#Eric愛分享-1分鐘職場智慧#
該如何向領導表達自己的不滿呢？直說，做個耿直的人，只要對事不對人就行。這樣做當然是錯的了！千萬不要一副要么忍要么滾的嘴臉，我們是要解決你心里那個不滿，不要想著去責怪誰，更不能帶著情緒去溝通。那應該怎么做呢？
1，請冷靜的再來一次復盤，好好想想前因后果，找到你真正不滿的原因？
2，如果是你不滿，那一定是你對事情的判斷結果和別人有了偏差，所以你要換位思考，看看是信息不對稱，還是有別的原因，你為什么會這樣理解這個事情。
3，找個合適的機會，跟領導簡述事情發生的原因，表明自己開始有些不太理解或不太接受；
讓領導幫忙看看自己分析的對不對。
4，委婉地提出自己的希望，希望領導怎么做……
這樣就把一個壞事，變成了好事，變成了正常的溝通，而不是興師問罪，也是讓領導了解你的真實想法，有助于下一次對你的提拔。
【案例】
小袁在公司已經工作5年了，一直非常努力地工作，但平時跟領導、同事溝通較少。最近，她的上司（部門經理）離職了，她很希望自己能夠晉升為部門經理，沒想到老板從別的部門調來了一位同事擔任部門經理，她的心理一下子失去了平衡，思來想去，決定找老板去談一談。
小袁說：“我本來也沒想讓他高興呀！誰讓他先不讓我高興的呢！我辛辛苦苦這么多年，他都看不見嗎？從別的部門調過來那個女的，業務比我差遠了，我沒看出來她有什么地方比我強呀！”
“結果呢？”“你去宣泄一通，老板不高興了，這樣的結果是你想要的嗎？對你有什么好處呢？”
比較好的方式是：“老板，我今天來呢，是想跟您談談我對我們部門新提拔經理這件事的看法。說實話，我一開始有點兒不太理解，為什么非要從別的部門提一個經理過來。我覺得自己工作也挺努力的，您也一直說我業務這塊兒做得很不錯。后來我想明白了，我在跟大家的溝通交流和協作上確實還有些欠缺。我想跟您說的是，希望您以后多給我提意見，也希望能派我多出去學習學習，讓我有更多學習提高的機會。我相信我一定不會辜負您的期望，更加努力工作，快點兒成長，幫您分擔更多的擔子?！?br>
