經常會覺得工作中的累，是來源于心累，而不是身體上的疲憊，與客戶周旋就已經夠耗費精力，還要把更多的精力耗費在難以溝通的領導身上，相信很多時候讓我們憤然辭去工作的原因，不是工作的內容，而是無法溝通的領導。帶著不受重用的包袱確實很難全心投入的去工作，自然就變成一種惡性循環，也會忽視了工作的本質，工作是在最基本的層面保證我們的生活來源，進而追求心理上的成就，然而，越來越多的負面情緒會讓我們遺忘為什么要工作，而是把職場變成戰場，還是內戰。
最近楠哥經常跟我抱怨她的頂頭上司，楠哥屬于典型的女漢子，從一線城市退居到二線城市后，身上還是保留著一些大城市職場拼殺的印記，但是在現在的公司卻處處碰壁，不但被各種硬性低效率的指標壓得喘不過氣，而且上司屬于毫無主見的墻頭草，誰的業績好就要所有人都效仿，根本看不到每個人的優勢，卻恨不得每個人都是標準配置的業績精英，讓楠哥哭笑不得。
年后的時候特別想辭職，找我出來喝酒吐槽，分分鐘都是把上司罵的狗血噴頭，仿佛她的生活重心就是如何與上司對抗，一直打怪卻不能升級，她到這個城市已經近兩年的時間了，生活相對穩定，但是不開心，我問楠哥，當時為什么選擇了這家公司，楠哥告訴我，因為是行業里最大的一家，想在這個平臺上多學點，多積攢些資源，未來有機會做一番自己的事業。那，究竟學到了多少呢？楠哥說，其實一開始真的學到不少東西，全新的行業知識，大量的客戶資源，真的感覺可以有所作為，但是隨著新上司的上任，處處針鋒相對，升職加薪根本無望，每天都是負能量爆棚的狀態，根本沒有什么新知識的學習，也沒有積攢下什么經驗，又不愿意放棄自我去討好上司，只能這樣高不成低不就的混日子，其實說到底浪費的是自己的時間和精力。這種狀態下我沒辦法給她更好的建議，因為她已經知道問題出在哪里了。
當你把精力都放在辦公室內斗的時候，一定會忽視工作本身的意義，其實工作中的每件事情都是夾雜著情緒的，出了問題的時候大家都推卸責任，得不到任何支持，領導只看業績不解決問題，如果我們能剔除其中的情緒因素，事情不一定有我們想像的那么糟糕，有時候真希望人的情緒是有開關的，在工作的時候可以關掉，只是專心于工作本身，問題本身，尋找解決方法，而不是發泄情緒的途徑，因為一旦我們變的情緒化，是很容易迷失問題的初衷的。
上次我見到楠哥的時候，感覺她整個人開朗多了，我問她原因，她說她不打算辭職了，一方面是她真的還有很多要學習的東西，為她未來創業打基礎，另一方面，她的上司懷孕了，很快就要脫離她的掌控了。看到她現在的狀態，她已經找回了她的初衷，我相信無論未來的下任領導是什么樣的人，楠哥都能安心的在工作中追求她想要的東西，最終實現她的目標。
