90后的工作態度往往成為大家吐槽的對象，對他們不滿意的大多都是90年代以前的人。一個時代的人決定一個時代的社會狀況，90后還沒有成為社會的主流，所以，能夠對他們任意評判的只有比他們年齡更大的人-這個時代的主角兒。不過，90后也不是吃素的，在天涯社區就看到這樣一個留言：我們90后怎么了，我們不是在你們的教育下長大的，不是在你們創造的社會環境中生活嗎？有事就提90后，有意思嗎？這就是他們的態度。
捫心自問，我們這些比年長于90后的幾代人，在工作中能有90后那樣灑脫？有的時候他們對工作表現出來的行為，難道就不是我們心中所想，卻不敢去做的事情嗎？今天，在單位里與同事談到一個問題，他抱怨在公司做了許多工作，可是相當大一部分工作都是義務性質的，沒有報酬，想起來心里就感覺很不舒服。但如果當事人是90后會怎樣呢？他們可能做甩手大掌柜，沒有報酬我可不干，愛誰干誰干。是不是真的有這樣一個90后做出這種事情的時候，那個抱怨的人可能還要批評他真不懂事。其實，大家這是拿對付70后、80后的那點小九九，放到了90后身上去了，這當然不行，依次類推，如果將90后的方法用到00后身上也是不行，所以，需要與時俱進的倒是這個時代以前的人。
大家不知道發現沒有，從孩子出生開始，父母們就開始教導孩子的詩書禮儀等等，也就是現在比較流行的正能量，但是這種正能量的教育隨著孩子年齡的增長慢慢的在孩子身上消退，如果還有剩余的話，那么就能給這個社會流下一點，并且在他們再教育下一代的時候，那種正能量在孩子身上消退的也慢一些，留下也更多一些，那么，就會向更好的方向的發展。
所以，在大家談論90后問題時，多向自己找找原因，如果90后是失敗的，那么，首先失敗的是上一代。對于他們在工作中敢于說不的精神，我倒是感覺這是一種進步。
