轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到了6月上旬，隨著高考來臨，新一批大學(xué)生畢業(yè)潮也即將來襲。

畢業(yè)時相信大部分同學(xué)要面對的一個最大問題就是求職找工作。

然而，市面上的公司魚龍混雜，有部分公司看似正規(guī)，實際卻不是那么靠譜。

實際工資與面試時不符、薪資拖欠、工作內(nèi)容游走法律紅線、掛羊頭賣狗肉等問題層出不窮。

那么，求職中如何識別不靠譜的公司呢？作為畢業(yè)8年，從事人事招聘工作8年的職場人，給出如下建議（以下建議僅供參考，如有異議，歡迎留言友好討論）：

一、看公司的注冊資金和實繳資金：

公司資金是公司整體正常運作的基本，產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)支持、宣傳推廣、薪酬發(fā)放、辦公場地租賃等一切費用都囊括在內(nèi)，資金數(shù)額越大，企業(yè)大概率越有實力。

所謂實力，更多是指抗風(fēng)險能力，于公司而言是產(chǎn)品售賣是否有源源不斷的實力支撐，于個人而言是薪資是否能正常發(fā)放、未來是否有調(diào)薪可能以及福利待遇是否在同行具有競爭力。

當(dāng)然，也有例外。上述也提到了，公司有注冊資金和實繳資金之分。注冊資金即注冊公司時填的金額，這個金額通常沒有限制，可以任意填寫，并非實際繳納，可以理解為虛擬概念，只要在一定周期內(nèi)，比如公司經(jīng)營后的5年、10年等實繳等額資金即可；而實繳資金顧名思義，即實際繳納的用于公司運轉(zhuǎn)的資金。

理解了上述兩個概念，那就做如下總結(jié)：

注冊資本低于100萬元的不建議去，特別是非個體工商戶，而是有限公司，但注冊資本低于100萬元甚至不到10萬元的。

不是說注冊資本低于100萬元的公司就一定不好，但是現(xiàn)在開個奶茶店這種個體工商戶至少都是10萬元及以上了，如果以有限公司的形式運營還只是這個水平，那要考慮一下這個企業(yè)是否有發(fā)展前途。

實繳資金為0的慎重去。

剛提到過實繳資金是實際繳納的用于公司整體運營的資金，這個金額越接近注冊資金甚至大于注冊資金，說明公司整體運營平穩(wěn)向上，未來可期；但實繳資金為0也不能說這個公司一定是個空殼公司，因為上述也提到只要在規(guī)定時間內(nèi)繳存到注冊公司時填寫的注冊資金數(shù)額就可以了，這個規(guī)定時間可以是5年、10年甚至更長時間，所以需要結(jié)合公司的業(yè)務(wù)模式、行業(yè)口碑、薪資水平等綜合判斷。

二、看公司的基本情況簡介：

一些大型的公司會有自己的官網(wǎng)及微信公眾號，而大部分中小公司的簡介則集中在微信公眾號等新媒體賬號上，平時不容易被關(guān)注到。

而招聘正是一次宣傳企業(yè)、樹立雇主品牌、吸引優(yōu)秀人才的絕佳又免費的機會，所以只要是相對正規(guī)、有實際招聘需求的公司，都會將公司發(fā)展歷史、公司現(xiàn)階段狀況、公司未來的發(fā)展前景、企業(yè)愿景、公司規(guī)模、業(yè)務(wù)板塊等涉及企業(yè)的基本情況介紹得盡可能詳細，還有的公司甚至?xí)⒐巨k公場地或生產(chǎn)基地等辦公區(qū)域的相關(guān)圖片、視頻上傳到招聘平臺，展示公司的發(fā)展規(guī)模和工作環(huán)境。

因此，對于招聘頁面沒有任何企業(yè)基本情況介紹，或者寫了一大段但完全看不懂這個企業(yè)是干什么的的情況，建議不用考慮。試想一個公司連自身的招聘工作都不重視，那也大概率不會重視應(yīng)聘成功的求職者，不會重視在職員工。

三、看公司成立時間：

一個公司，成立時間距今越長，實力一般也越強，尤其是那些扛過“口罩時代”還能正常運作的。

建議盡量選擇成立時間三年及以上的公司，因為總體來說，企業(yè)的平均壽命大概在三到五年就得迎接市場的又一輪革新，經(jīng)得住革新、能跟上時代的企業(yè)，發(fā)展相對平穩(wěn)，不會出現(xiàn)太大波動。

