大學生最佳求職分析報告解讀
本次報告解讀圍繞58同城招聘研究院提供的中國大學生2020年最佳雇主調研綜合報告，通過解讀報告，希望為中國大學生就業招聘、企業人才供需發展可以提供些許幫助。
一、最佳雇主品牌
其一，“中國大學生最佳雇主”是企業在職業發展、工作環境、薪酬福利等方面對潛在員工（在校大學生）做出的一種價值承諾；
其二，“雇主品牌”是一種與產品、服務品牌和企業形象品牌同等重要的企業品牌，它是企業文化的一種表現，與大學生所預期的企業文化密切相關并支持企業文化；
其三，這種光環效應一旦形成就能產生一定的品牌效應，這種效應在大學生這一特定人力資源市場上是寶貴的無形資產。
二、衡量指標
大學生群體就業可以圍繞以下16個指標進行求職，雇主可以圍繞以下16個指標進行公司建設。
公眾影響：包括行業影響、創新影響、產品服務、企業公民四項指標，主要考察企業通過自身的商業行為與企業公民行為對外部公眾施加的影響力；
工作收益：包括薪酬回報、激勵機制、員工關懷、工作負荷四項指標，主要考察大學生能否獲得與投入相匹配的回報（貨幣性和非貨幣性薪酬、激勵措施、工作環境等）；
企業文化：包括價值主張、開放包容、公平公正、組織協作四項指標，主要考察大學生對企業文化的認同感與適配性；
職業發展：包括績效管理、培養體系、發展通道、自我實現四項指標，主要考察大學生能否在企業獲得提升個人職業競爭力、工作價值感，最終實現雙方共同發展。
三、學生求職分析
1、大學生求職期望就業地以一線及新一線城市為首選目標城市，受疫情影響，首選二線和三線城市的大學生比例大幅提升。
2、IT/ 互聯網行業連續三年位居大學生就業首選，大學生對物流 / 倉儲行業的就業關注比例相比去年上升 4.12%。今年調研中，大學生求職首選行業排序依次是 IT/ 互聯網行業、教育 / 培訓行業、金融行業。
3、從求職企業性質來看，大學生最希望進入抗風險能力強、工作穩定的國有企業。
4、大學生對理想雇主評價維度的排名，首位公平公正。今年調研中，大學生理想雇主評價維度依次是企業文化、職業發展、工作收益與公眾影響。
5、大學生對雇主價值觀偏好，首選的價值觀類型為工作成就型。大學生最喜歡的雇主價值觀類型 , 工作成就型位列第一，其次是薪酬回報與培訓發展型。
6、大學生平均期望月薪為 7236 元，企業平均支付月薪為 7027 元，差距逐年縮小。
7、大學生就業選擇城市層級越高，薪酬期望越高。首選在一線城市就業的大學生平均期望月薪為 8090 元，首選在新一線城市就業的大學生平均期望月薪為 7631 元，首選在二線城市就業的大學生平均期望月薪為 6211 元，首選在三線及以下城市就業的大學生平均期望月薪為 5519 元。
8、大學生最期望的福利措施是住房補貼與補充醫療保險，生活保障與生命健康更被看重。
9、大學生最期望的激勵措施是季度獎和年終獎。
10、大學生最期望在入職后得到技術知識方面的培訓，提升就業競爭力更被看重。
11、從企業招聘需求來看，互聯網類和 IT 通信類專業畢業生最為搶手。今年調研中，企業校園招聘目標專業熱度最高的前兩位分別是互聯網類（27.69%）和 IT 通信類（18.16%），此外，企業對金融類（12.13%）和快消零售類（11.33%）專業的需求也較高。
12、專業、院校、實習經歷是校招人才篩選的核心要素。企業校園招聘人才篩選要素中排名前三的依次是專業背景（85.71%）、畢業院校（80.10%）、實習經歷（77.67%）。
13、團隊協作能力是校園招聘職位勝任力甄選的首位要素。招聘企業對大學生的團隊協作能力最為看重，有 87.96% 的企業會在招聘中考慮此項能力，排在第二位和第三位的分別是溝通影響力（77.68%）和抗挫能力（74.56%）。
14、校企合作項目和開設直播專場是企業提升企業雇主影響力的最主要渠道。
四、企業招聘分析
企業根據市場環境、自身發展、職位職責等因素確定校園招聘的需求，企業的招聘需求一定程度上反映了行業發展活力、人才市場的變化、企業的人才培養實力等。
1.院校偏好
對海外高校偏好下降，國內高校需求偏好趨均衡
