和我一年進公司的同事上個月跳到一個新公司工資翻倍了，他的技術也不比我強，我在公司年年都是優秀員工，他頂多算個骨干員工啊！
我的大學同學已經跳到BAT這樣的大公司上班了，年薪直接秒殺我，他上學的時候可是個后進青年，掛了那么多科也能進BAT？
我們是不是常常聽到周圍會有這樣的聲音，讓你羨慕嫉妒恨，讓你也蠢蠢欲動，特別是到了年底歲初這樣的想法會越來越強烈。
我特么也不比這些孫子差啊，怎么我就找不到這么好的工作呢，真是看不懂啊！
不必抱怨，他們能找到好工作，除了自身的實力之外，更重要的是掌握了一套的方法。
好工作都是準備出來的，不是你能力強就一定能找到一份各方面都會滿意的工作，找工作是個系統工程，你要把這個事當成一個售前項目來做，這樣好工作就會向你招手了，而且通過項目的運作方式能讓找的工作超過你的預期。
下面是最近奶爸關于找工作的一些思考，拿出來與朋友們分享，且聽我慢慢道來。
1、
每年各大公司都會發布自己的招聘職位，有的是直接發布到公共平臺上，比如智聯、51job、BOSS直聘、大街網等，這種方式其實就是公開招標，為的是廣納賢才。
有的發布在自己公司內部平臺，這種情況更側重內部推薦，更像是邀請招標，一般成功率會比較高。
還有的公司把一些重要職位委托給獵頭公司，由他們來代理完成人才招聘，這種情況就是引入了專業招標代理機構，專業的人做專業的事，也能大大提高獲取人才的效率。
不論何種方式，從一個公司發布了招聘職位開始就說明招標工作開始啟動了。而且內部推薦的這種方式是最靠譜的，能通過你認識的人了解更多這個職位的信息，比如這個職位的薪資范圍，實際的工作內容、直接領導怎么樣，以免真的進去了才發現不合適。
如果真有認識的同學、朋友，在你想去的公司，趕緊去麻煩他，不要覺得麻煩了你的朋友，很多公司針對內部推薦都是有獎勵的，越是薪水高的職位獎勵越高，所以你要是真能應聘上，實際是幫你朋友賺錢了。
就算是沒有認識的朋友，也可以通過職場社交工具勾搭，現在的招聘網站都在走職場社交的路線，所以大膽的去勾搭，以前在這個公司工作過的，這個公司的在職人員都多問問，知己知彼、百戰不殆。
2、
你要應聘一個崗位最重要的就是要了解甲方的職位要求，一般這個東東會在發布招聘職位時寫清楚，其實這就是項目需求，我們只有詳細了解了這個需求才能與自身的產品匹配，來最終決定是否適合投這個標。
很多的技術崗位，特別是軟件開發的崗位一般都會說需要精通XX開發語言，熟練掌握XX數據庫，XX年的工作經驗等等，其實這種描述定義很寬泛，什么叫精通、什么叫熟練，其實發布招聘職位的人也都沒有清楚的定義，很多都是直接抄的現成的，還是主要靠現場面試人的主觀感受。所以不要被這些詞嚇到，只要我們自己有類似的能力，就可以試一下，萬一成了呢？
3、
剛才提到了產品這個概念，你的產品其實就是你自己，說的更具體一點就是你的技能，這個技能包含了專業技能和軟技能，最后呈現出來的就是你作為一個產品的綜合實力。
既然我們自己就是一個產品，當然要有一份基本產品方案，這套方案也要包裝的美美的，學歷、職位、工作經驗等都要做一些包裝，這種包裝就是要把你這個產品的功能說清楚，那些是基本功能，那些是功能亮點，這些都要主次分明的寫出來。
從呈現形式上來看要盡量簡潔，一般簡歷1-2紙就夠了，將自己用心設計的東西體現進去，這樣你的簡歷才能在萬千簡歷中被注意。
形式當然很重要，內容也絕對不能忽視，你寫進簡歷的每一個字都要經過你深思熟慮。
有些項目經驗可以不一定完全是你做的或者你適當放大了自己的重要性，是可以的，關鍵是你要真的把這個項目搞的很明白，就像真的完全是你自己做的一樣，這個需要好好準備簡歷意外的內容，想想面試官看到你的簡歷會問什么問題，提前做一些設定和演練。
其實寫簡歷也是一個自我梳理的過程，很多朋友工作了好多年，似乎感覺自己挺牛的，就是講不出來自己的到底牛在哪？這樣的人空有一身本事，也難展現出來。
所以要梳理，寫簡歷就是個梳理的過程，梳理自己的能力模型、復盤自己的項目經驗、抽象自己的核心競爭力等等，所以說寫簡歷看似就是濃縮的1-2頁紙，其實背后可不只是這點內容，只有把自己的能力揉碎了，重新梳理、排列組合，這樣才能在自己的頭腦中清晰的建立“我”這個產品的體系，才能清楚的認識自己，到底我能提供什么價值。
4、
投遞簡歷其實就是一個應標的過程。
