〇、鏈接
案例文檔：170317- 導師班-私董會診之白飯篇
一、引言
幸福進化俱樂部真是一個神奇的存在。
1. 關于俱樂部
以前對別人提起都是口稱“邪教”，因為“網友”這個名詞的不正經、不嚴肅而帶有排斥情緒（這里欠一張【積極主動自我覺察表】）?？墒菂⒓油昕秃螅K于知道自己以前對那么多事情都錯誤定價。
2. 關于變化
至今，我最大的收獲和改變是對自己、對未來、對目標都有了不一樣的認知，從得過且過、不愁吃喝就好，到我要變得更好、積累更多價值。沒錯，從一個消極厭世、永遠想一個人靜靜的老姑娘成長到積極處世、我能為你們提供什么價值的老姑娘，就是這兩年里發生。以后不能說“邪教”了，明明是大“福教”！
3. 關于認識
為什么我的目標散亂又沒有重點？因為我確實就是找不到人生目標呀！如果將職場發展能力稱為職場力的話，我的職場力就是0，親近的小伙伴也大抵如此：只為收入工作，睡醒上班，到點下班，吃吃喝喝，除非遇到火燒眉毛的事，否則什么都不想考慮。說消極厭世也不盡然，自我放逐、降低要求就夠喝一壺了。
二、收獲
1.戰略的作用。
會診前，只聽說這玩意很重要，所以我還專門向導師提問，到底怎么個重要法？導師沒有回答，導師只是帶著做了一次戰略規劃，然后我就體驗到了從無到有的變化。
如果人生只是菜鳥去做一道菜的命題，那戰略能幫我決定“你可以先試番茄炒蛋，假設有一材料獲取容易二成功率高三成品味道不錯四……“，但這里有一個悖論，我從來沒炒過菜，我怎么知道有這些菜？
有些朋友可以直接自創菜色，或者快速學習成品，很了不起，導師級別的人一般都是這種量級。比如《奇特的一生》中的柳比歇夫在二十六歲后的人生都有一個明確的目標“昆蟲學”，想必這背后也有他的假設“分析昆蟲可以了解其生活習性”、“了解昆蟲習性后可以預防蟲災、發展農林業”此類吧。
但有些人如我，選擇菜色的過程就會無限長，接近于一生，因為我們的口號是“我不知道自己要什么”。而導師就是助推器、加速劑，他提出假設、擬定方向，根據他已有的探索經驗，本質、普適，質量高；他給你澄清，讓你可以寫下來、定出來；他借你一雙眼睛，幫你望到五年、十年后的樣子。不是有句話說，人們總是高估了一天內可以做的事，而低估了一年內可以做的事嗎？因為沒有經過訓練，我的目光充其量只看到一天、一周的事，一年后呢？十年后呢？導師的眼睛就可以幫你看到那么遠。這種能力也是酷炫！
2.價值的定義。
其實價值一點都不高級，很基礎，通過行動和積累獲得； 價值觀才比較高大上，與“我是誰”掛鉤，價值形成主張后也可以推出價值觀?！拔沂钦l”其實不重要，“我可以成為誰”是一個更值得探索的問題，一如 Be-Do-Have的思維模式。
我們每個人都在“探索-建立-發展-維持”的圈子里不斷循環，偶遇黑天鵝，實現躍遷，接著繼續這個循環。有沒有點像細菌培養過程中的生長圖？
價值積累的關鍵是形成一個閉環，如果事情最后總是不了了之，永遠都不會有積累。老大公眾號《永澄：如果我是職場新人，我就只做這三件事！》說得很細致。
3.高標準的重要性。
慢就是快，看過《好好學習》的我已經快對這句話免疫了，可就算耳朵長出繭子來，不行動都是白瞎。導師指出一個方向時，我第一反應是“可我身邊都沒有這么厲害的人，大家水平都不高”、“我沒見過大神的樣子，也不知道應該成為什么樣”，piaji，一個have-do-be的坑，“感覺大家做分析到這個程度就好了“，piaji，一個低標準的坑。
