原文在公眾號：槳學今（jiang-xuejin）

家里沒礦，讀了17年書到研究生畢業的時候，不可避免的要【成為社畜】。

少時一直覺得成為社畜是一件很可怕的事情，但在經濟下行的2018，能夠在2019年成功的，成為一名社畜，竟然也變成了一件難事。

2018.8.24號從英國回國之后，放在眼前的有兩個選項：

選項A，平躺到12月末去深圳上班（前情提要請見：新學期了，又到了海外招聘的季節）；

選項B，繼續找工作。

現在回想起來，我真的是運氣極好的人了，17年12月在倫敦誤打誤撞拿到的海外招聘Offer有不錯的薪酬待遇，崗位也是我擅長且喜歡的。

起初是沒有再找工作的計劃的，因為厭煩了網申填簡歷和測評，7-8兩個月都在環游歐洲瀟灑人生（再次打很多個廣告，之前旅行的游記都有很詳細的寫：俄羅斯篇、柏林篇、低地篇、中歐篇），心完全散了，也沒有拾起的打算。

直到9月初回國安定下來，和之前實習時交好的同事朋友有了些溝通，聽了聽父母的建議，又重新規劃了下自己的人生打算，那張來自深圳的Offer不再是一種好運的恩賜，反而變成了劃定舒適圈的限制。

滿意的薪酬，幾個月的休閑，不時海外工作的機會，也許大概說不定與未來3-5年的社畜生活并不100%對等，或者說，比起在家躺平，去看看別的可能或許是更適合，在未來也更不容易后悔的選擇。

（以上其實都是無病呻吟的廢話）

該如何形容這段時光呢，大概是在自我否定中一步步認清現實，適應現實的過程。

雖然知道國內形勢不佳，但大概是在LSE念書的自我感覺太良好，我一度覺得985+G5+多段對口實習應該是我所向往行業和方向的高配置了，但隨著一個又一個簡歷的投出，一輪又一輪面試之后，最大的感悟是，那些我所擁有的并且我認為還算出眾的技能點，不是別人也有，就是對方不care。

比如所謂的名校，國內有智商碾壓的清北復交，而至于國外藤校和G5遠不如十年前值錢了，LSE又吃了不是綜合性大學的虧，非金融崗位的面試官有的都不知道這個學校，還在懷疑我是不是花錢買了個野雞研究生文憑。

而至于實習，之前為了出國CV好看做的都是500強外企的崗位，乍一看光鮮亮麗，但掰開了揉碎了有不少日子都是渾渾噩噩混過去的，可說的遠沒有本科就在民企被加班洗禮的競爭者多。

技能方面，SPSS和R在內的數據分析只會個皮毛，市場策略也是到了研究生階段才開始接觸。

唯一能拿得出手的技能大概是寫稿子積累下的文筆，但這是悖論，因為我想從事的是市場營銷，而不是內容運營，要避免面試官把太多目光投放到這里。

如果用一個詞形容應屆生里的我，最貼切的，大概是 “平平無奇”。

當一個青鞋布襪的內核想在短時內快速“膨脹”到能被人看到又不至于自爆，幾十天里能做的，至少于我而言，是俗陋卻有效的自我包裝。

希望能給后來者一些經驗教訓吧。

1：拉單子

吸取了在英國找實習時異常混亂摸不到頭腦的教訓，開始找工作之后做的第一件事就是拉單子。

有意向的企業&想去的崗位一共篩出了16家（比起平均值算少了），都是【如果我拿到Offer我會考慮去】的企業和崗位，沒有為數量投遞自己中了也不會去的崗位。

我篩選的維度一共有四個，滿足其中三個的就被添加到了這個List上。

按優先級排序：

崗位：市場營銷及相關

行業：游戲、互聯網、快消、通信

城市：北京、深圳

其他：有內推機會、負面評價較少、與興趣愛好高度重合、薪酬高于行業平均水平

其實這樣篩下來，好多自己腦子一熱會投簡歷或者面試的企業就都被排除掉了。

比如并不在校招中設市場營銷崗位的阿里，坐標杭州的網易，和上海的一眾快消及奢侈品品牌。

再比如很多商科學生會投遞的【咨詢行業】，首先畫風不符（太嚴謹了，不適合毛躁的我），其次咨詢有名的僧多粥少，我感覺自己也分不到一碗羹，花大力氣刷題練Case有點劃不來。

這樣的好處是減少了不必要的沉沒成本，修改簡歷和面試的壓力都小了很多，一段時間內也能更好的集中精力在某一個崗位面試的準備上，但是壞處也很明顯，就是一定會Miss掉一些其他可能性。

（每個人的側重點和追求都不同，所以這一part因人而異8）

2：改簡歷

找工作和找實習在起步階段最大的區別在我看來就是【改簡歷】了。

不同的行業有不同的側重點，需要不同的經驗，同一段實習在品牌管理崗和市場營銷崗有不同的描述方式，有的網申需要實踐經歷，有的則看重詳細的實習經歷，游戲行業可能需要列一些熟悉的游戲....

