今天早上，打開訂閱號，首先看到咪蒙這個自媒體紅人更新了一篇《不敢嫁，不敢生》的文章，覺得還是比較有意思的，一點感想如下：
開篇咪蒙就說“女生在職場上，越來越被歧視了”，表現在：現在的企業越來越不愿意招進未婚未育的女性，即便是已婚已育，即便有經驗，也寧愿要沒經驗的男生，因為提防著要生二胎啊！
接下來，咪蒙又舉了一些實際的例子來證明現實職場對女性，真的是越來越苛刻，越來越惡劣，越來越歧視了。
導致的結果是什么？“越來越多的職場女性，不敢生孩子了！”
昨天是三八婦女節，我所在的幾個微信群里，都是一片“女神節快樂”“女王萬歲”的歡樂祥和氣氛，簡直普天同慶，還收到幾位男士群發的節日紅包。幾個著名公眾號里更新的全是女性自主，女性自立，女性解放的文章，看起來，女性的社會地位，以及男性對女性的尊重度都普遍提高了!
今天這篇文章，可以說是再度被拉回現實，所謂的尊崇女性不過是假象罷了，只要沒觸及根本利益，喊幾聲女神，就讓女人歡心，是多么劃得來的事情呢！
更不要說，商家借機掏空女人的錢包呢？
那么，現狀如此，我們女性何去何從呢？
這里插一些我對自身現狀的思考，自從15年底事業單位辭職，主動丟掉了貼飯碗，我才真的算是“步入了社會”。
首先面臨的就是家庭和職業的抉擇，帶孩子還是拼職場,這個問題擺在面前時，我都是先選擇了孩子。去年上半年的時間都是陪著孩子，下半年進到一家私營企業，剛剛找到了一點感覺，又面臨孩子和職場的二次抉擇，孩子又成為我的不二選擇。雖然，老板很人性化的考慮到實際情況，讓我在家里工作，可以兼顧家庭和孩子，其實，長久不接觸工作場合，我已經被邊緣化了，也意味著我在該公司的職場之路已經中斷。
前段時間，都在議論華為要裁掉34歲以上的員工，一度炒的很熱，讓不少30+的職場人都憂心自己的職業發展。
其實，要我說，只要自己強大，有能力，30+，40+又何妨，關鍵是，你有留下來的本事嗎？
咪蒙今天的文章也說了女性最根本的出路是“把自己變得強大，在職場上才有議價權”，我深深贊同！
如何讓自己強大？
第一，建立自己的不可替代性。
其實不管是生育前還是生育后，讓自己在職場上變得更專業，更牛逼，讓老板依賴你，沒你不行，都是必須的！把自己的競爭壁壘抬高，跟老板相對時，才能有更多加碼的空間，即便因為生育短暫的離開職場，老板也會等你回來的。
以前，25歲的時候，不懂得自己要的是什么，更不懂如何規劃自己的人生，白白的浪費了很多時間，到了30+才終于明白：沒有規劃的人生注定走的跌跌撞撞，注定是低效的，注定是被時代狠狠摔在后面的。所以啊，趁早明白過來，為自己的將來謀劃，真的是特！別！重！要！
第二，無論生孩子還是養孩子，保持學習！
保持學習，保持持續的成長，保持精進的習慣，要是能做到，不要說在職場，就是在媽媽們之間，你也會顯得獨特。
我們往往在職場上，因為工作的壓力，或者工作的需要，或者同事之間的競爭，會比較能保持學習的狀態。
但是，一旦脫離了職場，成為一個全職媽媽，往往就很不容易再保持這樣的狀態。
一則是帶孩子并不輕松，每天圍著一個小屁孩轉，哪有時間精力去學習呀！二則長久的脫離職場，就把學習的心給懈怠了，三則碰上不支持你的家人，他們只希望你帶好孩子，看什么書，上什么課程？林林總總的原因，讓離開職場的女人，越來越變得與時代脫節。
最后的結果是什么？你在家里成了最不“潮”的那個，你在職場也失去了自己的位置。
所以，即便是帶孩子累，即便是別人說三到四，即便是學習不是一件容易的事情，你也要打起精神，保持學習的狀態。
其實，如果不學習，連孩子都帶不好呢？孩子的成長很快，面臨育兒中一系列麻煩和棘手的問題，不學習一些新的育兒理念，育兒方法，真的搞不定呢！
所以，做一個愛學習的媽媽，讓自己一直保持學習的狀態！
反觀自身，從1月份以來，因為還要處理一些工作任務，我自己學習了公眾號的后臺操作，學習了簡單的圖片制作，每天必須看一些比較好的公眾號更新，抽時間閱讀一些書籍，目前，最主要的是育兒，因為我發現我真的越來越搞不定我家的“熊孩子”了！
第三,做好重返職場的充分準備。文中有一句話說：“企業是為你的能力和價值付費，而不是為你的年齡付費。”重返職場，意味著要與很多的同齡人競爭，與更多的年輕又優秀的新人競爭，意味著重新 確立自己的價值。
你的價值誰來確定？一方面是市場確定，一方面是自己確定。
在重返職場之前，把自己打磨好，拿得出手，才能在職場競爭中贏取一席之地。
剛才已講說了，目前我的狀態并不利于我的職業發展，但是，我看到了自己在劣勢中還有突圍的機會。因為我有兩點很突出的核心能力：一是專業能力，二是學習的心態和習慣。
我在為自己重返職場默默做著準備，為的就是有一個華麗的轉身。
即便現實殘酷，困難重重，我們還是要為自己的未來好好籌劃，把自己變得強大，遇見更多美好！
一個向往自由與美好的30+女性
與你分享，
職場、家庭、育兒、個人成長的點滴感悟！
