文 | 又在路上Y0Y0
01
很多求職者在找工作的過程中，都有著簡歷海投無數(shù)，回復寥寥無幾的情況。很多人并不了解問題出在了哪里，只能進一步擴大投遞范圍，日復一日期盼著回復。時間長了，難免日漸焦慮，心態(tài)崩塌。
02
近日，正好公司在招聘，我收到一些典型不合格的簡歷。讓我們從實例中看看問題在哪。
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內容過于簡短
有些剛畢業(yè)的同學的簡歷，勉強半頁紙，沒有提供充足的有效信息給對方留下第一印象，自然無法獲得面試機會。
偶見一些已工作了幾年的求職者，工作履歷依然是一句話結束，深感浪費彼此時間。
沒有充分的描述，招聘單位要憑借什么信息對人員進行篩選定位呢？
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文字不規(guī)范
簡歷應使用商務書面語，不應過分張揚個性。看過一份簡歷，偶爾冒出網(wǎng)絡語言、網(wǎng)絡造字，可憐我80后老阿姨已經(jīng)看不懂了，只能
擦肩而過右鍵刪除了。另外，標點符號的使用，也是需要注意的細節(jié)。比如通篇句式均使用！號結尾的，我只能說：
您！的！氣！場！太！強！了！
不！適！合！本！公！司！ -
照片不正式
簡歷上的照片是招聘者了解求職者的重要部分，HR每天查看無數(shù)簡歷，都是熟悉的描述下各種排列組合。而照片，提供給你一個展示自己精神面貌的機會，讓蒼白的文字變成立體的人物。因此簡歷照的重要性不言而喻。
使用尺寸不合適的照片導致面部扭曲的，使用各種相機貼紙、各種旅游照、剪刀手的，使用藝術蒙板照片顏色明顯失真的，我只有一條建議給大家：
正裝證件照是唯一合格的簡歷照片！
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投遞明顯不匹配
招聘單位是服務行業(yè)，求職簡歷上寫著求職醫(yī)藥行業(yè)的；招聘崗位是出納，求職簡歷上要找財務總監(jiān)的；這些明顯供需條件不匹配的簡歷并不能增加任何面試機會，只會給企業(yè)留下很不好的印象。
海投并不能增加機會，如果你連招聘啟示都沒有耐心看完，企業(yè)只會認為你缺乏基本工作素質。
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工作描述太細碎
與內容太過簡短相對應的，有些求職者將一份工作描述寫出15點以上，這樣的描述只能是細碎的，像流水賬一樣，無法讓招聘單位清晰理解其工作內容。
建議求職者先梳理本職工作分為幾大模塊內容（不超過3個），然后分模塊進行2-3點的描述。
03
簡歷不是一張紙介紹那么簡單，不是按照年月日把過往經(jīng)歷羅列一番了事，更不是使用網(wǎng)絡模板可以一鍵搞定的應付之作。
簡歷是求職者對自己學習、工作履歷的思考與認識；是求職者對自己的定位與價值發(fā)現(xiàn)；是打開招聘單位大門的關鍵鑰匙。
每個人的簡歷都可以是獨特的個人表達，體現(xiàn)出個人對職業(yè)規(guī)劃的理解與自我追求。
大家好，我是Y0Y0，歡迎與我分享你在求職路上的故事，希望能給你些建議與幫助。
