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畢業了是選擇回家鄉發展還是去北上廣打拼？
要不要把個人興趣變成謀生的職業？
有沒有必要做職業規劃？
如何快速提升工作技能和經驗？
遭遇職業瓶頸時怎么破？
......
我相信，每一個職場人（尤其是職場新人）或許都曾遇到過上述類似的困惑，這些問題究竟有沒有解？什么是正解？市面上關于職場話題的書籍汗牛充棟，對上述的困局多少都提出過一些破解之道。但是，細心觀察我們或許會發現大部分的書籍多是所謂的職場成功人士所著，作者通常是以“我已經通過自我奮斗獲得成功”的視角來給予職場新人建議。
然而，職場成功人士總是少數，按照二八原則的解釋，大部分都是普通如我們的職場人士，所以，我們往往會發現那些金字塔頂端的職場成功人士給出的建議我們通常很難執行，要么是起點被人甩好幾條街，要么背景相差十萬八千里，學習過后的結果就是然并卵。
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但《好好工作——在職場中創造自己的獨特價值》（下文簡稱好好工作）這本書有所不同。作者同我們一樣是在普通企業成長起來的一名員工，但同時又是一名活躍在一線的職業咨詢顧問，雙重的身份讓她擁有雙重視角來看待工作。
作為企業員工，在如何才能成為一名好員工這個問題上她和我們有一致的視角，但作為一個職業咨詢顧問，因為經常作為乙方和企業接觸，多年的經驗讓她明白企業眼里的好員工其實又是另一種標準，雙重的視角對我們如何做好工作更有指導意義。
《好好工作》作者懶人老貓，原名曹軼華，現為北京時代旭隆企業管理顧問有限公司高級合伙人，高級咨詢顧問，領英專欄作者。長期致力于職場問題解答，個人職業發展與成長問題分析。
這本書收集了作者以往在不同平臺（渠道）發表的文章，整理成書后總共分了四個部分進行闡述。
第一部分“工作的基本法則”闡述企業（組織）的真正邏輯，讓尚未進入職場的人認清職場的本質，從而拋棄一些不切實際的幻想。
第二部分“職業規劃”闡明在弄清職場本質后我們應該如何進行職業規劃（要不要借助外部職業顧問）。
第三部分“進入職場”在新人如何求職、進入職場后在工作中如何盡快適應工作、提升技能和經驗、如何與同事相處等方面給出了中肯的建議。
第四部分“職場瓶頸問題”則歸納了大部分職場新人今后可能會遇到的6類瓶頸問題（比如工作一段時間后要不要跳槽，干了若干年后發現非興趣所在要不要改行等問題），讓新人提前做好準備，以免瓶頸來臨時無所適從。
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在書中第一部分“工作的基本法則”中，作者懶人老貓寫到自己對組織的的理解：組織的理想是完成目標，而不是關注員工是否是個有個性或者有思想的人。所以，你干還是不干，一個崗位還是默默地在那里，只與企業發展的目標相關，卻對你的感受無動于衷。
在人力資源管理教科書中，有一條普遍適用，但看起來非常冷漠、沒有人性的原則叫作“因事設崗，依崗定人”。也就是說，從管理需要的角度，絕大多數個人只可能盡量去適應崗位的要求，而作為個人所需的“豐富性”則需要通過福利、文化以及私人業余生活來實現。所以，作為一名員工，我們應該拋開一些不實際的想法：比如工作應該有趣等等。
這就是工作的殘酷現實，但很多職場新人并不能很好地理解這一點，包括我自己，也是花了幾年的時間才慢慢明白這個道理。剛出校門那會兒，總希望能找到一份感興趣的工作，然后全心投入，所以對待自己已有的工作，因為沒有多少興趣，總難以做到全力以赴，后來，在一個職業咨詢師的幫助下才明白這個道理，重新看待自己工作的價值，心態才慢慢變得更加平和。
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《好好工作》這本書中引起我更多共鳴的是第二部分的職業規劃話題。作者懶人老貓曾經有過一段職業規劃師的工作經歷，而我自己也是一名職業生涯規劃師，雖名稱不同，但本質是一樣的。所以，她對職業規劃這個話題的一些觀點也是我想表達的觀點。
職業規劃有沒有用，有什么用？答案當然是有用。職業規劃不是讓你贏在起跑線上的第一步，職業生涯是一程長跑，職業規劃能夠起到的作用是讓你在到達每一個節點時確認自己的成就，明確自己下一步的節奏以及作為堅持不下去時再次咬牙前行的動力。因此在作者懶人老貓看來，職業生涯規劃是絕不可能在對工作沒有實際經驗和認識的時候去做的，一個有效的職業規劃，一定是在有了社會經驗之后做出來的，而且是階段性的，需要不斷在實踐過程中調整。
而求助于外部職業規劃師幫助的時候，持有何種期待才比較合理？很多咨詢者對職業規劃師有種錯誤的期待，期望一次咨詢后就能立馬解決職業問題，然而職業規劃師并不是神，也不是算命先生。咨詢之后，也不可能讓你能力馬上得到大幅度提高，比較靠譜的是，通過外部職業規劃師的梳理意識到自己的一些誤區和盲區，從而進行有意識的自我改變和提升。成長并沒有捷徑，意識到并改變問題是一件需要咬牙努力并堅持的事情。畢竟，這個世界從來就沒有救世主，只有自己能夠救自己。
真正專業的職業規劃師一般不會給出所謂的建議，而是按照嚴謹的步驟進行正式咨詢。在整個面談過程中會及時以各種方法來反饋來訪者，讓來訪者意識到自己曾經的盲區以及可以嘗試的新領域，這才是職業生涯規劃最可貴的價值。職業生涯規劃師最擅長的是幫助來訪者審視自我：我的長處、我的愛好、我的價值觀、我的盲區等，發現其中不足之處然后通過教練、輔導等方式協助改進。
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上面說了這么多，或許以為第一、二部分是全書的重點，其實并不全是，對職場新人來說更多實用的內容是在“進入職場”部分，在這個部分，作者就職業目標選擇、如何成為靠譜新員工、如何快速提升工作技能和經驗、如何與領導同事相處、如何進行跨部門溝通給出了很多切實可行的建議。所以，總體而言，這是一本非常值得工作1-3年的人閱讀的職場指導書，可以讓職場新人少走很多彎路。
