“加強制度建設是最可靠、最有效、最持久的治黨管黨方式。要推進制度創新，促進干部人事制度改革，破解唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等突出問題，從而構建科學有效、務實管用的選人用人機制。要選好人，用對人，凝聚力量促進全面深化改革偉大事業的不斷發展。”
制度保障，推進干部能上能下
世間事，做于細，成于嚴。堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，把導向進一步鮮明樹立起來。大刀闊斧創新干部考核激勵機制，責無旁貸履行從嚴治黨政治責任，久久為功營造山清水秀政治生態，堅定不移決勝全面振興發展。潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時。強化結果運用是一項系統工程，要認真總結實績考核中取得的成功經驗，完善措施，理清找準今后的工作思路和努力方向，在實踐中不斷地修訂考核辦法，健全充實細化各項指標，進一步增強實績考核的系統性、整體性、協調性，在推進“能上能下”的過程中，將一心為公的干部和以權謀私的干部區分開來，把改革創新中的工作失誤與不作為、亂作為、失職瀆職區分開來，保護干部干事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索中的失誤，樹立為官敢為、為官愿為、為官必為的正確導向，從而營造領導干部謀事創業的良好氛圍。
因地制宜，打通事業單位用人壁壘
??如今社會更新換代快，從“樓上樓下，電燈電話”到“互聯網5G”，從“二八式自行車”到“新能源汽車”，這是我們身邊的變化，我們能夠切身實際的感受到。但是，社會的進步發展，離不開人才隊伍的推動，他們是中堅力量。俗話說：“好馬配好鞍”，如何優化配置人才，關系著社會進步的速度與方向。選拔一批思想素質好、專業能力強、能夠擔當擔責的干部，進入到各部門、各企業、各組織中去，發揮其優勢與長處，這樣才能“人盡其才”，促進社會更好發展。
隨著科學技術的不斷發展，對人才的需求越來越凸顯，各個領域都是“求賢若渴”，人才的重要性“顯而易見”，加強對人才的培養是“勢在必行”。因此，打破領域壁壘，有助于干部的合理流動，有助于激勵干部積極向上，也能一定程度上避免人才流失。干部往往在一個崗位上時間久、業務范圍固定，就會對工作缺乏“新鮮感”，容易進入“倦怠期”。通過有針對性的選派，能夠增強干部工作的活力，資源優化配置，盤活人才庫，助力社會發展更上一層樓。
創新體系，提升干部選任科學化水平
要始終站在新時代的坐標，要轉變考核方法，從聽匯報、看材料、查留痕上掙脫出來，多去實地走訪，深入到一線，“出實招，去虛功”，主要看工作實績，不搞花拳繡腿，不要繁文縟節，不做表面文章。要加大對日常工作的檢查考核力度，合理分配各項指標分數比例。要用創新思維考察識別干部，做好干部政治工作，要以創新思維催生創新手段，推動創新平臺。解決大問題，要立場堅定，態度鮮明，果敢堅決，秋風掃落葉。解決小問題，可以慢工細活，和風細雨，潤物無聲。在總結經驗中增強本領，在以往工作的規律中增強發展信心，從而進一步增強干部開拓創新的勇氣和力量。
要堅持把思想政治建設擺在第一位，按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，銳意改革創新，加強正規化、專業化、職業化干部建設，努力建設一支信念堅定、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。