不像投實習時一張簡歷群發即可，找工作時的每一次網申都仿佛扒皮。

推薦一個做簡歷的網站：

超級簡歷（https://www.wondercv.com/）

上面的模板是簡單的哈佛商學院模板，我所有的簡歷初稿都是在這個網站上搞的，比自己手動調便捷很多。

歸類了一下自己想申請的細方向，大體可以化成5塊兒：

海外市場、市場偏運營、市場偏策劃、品牌管理、游戲市場。

每塊兒我都搞了一個乍一看一樣其實都不一樣的簡歷，內容也會根據方向進行微調。

比如在巨硬的實習，在偏運營的簡歷里我著重寫了日常工作，瘋狂細化，在偏策劃的簡歷里就把重心挪到了辦1000人規模的市場活動上。

其實這個在面試官和HR那兒有沒有用我也不知道，只是會自我感覺比較良好hhhh

另外一點就是電腦&手機里要留一些存貨，像寫過的報告/實習作品等等，一方面是網申的時候方便上傳，另一方面也是方便面試的時候找出來給面試官看（后面會說）。

3：業務面

正常公司業務面一般是2-3輪，能很明顯的感受出校招和社招側重點的差異（我也投了幾個社招），社招的面試更難，但也更容易展示出東西。

第一輪業務面一般是部門的officer或者初階的manager來嘮嘮嗑，沒什么壓力，問的問題也大多是“描述性”的，感覺是一個看眼緣的過程。

第二輪和第三輪的問題就有不少開始加難度了，一時語塞的情況時有發生，但這類面試能夠快速的暴露出問題，具體到點的指出哪里需要包裝。

列一下遇到的覺得蠻有價值的問題：

1.如果公司要推出一款手機，要怎么營銷它？

2.說出一個最近喜歡的營銷案例，為什么？---如果你是這個項目的負責人，有什么需要改進的？怎么改進？

3.你覺得Google的多人協作平臺有什么問題？如何解決？

4.如果你是XXXX產品（不好說名字）的市場營銷經理，你覺得它現階段的問題是什么，下一步要怎么做？

5.描述一篇十萬+文章的套路（結合了我的實習經歷）

6.B2B和B2C在營銷上有什么區別？你認為B2B營銷中最重要的是什么？

7.最喜歡的品牌或產品是什么？為什么？它營銷上有哪些亮點，說三個

8.針對XXX產品和它新簽的代言人AAA，有什么營銷想法？

...

現在看這些問題都感覺還蠻精彩的，而且由于都是單獨面試（我也不知道為啥，可能市場營銷崗不太需要群面？），沒有討論的機會，思考的時間也給的很短，加上在英國的一年基本與國內的市場營銷脫節，我在某些面試里甚至出現了自己編一個品牌/編一個營銷案例來應付的情況...(也不知道有沒有被發現QAQ）

不過這類問題稍微補充一些國內的商業知識/營銷案例應付起來就好多了，推薦一些我感覺還蠻好的速成平臺：

虎嗅 & 36Kr（大公司的事兒和各種八卦看看他倆的就夠了）

梅花網&廣告門&新榜（就瞎看看，時不時有好東西...)

公眾號：

西蒙官人：文案&創意

浪潮工作室 & 網易數讀 & BCG波士頓咨詢：社會背景&基本數據

新店商研習社 &首席營銷官&營銷案例精選：線下營銷為主

TopMarketing & FMarketing：各種和Marketing相關的背景

L先生說 & 李叫獸（他已經幾百年不更了，翻翻舊文章）：理論

插座學院：要從毒雞湯里撈干貨兒其實還挺費勁的...

