周末和帝都的產品朋友在一起胡侃的時候，提到一個問題，如果這兩三年行業泡沫爆發，一些沒有商業模式的公司倒閉或轉行，那產品經理該怎么辦？有人說：找個大廠待著唄；也有人調侃：回老家開飯店或者賣手抓餅！雖是玩笑，細想下也許這一天并不遠，那么PM們是不是也得問問自己：是否有實力進個大廠或者有勇氣回老家賣手抓餅？
這個圈在慢慢走向理性，記得15年那會，我們校招產品經理，同事們都在開玩笑：10個應屆生，8個產品狗。學生物的，機械的，化學的的，都投這個崗位，誰讓招聘要求上寫著：專業不限呢。面試的時候，通常我會問：為什么想做產品經理啊？答案大多是對做產品很感興趣，覺得自己很了解人性，或者很想能改變世界等等…也會有幾個比較實在的“寫代碼太累了，還掉頭發，做產品輕松點”，“我們專業對口的工資太低了，這個工資高點”，“據說這個崗位以后可以做CEO”……
隨著移動互聯網的發展，不只是產品經理這個崗位從業人員越來越多，各大軟件培訓班一批批快速催熟的開發工程師更是多如牛毛。家庭聚會上，七大姑八大姨在一起一說，“誰誰誰家的孩子培訓了四個月畢業就月薪1萬5，快讓你家孩子也去吧，別在廠里干了，賺那幾個錢，還不夠人家零頭的 ”。這并不是夸張，市場最火爆的時候，很多培訓班剛畢業的前端，拿這個工資很正常。膽子大點的，給簡歷增添一些“佐料”，拿個20K也完全可能。就這樣，高薪，前沿的互聯網吸引著各行各業的人們，前赴后繼。
所以，當行業發展速度減慢，資本越來越理性，不靠譜的商業模式漸漸倒下，人才的過剩是必然的。你看，iOS和安卓開發不如以前那么好找工作了，產品崗位也是一樣，泡沫過后，哪些產品經理還能好好“活著”呢？
首先，在某個行業里浸染很長時間，對某一領域有著精深理解的PM一定是越來越值錢的。不少產品經理都做過很多項目。我的一位產品朋友，做過的上線app就有四個，其中包括醫療行業在線問診的，有校園社交的，有移動oa辦公的，還有一個家裝領域的app。雖說經驗豐富，看似全能，但每個項目的數據表現都一般，有些項目甚至只是公司的試驗品。這個崗位看似門檻不高，但做好卻極為不易。這里邊的關鍵點，就是你對用戶，行業，以及業務的理解程度。現在很多招聘信息都明確寫出需要相關行業經驗，而且這個趨勢會越來越明顯，行業會越來越細分，因為人才太多，用人者只挑能和崗位最接近的即可。所以，那些“全能”的產品經理們，還是仔細審視自己的背景和優勢，好好地投入在某一行業吧。
其次，在產品這個崗位的范圍內，對其中某一項細分職責尤為擅長的產品會一直被企業寵愛。比如數據PM，用戶增長PM，商業變現PM等等。特別是大廠或到了B輪以后的企業，對此類人才的需求尤為旺盛，能存活有發展的企業必定會向產品、技術、以及運營的精細化方向走，所以這類PM也勢必會越來越受歡迎。
最后，還有兩類PM，我認為也會很有競爭力。任何時候創業都不會停止，所以那些有過從0到1完整經驗，整個產品生命周期中每一項工作都熟悉，并且又會做交互，懂點設計，還能管管開發進度的靠譜PM還是有市場。另一類是那些從事前沿科技的PM，比如機器人、人工智能領域等等
所以，產品經理們，你屬于哪一類？領域等等。
