職場中之所以會有上下級的存在，是為了保證團隊更好的開展工作，上級考慮問題是從團隊角度考慮，因為手里掌握的資源和權利，不能全面的兼顧到每一個人，一個團隊的戰斗力的前提是，尊敬和服從上級的管理，也是確保團隊完成目標的重要條件！

作為員工如果不站在團隊的高度和角度思考問題，而是只是站在自己的角度去找上級的麻煩或者甚者持才傲物，呵呵，這樣的下級不要也罷，或者很難生存，更別提走的更高更遠了。

如果你的工作不能達到上級的要求，要及時的與你的上級進行溝通，要讓上級及時知道你的進度和方向。在實際工作中，有的工作因為長遠的關系，需要足夠的時間來保證它的進度，可能你的工作在很短的一段時間內不能讓別人看到你工作的顯著成效。這個時候，你就需要及時的與你的上級進行定時溝通，不要更你的上級距離太遠，或者等到結果完成后再去匯報，要創造條件和他進行溝通，讓他及時知道你的進度和計劃，以及能夠達到的結果。

在這方面，很多職場的老司機很容易犯的錯誤，越是沒有成績，越是不愿意找機會與上級溝通，從心里認為自己沒有面子，面子，呵呵。因為面子而對上級采取敬而遠之的態度。

其實這樣的風險很大，因為正是因為你的業績低迷，上級本身就不滿意，而對你的工作能力產生了懷疑，如果再不了解你的工作狀況和進度，就會認為你沒有努力工作，時間一長的話，你就有可能要被進入淘汰的黑名單咯！ 丁酉年 8-21 建梁寫

圖片發自簡書App