沒錯，我現在還很菜，也望不到大神的樣子，但我可以用時間換空間，一個月做不到，一年呢？一年做不到，三年呢？時間可以長，標準不能低，只是草草知道，只是應付完成，天花板就在自己頭頂上了，關鍵是還不自知啊！所以，這一輩子也就這樣了吧。千萬不要讓低標準限制自己的發展，關于這點，老大也有干貨：《你設定的標準決定你的人生》。
三、成果
白飯的職業方向：高級游戲策劃師、數據分析師
需要積累的方向：人類行為動機學、行為心理學、統計學、數據分析方法與應用
假設
- 人類所有行為基于動機
- 數據可以分析出動機
- 用到動機的行業很多，通用性高
- 分析出動機后可以通過設計節點、改變環境反影響行為
思路：
- 在動機學和數據分析方向深挖，閱讀領域內已有知識并記錄保存，形成閉環；
- 以自己為例投入實踐，分析行為背后的動機，積累價值形成勢能；
- 在工作中投入實踐并驗證效果，修正假設，發現一個人思考、判斷、決策上的任何一個動機；
- 形成自己在該領域的價值體系和心理表征（這詞到底是啥玩意這么高級都怕用錯但即使錯了也要用?。?。
落地
看完50篇論文、學習50種動機、分析閱讀5-6本領域內書籍?！具€缺目標分析】
聯想
問我目標管理還做不做？做啊！學啥不都要目標？問我揩油值不值？值啊！在行排隊半年多了，要不是揩油導師班的問診機制，我哪里能有這么大福利！
所以現在回頭看兩年前在俱樂部門外遲疑的自己，一年多前望著揩油學費猶豫的自己，兩個月前刷永澄老師公眾號拼命擠留言的自己，再一次體會到，所有努力都不會白費，功不唐捐嘛，重要的是——不要停，永遠不要放棄。
四、同儕
陽光姐
關于周目標的問題被陽光姐抓到痛點。一直覺得自己這樣的是低水平奮斗，又不知道如何拔高到戰略層面。和陽光姐共勉！
嚴哥
格萊恩布蘭德在《一生的計劃》中給成功下過定義：制定的有價值的目標被循序漸進地變為現實的過程。這個過程因為平衡而堅固，因為信仰而有意義。我覺得這個定義對白飯有一定的借鑒意義。
首先，是制定有價值的目標。也就是說如果制定時就理解了目標的價值，是有助于自己逐漸澄清價值觀的，是有助于自己理解“我是誰”的。那么，平時工作學習中，完成的任務真正的價值是什么？需要不斷在這一點上進行澄清，這樣才能不斷積累獲取更多價值。老大的分析正是抓住了數據分析和動機驅動的價值。由此展開來，對任務價值的理解也變得直觀，容易關聯起來了。
其次，是循序漸進。沒有什么事是一蹴而就的。所以對于人生戰略，對于我是誰的理解，并不能一步到位，也不是清晰了就不會改變的。這是一個循序漸進一輩子的過程。戰略，價值觀，都是不斷變化的。所以，現在沒有理清楚并不要緊，要緊的是踐行試錯。如果連試錯都沒有，那么選對方向也是不可能的。試錯是選對方向的因，而不是果。
再次，是有效果最重要。對于目標管理在月、周、日不同維度上存在的一些問題。是否可以從下面幾個方面理解：
1.為什么月度目標要在量級上互相匹配呢？不匹配就不能幫助自己達成目標，獲取價值了嗎？我們是為了匹配而設定目標，還是為了獲取想要的價值而設定目標呢？這幾個問題需要思考清楚。
2.日回顧時必須采用別人的標準嗎？自己建立的標準就不可行嗎？每天就針對今天最有感悟收獲的任務寫100字。明天繼續圍繞這個點寫100字，1周，2周下來，這個點上我是否思考的足夠深，關聯得足夠多，積累得足夠豐富，甚至能讓我以此打通其他關聯的點呢？每天都做的日回顧是否可以這樣闡釋，關鍵是自己這么做的假設在任務執行后，通過回顧判斷假設是否有效，是否需要調整。