做售前的朋友都知道，最怕的就是手里有把錘子看哪里都是釘子，手里有一個產品文檔什么項目都用，這樣項目中標幾率比較低，人家看了你的產品會覺得確實也不錯，但感覺不是針對我們的，沒有誠意啊。
真正有自己喜歡的職位出來后，我們要投遞簡歷時還是要做二次開發。就是要根據職位要求對自己的簡歷進行個性化。比如人家要求對某個數據庫特別熟悉，那你就要在你技能里把這一項重點突出來，項目經驗上也要做側重的描述，這樣才能更容易被發現，讓甲方從主觀上覺得你和這個職位確實很匹配。
有些用人單位會說明對職位的學歷和工作年年限有要求，其實有時候這些要求并不是硬性的，比如學歷要求，一般會要求本科，但如果你是專科也并不意味著自己就沒有機會，只是專科在公司內部的招聘流程上會到更高的層級去審批，流程上會更加繁瑣一些。
我有一個朋友是專科生，他把簡歷寫成了本科畢業，最后他應聘成了，是因為他確實具備這個能力，這不能和不誠信劃等號，實際是一種策略，如果你簡歷上寫的是專科可能連去面試的機會都沒沒有。
5、
現場面試就是現場開標和講標的過程。是騾子是馬牽出來溜溜就知道了，這個時候你的談判能力就會用到了。
項目一般分為技術標和商務標（主要是報價），面試也是一個套路，一般面試官都是和你先談技術，技術談的差不度可最后才會有大BOSS出來和你談錢。
面試當天，一般用人單位會讓你填一個應聘表，那里面有2個比較重要的點需要注意，一個是你的薪資要求，一個是你原來幾家工作單位的聯系人和聯系電話。
薪資要求你可以先不填，這個需要根據你實際技術面試的情況再定，這項用人單位一般不會強制你填，但是原來工作單位的聯系人一般用人單位是要求你必須要寫，這個主要是用來做背景調查，特別是一些總監級別的職位。
所以填這個聯系人的時候一定要慎重，記住一個原則，你填的人一定是個真實的人，而且這個人要和你比較熟能配合你做背景調查，具體我就不說了，這個你懂得。
面試的時候，技術方面的溝通可能會有好幾輪，一般都是拿著你的簡歷和你溝通，我敢說很多面試你的人都是第一次看到你的簡歷，所以簡歷寫的好不但能有機會面試，對實際的面試過程也很重要。能幫助你把面試官帶入到你自己預設的節奏里。
如果只是說，似乎還不能讓你脫穎而出，如果你能準備一些作品展示，成功的幾率會非常高，比如你是應聘美工的，那就拿幾個設計作品出來，你是應聘編輯的就拿一些好文章出來，現場演示是最好的能力體現，如果能提前準備出來，你勝出的幾率會大大提高。
技術面談的差不多了，在真正見大BOSS之前，一般會問你一個問題，你對我們有什么想了解的。
這個時候千萬不要說你沒什么想問的，一定要問1-2個問題，但也不要問的太多了，太多可也招人煩，一般可以問點和公司相關的細節問題，這樣顯得你很有誠意，也能體現出你確實提前了解了這個公司，這樣溝通完就顯得比較完美了。
好不容易經過幾輪的pk，大BOSS終于和你談錢了，恭喜你，這個時候你離中標就不遠了。談錢不傷感情，膽子要大，不要畏首畏尾。
我自己面試過很多人，很多覺得不錯的人，自己薪資要求卻遠低于我的心里預期，這然我很意外，這就是缺乏談判能力和自信的體現，要提升談判能力和自信要提前做一些準備分析。
如果你內部有熟人已經提前了解了預算，那就變得比較容易了，如果你覺得自己面的很不錯，就和老板要這個職位的最上限多一點，這樣做的目的是以免遇上那些愛砍價的老板，給他預留出一些空間讓他砍，這樣他也有成就感。如果覺得表現一般那就要個區間平均值多一點。
如果提前沒有打聽到這個職位的預算，那也要提前調研這個職位的市場薪酬，談錢的時候結合市場講一下，會讓你顯得更專業，更有說服力。
6、
談完錢，用人單位可能也口頭承諾你被錄取了，這個時候千萬要穩住，從項目的角度來看，還沒有發中標通知，這個事其實就還是沒有完全確定。所以不要著急和上一家單位提離職，以免造成后期用人單位反悔不給你發offer。
如果你不是特別著急，建議你在拿到一個offer后再多找幾家進行比較，等多個offer到手，你就有了更大的自主權，議價能力也就變強了，適當的通過其它公司來給你想去的公司施加壓力也是可以的，但不能過分，要把握好度，以免竹籃打水一場空。
上面我講的都是套路，可以在一定程度能上提升你找工作的成功率，套路終歸是套路，最關鍵的還是你這個人，你要有核心競爭力，入職后一般還有幾個月的試用期，這個時候才是真刀真槍的開干，沒有兩把刷子最終還是混不下去的。
就說這些啊，希望對朋友們有所幫助，祝愿朋友們都能找到稱心滿意的工作。