企業校園招聘需求中，71.41% 的企業有 211 高校大學生的招聘需求，70.95% 的企業有 985 高校大學生的招聘需求，69.33% 的企業有普通高校大學生的招聘需求，而對海外高校大學生的需求比例并不高，僅有 15.37%的企業有此需求。企業從過去高度青睞 985 高校，到當前對各類高校的需求趨均衡化
2.學歷偏好
企業的校園招聘需求聚焦在本科和碩士畢業生
企業對本科及碩士學歷畢業生的需求為主，但相比去年需求略有下降。有 81.36% 的企業有本科生的招聘需求；其次是碩士學歷，有 61.75% 的企業有碩士生的招聘需求；此外，有 28.49% 的企業有專科生招聘需求，有博士生招聘需求的企業比例僅為 4.21%
3.目標專業偏好
互聯網和 IT 通信專業類的畢業生最為搶手，相比往年需求顯著下降。
出于企業信息化和營銷數字化轉型的需要，互聯網類 、IT 通信類是目前企業招聘需求相對旺盛，有 27.69% 的企業有互聯網類的招聘需求，比例下降 13.94%；有 18.16% 的企業有 IT 通信類的招聘需求，比例下降 19.08%；此外，企業對金融、快消零售、房產 / 建筑、汽車、航空航天及制造類也有一定需求
4.職位地域分布
企業提供的職位多分布在省會城市及直轄市。
企業校招提供的職位分布以省會城市和直轄市為主，有 70.09%的企業提供的職位在省會城市和直轄市，而 51.31% 的企業提供的職位在普通城市，縣級市和鄉鎮的職位分布比例很低，
5.企業校園招聘規模
2021 年校園招聘規模在 50 人以內的企業占比最高，達到 56.31%，其次是校招51-100 人的企業
6.職位類型偏好
企業傾向招聘應屆生的職位類別前三位依次是研發技術類（47.29%）、產品類（39.72%）及銷售類（29.68%）。與 去 年 相 比， 企 業 對 產 品 類 職 位 的 需 求 有 所 上 升， 上 升 了12.25%，而對研發技術類、銷售類和職能類需求有所下降，幅度分別為 9.79%、14.96% 和 14.13%。
五、學生求職建議
1.重點考察因素
專業、院校、實習經歷是校招中人才篩選的核心要素。
學歷、外語水平、校內實踐同樣被看重。
專業背景直接關系能否勝任職位職責，而畢業院校和實習經歷則一定程度上反映了大學生的學習能力和到崗后能否快速適應工作環境的能力。排名第四位是學歷，則反映了大學生專業知識深度，這些因素都將直接影響工作績效表現。
2.職位勝任力甄選要素
團隊協作能力是校招中職位勝任力甄選的首位要素。
招聘企業對大學生的團隊協作能力非常看重，有87.96% 的企業會在招聘中考慮團隊協作能力，此外，溝通影響力也有 77.68% 的企業選擇。抗挫折能力、人際理解能力、責任意識、創新能力也有很多企業會考慮
校園招聘與社會招聘相比一個重要的區別就是，應屆畢業生缺乏工作經驗，需要一個時間過程才能適應新的工作環境，融入企業和組織，所以企業會對畢業生的團隊協作和溝通能力要求較高。
3.校園招聘甄選手段
線下結構化面試作為高效而全面的人才評價手段，廣為企業校園招聘所采用。
在人才評價手段方面，線下結構化面試是最為廣泛使用的方法，有 63.12% 的企業會使用線下結構化面試；專業知識筆試也是較為常用的人才評價方法，有 57.36% 的企業會使用；受到疫情影響，企業采用視頻面試的比例顯著上升 , 51.71% 的企業所采用；而性格測評和普通面談也被較多的企業所使用
企業建設建議
1、企業理想雇主評價維度依次是企業文化、職業發展、公眾影響、工作收益。
根據企業對雇主模型的 16 項指標調研重要性賦值排序，將 16 項指標得分統計歸類顯示排序依次是企業文化、職業發展、公眾影響和工作收益。與去年相比，企業文化的重要性提升，替代職業發展成為理想雇主最重要的維度。企業文化成為企業理想雇主首位重要的維度，這意味著企業要為員工提供公開、包容、協作的組織氛圍，并通過企業制度向員工進行有效傳遞。
2、企業理想雇主評價指標前四項依次是公平公正、激勵機制、發展通道和組織協作。
公平公正和激勵機制是理想雇主的最重要的特征，連續兩年分別位列第一位和第二位。此外，發展通道和組織協作的指標排名分別是第三位和第四位，與兩者去年排名一致。根據企業理想雇主特征結果，企業應堅持公平公正公開的原則，為大學生提供有效的激勵機制，明確的職業發展路徑和多樣化的發展機會，并倡導互信協作的團隊精神。
