他以“葛優躺”的姿勢陷在沙發里，幽幽嘆了口氣，“唉，我啊，就是懷才不遇……”
我端起咖啡，掩飾掉嘴角的一抹冷笑。
同樣的話，我聽了太多太多，只是，其中有多少是真正的“懷才不遇”呢？
（一）
朋友工廠招包裝工，來了個大學生。說是在深圳找了三個月工作，一無所獲，痛定思痛，決定從最底層做起。
朋友有些猶豫，反復詢問，但小伙子各種表決心訴衷腸，力證自己絕不是一時沖動。
朋友說，好吧，先做三個月，如果能做得下來，我會考慮給你轉到辦公室工作。
上班后，車間對他諸多投訴。笨手笨腳，還不肯學習；懶惰，出工不出力；傲慢無禮，對同事和領導都愛答不理。
兩個星期后，他提出辭職，對老板說，這不是他該來的地方，他不想在一群格格不入的打工仔中湮沒自己的才華，浪費自己的青春。
聽說后來，他離開深圳回到了家鄉，似乎在家鄉也沒有找到展示自己才華的地方。
（二）
小C，畢業于某著名高校，憑借母校的名頭，很順利地進入一家外企。
沒干幾個月，他跳槽了，因為面試過的一家私營企業發展新業務，給他開出了雙倍的薪水。
又沒干幾個月，新公司砍掉了他所在的部門，希望他加入主營業務部門，他拒絕，辭職。
然后，他加入了一位師兄的創業項目，折騰不到半年，兩人理念不合，分道揚鑣。
于是，他又奔波在求職的路上。大公司HR認為他不夠穩定，他對小公司又有諸多不滿意。應聘底層職位不甘心，應聘管理崗位沒音訊。薪水要少了覺得憋屈，要多了人家不肯給。
不知不覺，他已經找了大半年的工作了，他已經習慣了旁人驚訝地問，“不會吧，B大的，怎么可能找不到工作？！”
昔日同窗都已經是各個企業的中層，有的還成了創業公司的小老板，而他，除了手里那張有些褪色的畢業證書，似乎什么都沒有。
（三）
小Z，天資聰穎，智商150。上學時就是學霸，是傳說中“別人家的孩子”。畢業后從事技術工作，很快在一眾新人之中脫穎而出，被選拔到公司的核心研發部門。
但是，小Z有個小毛病——脾氣暴躁。
進入新部門不久，由于同事未能及時配合小Z的工作，小Z爆發了，從言語的指責直接上升到肢體沖突。HR認為應該開除，但部門老大愛才惜才，好說歹說把他留了下來。
小Z沒有辜負老大的期望，研發的一個課題非常具有前瞻性和應用價值。公司決定利用這個項目去申請一筆國家級科技基金。
在項目評審會議上，一名老專家提出了幾點異議，小Z騰地一聲跳起來，破口大罵，把老頭兒氣得直哆嗦，差點犯了心臟病。評審最后也不了了之。
回到公司后，無論部門老大如何求情，老板都沒有心軟。小Z被開除了。
后來，小Z輾轉了很多家公司，也自己搞過創業，但，沒有一次不是雞飛狗跳地決裂收場。
最近跟他的一位朋友見面，他惋惜地說，由于沒有穩定的環境和項目，小Z的技術能力已經落伍了，再不是以前的小天才了，唯一進步的大概就是，脾氣更大了。
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懷才如懷孕。
就算開始不起眼，久了也能看出個端倪，你總得給點時間，讓大家看出你肚里有東西。
懷的是不是才，你自己說了不算，抱著一肚子宿便還沾沾自喜待價而沽的大有人在。
縱然你肚里真的有貨，也得給它時間和環境的滋養，讓它孕育、成長，最終瓜熟蒂落。仗著自己肚里有貨就胡作非為，再優秀的受精卵最后也會變成死胎。