現在標榜自己內容優秀的公眾號實在是太多了，嚴重良莠不齊，所以就沒事兒看看就好了==

除去這些實操性的問題，另外一定會被問到的就是簡歷里的實習經歷。

把每段實習干了啥有啥成果說熟就行了，然后從中挑兩個難度大任務重的準備一些細節，一定會被問到的。

在弄簡歷的時候就可以開始著手準備一些【故事】，比如游戲市場被問到喜歡的游戲/為什么喜歡；玩過的游戲/為什么棄坑是一定的；

一個感覺到有困難/挑戰的事，最近干的有成就感的事都是我現在不用想就能背出來的小短文了...被問的次數太多了_(:з」∠)_

和面試官聊天最好能找到一些機會cue到自己擅長的or有的展示的內容，比如我就非常喜歡在聊到實習經歷的時候提到自己很能寫，然后就展示下寫過的十萬+文章，獲獎稿子or這個公眾號什么的。

不同的面試官也有不同的個人喜好，因此也遇到了一些導向很迷，而且和業務無關的問題：

1.你最喜歡的一本書？為什么？

這個題有連環殺，我說了一本之后面試官立馬cue了作者另外一本，而我沒看過的書...高下立判.jpg

2.現在在做什么？

我感覺面試官可能是想知道求職者喜歡的生活方式，我剛好在實習&學日語，應該是個令人滿意的回答吧（猜的）。

面試官也根據回答繼續問了問題，比如現在這段實習在做什么，跟以往的有什么不同，以及為什么學日語巴拉巴拉，反正我就努力在表達自己的人生很充實很happy很努力...（超大霧）。

3.你覺得自己是個怎樣的人？

說實話剛聽到的時候一臉懵...感覺這都是好幾年前才會被問到的問題，但后來想了想，這個問題也許是在給人介紹自己更多方面的機會。

比如如果我說我是一個【獨立】的人，就可以cue出一個人環游世界（并沒有），而如果說到【充實】就可以cue到簡歷里沒寫or面試官沒注意的兼職、活動什么的，很適合補充說明一些小細節。

4.有什么興趣愛好？

這個被問了超多回我也是很吃驚，感覺最好是一個好展示證據的愛好，比如我很喜歡跑步，證據就是在Keep上跑了100多公里（其實100多公里慢慢跑真的不算多，只不過突然拿出來會讓人覺得很能跑hhh），然后我的另一個愛好是寫東西，證據也蠻好找，搜搜自己名字出來的文章和這個公眾號都比較有說服力。

大部分面試官感覺還都是蠻喜歡有個能堅持的愛好的，我這個常年不更沒啥粉絲的公眾號竟然變成了加分項（笑哭）。

4.HR面

HR也會問一些業務問題，但是和前幾輪的業務面比rio都是小打小鬧，大部分都是走個過場。到這一輪其實就是嘮嘮嗑摸摸底，看看你想要多少錢公司能給多少錢，談妥就發Offer談不妥就散，已經沒什么【難度】了，更多是看自己想要啥。

我一共進了6家企業的HR面，只有3家發了Offer，剩下幾家基本都是在聊天中就相互放棄就此別過，也就沒有音訊了。

我不知道這個思想科不科學，但有的公司真的越面越不想去，所以與其接Offer再拒Offer，直截了當的在溝通中表達想法我更省時省力省腦筋。

我放棄的理由包括：

1. 錢少：這個是硬傷，HR一定會問期望薪資的，我對每家的HR最開始的期望都是12k/月，感覺也不算高（現在想想可能是我作），但真的有企業給不了...

2. 人惡心：不好公開指名道姓，但有的公司的HR為人處世真的惡心。一想到將來要跟這樣的行政人員打交道，回旋爆炸。

3.公司惡心：一上來問就問打算啥時候結婚生孩子。問對實習的老板有沒有什么意見。走好不送。

嗶嗶了這么多，仿佛自己在胡攪蠻纏的校招（半社招）里收獲了什么大神Offer一樣。

但事實是，雖然耗了蠻多功夫也操了不少心，我最后比較來比較去決定去的，依然是去年冬天在英國接下的海外招聘Offer。

朋友們，雖然可能是句馬后炮，但海外招聘Offer的薪資待遇，是普通校招Offer完全比不了的，或者說，根本就不在一個量級的比較層面上啊！！！！

所以這三個月的東投西投只是讓我越發覺得自己的第一個Offer真的很不錯而已。。。。

回想起來，會去做海外招聘的企業，也許真的愿意多花一些錢為留學生的幾十萬學費“買單”。

但校園招聘不會。

在校招的HR和面試官眼里，大概所有人不論出身如何都是掛在當鋪里的商品，他們無需挑選最優秀的，他們只需要挑選性價比最高的。

所以出過國，有過International teamwork經歷，去過123456789個國家的留學生在這場以國內市場為主戰場的單人吃雞中有什么絕對優勢嗎。

我覺得沒有。

諸生勉乎哉。

一起變有錢。