當(dāng)員工對(duì)自己公司不滿時(shí)，是不可能內(nèi)推自己的朋友來公司的。說實(shí)話，我都不想介紹我的朋友來公司。之前介紹的幾個(gè)沒有來，后來想想真是慶幸。
不滿意的幾點(diǎn)，
- 沒有績(jī)效考核制度。唯KPI馬首是瞻是不可取的，但沒有績(jī)效考核意味著：做的好，沒有激勵(lì)；做的不好，也沒有懲罰。劣幣驅(qū)逐良幣。
- 沒有升級(jí)制度。看不到長(zhǎng)期激勵(lì)。
- 社保福利不完善，五險(xiǎn)一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)交。之前一直不知道原來公司還可以這么搞。
- 人事制度死板。當(dāng)月的加班當(dāng)月過期，每天上下班打卡。審核考勤，填個(gè)報(bào)銷麻煩的要死。
公司要想做大，核心是要有優(yōu)秀的人。
留不住優(yōu)秀的人，又吸引不到優(yōu)秀的人，在我看來，是目前公司最大的風(fēng)險(xiǎn)。
這篇文章是去年寫的。現(xiàn)在這家公司已經(jīng)變成前公司，回頭看看，維持之前觀點(diǎn)。
