朋友A，抱怨說自己工作做的很好，但最終得到的績效結(jié)果卻不好，表示這是領(lǐng)導(dǎo)偏心。并由此想到了一連串的原因：自己不會(huì)拍馬屁，平時(shí)自己跟領(lǐng)導(dǎo)沒有別人跟領(lǐng)導(dǎo)走得近，別人都是表現(xiàn)型的人，總在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，而自己明顯是進(jìn)取型，雖然沒表現(xiàn)但實(shí)際做的很好，等等。
笑來老師說，人無非分為兩種：1、進(jìn)取型：為自己的成長而行動(dòng)；2、表現(xiàn)型：為獲取他人肯定而做事。
很顯然，我們應(yīng)該成為進(jìn)取型的人，為了成長而行動(dòng)，不要成為為獲得他人肯定而做事的表現(xiàn)型。
然而，朋友A的抱怨是合理的嗎？你可能會(huì)想，是金子總會(huì)發(fā)光的，不急于一時(shí)；努力終會(huì)有回報(bào)的，繼續(xù)埋頭做事。我認(rèn)為，這種想法是不對(duì)的，甚至是很危險(xiǎn)的。要知道，成長過程中是有成長率的，我們應(yīng)該爭取獲得最大成長率的成長，不是嗎。
現(xiàn)在回來分析下朋友A的問題：
我們?cè)摬辉摓榱双@取他人肯定而做事呢？仔細(xì)分析這句話，其實(shí)這里面“他人”很重要，它應(yīng)該是指大部分其他人，而不應(yīng)該指其他所有人。萬一，所有人里面有值得給他表現(xiàn)的呢，不就誤傷了嗎。顯然，我們不應(yīng)該“誤傷”自己的領(lǐng)導(dǎo)。
首先要明確一點(diǎn)，而且我們應(yīng)該想到，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，體系制度良好的公司，領(lǐng)導(dǎo)喜歡看到的，往往是符合公司利益的，你表現(xiàn)出一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡看到的績效和成果，當(dāng)然也是為公司創(chuàng)造了價(jià)值。因此，工作中，這種在領(lǐng)導(dǎo)面前的表現(xiàn)機(jī)會(huì)難得：你的表現(xiàn)促成你獲得更多重要的任務(wù)，值不值？你的表現(xiàn)能讓你取得更好的績效，獲得更多的回報(bào)，值不值？你的表現(xiàn)也鍛煉了表現(xiàn)自己的能力，值不值？
太值了，這不就是很好的“打兩份工”的證明嘛！
我們很多時(shí)候接受一個(gè)觀點(diǎn)之后，往往排斥與之相對(duì)立的觀點(diǎn)，這是偏執(zhí)的表現(xiàn)。真正的牛人是，腦中可以同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)著兩種觀點(diǎn)完全相反的系統(tǒng)卻仍然能運(yùn)行良好。我們應(yīng)該以獲得最大價(jià)值或潛在的未來價(jià)值作為判斷自己行事的標(biāo)準(zhǔn)，其他的，都是輔助。而成長，是這些價(jià)值里面最重要的。
更進(jìn)一步，如果自己這種進(jìn)取型的人做得很好，卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不如做得不夠好的表現(xiàn)型的人做得好，這豈不是一件挺冤枉的事情。很明顯，你在吃一些不必要的虧啊。
會(huì)表現(xiàn)也是一種能力。進(jìn)取型的人需要會(huì)表現(xiàn)，但注意不要愛表現(xiàn)且活在別人的眼里或嘴里，這就是浪費(fèi)注意力了。
最后，進(jìn)取型的人，應(yīng)該看到表現(xiàn)型的人的好。會(huì)表現(xiàn)但不愛表現(xiàn)。這種會(huì)表現(xiàn)隨著你的不斷成長，可能只需要簡單的形式，因?yàn)楫?dāng)未來某一天，你說你已經(jīng)財(cái)富自由，這種很簡單的表現(xiàn)其實(shí)已經(jīng)是很耀眼的表現(xiàn)了。不是嗎？
