焦點分享第十九天 18.6.27
今天在單位發生了一點不愉快。
因為幾個男孩子過于頑皮，在餐廳就餐時紀律不夠好，作為帶隊老師的我們被一個領導訓了幾句。那個領導呢，軍人出身，人直爽，吵人的方式有點軍隊作風，不管周圍有多少人，不管問題原因在哪，反正看到結果不好，就要訓斥，狂風暴雨那種的訓斥。
我和另一位年輕老師還好，臉皮耐些，兩位年長點的姐姐受不住了。
回去在群里準備揭竿起義，說自己加班已經夠辛苦了，沒得到肯定和表揚不說，反而劈頭蓋臉挨頓吵，這活兒沒法兒干了，堅持到周末，下周就讓領導換人，然后還派我為代表，讓我下班去跟部門領導反饋，讓部門領導看到我們的辛苦和努力。
其實我自己到沒有太多情緒，因為領導訓斥的時候我覺得大部分還是有道理的，雖然辛苦，但辛苦其實并不能抵消錯誤。
然后分析問題事件的原因，無非是因為放假期間，孩子們有種放松的狀態，一放松，平時的那種規矩呀，制度呀就被拋至腦后，而孩子們身上原來的一些舊的不好的習慣就會出來。老師呢也同樣有一種放松心態，加上本身帶一上午課，已經很累了，中午吃飯的時候真的不愿意費口舌再多訓斥孩子，于是少了提醒，少了約束的孩子也就更為散漫和放肆了。
其實不難想象，再泛濫下去，孩子們越來越不好把控。
其實從另一方面來看，領導的訓斥是提醒我們該給孩子們強調紀律了，而及時的強調也在一定程度上消除了許多未來的隱患，長久來看，對我們真的是好事。
所謂問題不是問題，而是改變的契機。
當然這些想法此刻寫下來的時候非常平和，但在當時的情境下，確實令人無法心平氣去接受。尤其對女人來說，面子事兒大。
所以當幾個女人在群里抱怨地熱火朝天的時候，我也附和了幾句，但是至于讓我去跟領導談，我想了想，問她們：談可以，咱們能商量一些談的目標是啥嗎？
如果只是抱怨我們的辛苦和委屈，如果領導一句話“唉真是的，你們真的很辛苦”來安慰我，打發我，然后我繼續說什么？
如果想撂挑子不干，作為我個人來講，一把年紀的人了，似乎也做不出來這么幼稚的事來。
如果想讓領導漲加班費，似乎也不太可能，因為有商有量雙方達成的協議，估計不可能變動。
當然最后我同意代表大家去“訴苦”，但是想問問她們有沒有別的需求，但是大家抱怨頭疼腳疼脖子疼車轱轆話說了幾遍，也還是抱怨。
好的，我明白了，她們只是單純想抱怨，想被看到。
于是我換了個方式，跟著她們一起抱怨。
有人說頭疼，我說我也是，兩天都瘦了幾斤，回家腳都是腫的。
有人說家長事情也多，我說可不是嗎，電話都沒閑著。
有人說領導不通情理，我回就是，按上課時候紀律要求咱們，別說學生，我們也受不了。
……
然后實在累了，我說要不咱們先歇會兒，睡個午覺，下午再說？
當然結果是，下午該給孩子們強調紀律還是強調紀律，該認真代課還是認真代課，沒有人撂挑子，不過因為壓力和不爽，臉上表情都有些擰巴罷了。
放學時候我收拾東西比較慢，正準備去領導辦公室嘮嗑，其中一個姐姐打來電話，問我到哪里了，我笑說我去完成我的使命啊。她笑笑說哎呀那會在氣頭上，你就不要去了，去了也別什么都說，不該說的別說了。
我說好，我知道的，咱們也就是宣泄一下唄，難不成還真的撂挑子啊。
唉，要是每個家里的男人都有我這樣的覺悟和機靈，得消弭多少隱患和沖突啊。