3.周目標的調整，我覺得白飯你既然定位自己是項目經理，必然對項目管理要有一定的掌握精通。任務的達成經歷啟動、規劃、執行、監控、收尾幾個過程。制定計劃是啟動規劃，完成計劃是執行，監控是對自己的計劃執行情況進行檢視，記錄、判斷，收尾是進行回顧總結。那么在執行過程中出現問題，對其進行監控，記錄下問題，做資源投入方向的調整這都是偏差分析和糾正的措施。如果這方面沒有做好，那么我覺得一個是檢視的力度不夠，沒有覺察到偏差的產生。另外就是檢視到問題，但是缺少如何調整的方法。思維簡化，未做調整。
最后，是平衡和信仰。平衡是目標之間的取舍，選擇更能夠積累價值的目標去實現，同時要保持精神、身體、家庭、財務各方面的平衡，防止某個方面失衡導致整個人的失控。信仰是不斷進行價值觀澄清后得到的堅定信念。有了信仰，才會圍繞這某個點持續踐行下去，不會輕言放棄。工作的輪換，愛好的變化，在擁有堅定信念后，如何選擇會變得更加清楚。
關于成功的定義真的太棒了，而嚴哥的點評也是直指要害，由表及里跟我說明了我目前的最大困惑，戰略的意義也在不經意間被嚴哥點明，還有循序漸進、有效果、平衡和信仰，太高級！
嵐子
戰略層面
1.我認為明確我是誰首先要明確自己的才干和價值觀。才干可以通過寫成就事件，了解內心的渴求+一學就會+表現優秀+有滿足感的事情，以及別人給自己的正向評價來發現。價值觀是判斷什么是重要的依據，沒有對錯，可以通過做一些測試來找到自己的價值觀。追求幸福的人生就是發揮才干，做符合價值觀的事。
2.個人職業規劃的必要性體現在能夠聚焦精力，提升效率。多看老大公眾號文章或許就能落實了。
3.用技能賣錢，知識變現或者升職加薪或者投資理財。
目標達成層面
smart沒有RSQC更能描述清楚目標，衡量目標設定是否合理，建議使用RSQC梳理有難度的目標，簡單的知道怎么做的目標訂個時間限制去做就好了。
日回顧是為了修正假設，簡單的復盤就是目標，結果，原因，下一步。老大說設定了目標一定要梳理背后的假設，因為目標只是驗證，修正假設的手段，只有掌握了高概率的假設才能在未來無敵。
跟小伙伴互相支持來完成可能會更有動力。完不成的目標就要去修改啊，否則就是給自己添堵，了解自己的能力現狀就是了解自己重要的一部分。先做計劃內的事，還有時間再做計劃外的事。
嵐子的建議都超級實用！有針對性又恰到好處地解決了我表層意義上的各種困惑和疑難點。是那種比你厲害但又很懂你的困惑可以給到非常細致貼切的解答和幫助的小伙伴！超級棒超級開心能抓到這樣的同儕！
五、感恩
感謝馬琦哥，是你親手把這么大一餡餅遞到我面前，還叮囑我要好好接??；是你在我猶豫不決的時候拉了我一把，讓我有可能走離曾經面對的懸崖；是你不嫌麻煩、不棄無聊，耐心解答我所有的困惑和疑問；是你深夜整理資料、剪輯音頻，發揮著同儕的力量激勵并陪伴我們成長。
感謝老大，讓我見識了一回實在又坦誠的北方漢子的性情，讓我體驗了一把1V1導師會診的高品質服務，讓我知道了這世界上還有六大元規范、七個高效能習慣、刻意練習、心理表征、檢視閱讀、時間開銷這些新奇又高級的東西，認識了價值、情緒、能力，假設、目的、標準，是你為我們拉開了一片天。
感謝曹知姐、陽光姐、嵐子、嚴哥、國興、雨鑫等私董會成員，你們細致的點評、精準的分析、真誠的分享，都讓我覺得選擇私董會真是太值了，讓我在收獲老大作為導師的指導之外，還能接受你們作為同儕的超高能量的支持，從不一樣的角度看待自己。
