上我相信你一樣可以做的很棒”。
為對方設立人設，讓他為了維護“自我一致”做出改變。
技巧四：多講細節和前因后果
有老鐵在群內發了微信讀書的鏈接，如果我們說老鐵我們的規定不能在群內發外鏈，這樣說也沒錯，但是老鐵心里會很不舒服。
我們可以講前因后果，之所以不讓大家在群里發外鏈，是為了營造一個干凈的環境，如果每個人發一條，那群里會有100多條無效信息。
講清楚前因后果老鐵會更容易接受。
技巧五：做給予者而非索取者
我們都會遇到比自己牛的人，這個時候如果單純的想要鏈接對方要微信，十有八九都是無效鏈接，在鏈接之前想想自己有哪些可以提供給對方的，能力資源技巧或者人脈都可以。
技巧六：道歉，從自己身上找原因
道歉要真誠，從自己出發，解析自己“犯錯的動機”，認識到自己的不足，直面解決問題。
