雙贏談判

下屬抱怨工資低，可以增加工作數量或提高工作質量實現，這就是雙贏。

新員工想學習，老員工的活忙不完，讓新員工幫忙老員工從而自己也學到東西，這就是雙贏。

下屬想追韓劇，于是人力資源部每周利用業余時間帶領大家用專業理論，分析每個感覺中的人物性格優劣，及如何改善。通過這種方式，人力資源部成功的將公司企業文化宣貫給員工，員工更深入的理解了韓劇。

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