相反，一些處于非壟斷性行業(yè)的初創(chuàng)公司，也許一開始氛圍是輕松的，但是整體抗風(fēng)險能力較弱，處于朝不保夕的狀態(tài)，也許今天還在正常運營，明天就因為行業(yè)的變動或者其他風(fēng)險而倒閉，無形之中浪費了應(yīng)屆生的身份。

四、看公司發(fā)布的招聘崗位JD：

崗位JD（job description）：即職位描述，是指囊括招聘時用于介紹崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能的描述性文件的總稱。

崗位名稱可以快速判斷崗位的定位，明確這個崗位的類型、級別。比如會計、出納，就是財稅相關(guān)的類型，專員、主管就是不同的級別；

工作職責(zé)可以快速判斷工作內(nèi)容是不是適合自己，自己是否可以勝任；

任職條件、工作所需要的技能可以快速判斷自己是否符合公司需要，是否有必要繼續(xù)此崗位的求職行為。

一般來說，正規(guī)的、真正需要招聘的公司，都會慎重對待崗位JD，力求詳盡，一來這是可以吸引求職者的最直接的途徑，二來這也是展示企業(yè)、樹立企業(yè)形象的絕佳機會，三來本著雙向奔赴，不浪費求職者的時間成本和企業(yè)的人力成本。

需要避雷的正是那些崗位JD不清晰、含糊其辭、工作職責(zé)與崗位名稱不符的公司：

比如寫一大堆和工作職責(zé)及任職條件無關(guān)的，什么下午茶、食宿、多次團建、有人帶教，但就是看不懂這個崗位到底要做什么，這種情況要不然就是組織架構(gòu)不清晰，進去后可能會一人多崗，被當(dāng)作牛馬用；要不然就是初創(chuàng)公司或皮包骨公司，根本就沒有有競爭力的核心業(yè)務(wù)，只是想白嫖試用期，然后就以各種理由開除；更有甚者其實是招人進去從事一些打法律擦邊球的工作，比如催收（常見于信息咨詢公司或金融公司）、帶有色情性質(zhì)的夜場陪酒（常見于娛樂或文化公司）、電話詐騙（常見于科技公司）……

比如崗位名稱是人事行政，但工作職責(zé)是開發(fā)客戶、分析數(shù)據(jù)、做客情維護等銷售相關(guān)內(nèi)容，這種掛羊頭賣狗肉的企業(yè)以保險行業(yè)、快消品行業(yè)等居多，往往喜歡以“文員”、“資料員”、“檔案管理”、“人事行政”或“客服”等從業(yè)門檻較低的崗位吸引求職者，美其名曰“因為沒有經(jīng)驗所以需要對公司產(chǎn)品有所了解”進行培訓(xùn)和輪崗，實際上根本沒有輪崗，就是去做銷售或其他和崗位名稱不相關(guān)的工作，還有的培訓(xùn)還要巧立名目去收費，收割求職者。

五、看公司招聘負責(zé)人介紹：

一般來說，大中型公司招聘賬號基本都是HR負責(zé)（即人力負責(zé)人，無論是人事經(jīng)理、人事主管、人事專員等都屬于這個范疇），部分小企業(yè)可能是老板直接負責(zé)，也可能是HR在用老板的賬號與求職者進行溝通。無論哪一種，只要工作內(nèi)容清晰、公司業(yè)務(wù)合規(guī)合法、公司正常運營，都是可以繼續(xù)談的。

有一種需要注意的是公司招聘負責(zé)人有5個及以上。如果是大型集團企業(yè)，因為組織架構(gòu)龐大，所以需要多個人事負責(zé)人也是有可能的；但是如果只是中小企業(yè)，那基本是用不到那么多人事負責(zé)人的，如果有，很大概率要么是初創(chuàng)公司，人均經(jīng)理，沒人干活，所以需要集體出動招聘；要么就是人力資源公司或勞務(wù)公司，招的崗位相似，但負責(zé)的人不一樣，此時求職者的到面和入職就是這些負責(zé)人的績效kpi和提成構(gòu)成。

當(dāng)然，并不是說人力資源公司或外包公司一定不能去，但是，這類公司的水比其他公司更深，曾有部分求職者分享過被某些不良的人力資源公司以“駐廠文員”等文職類崗位為名，扣押身份證和押金，騙去外地工廠做普工，還拖欠工廠撥來的工資，所以如果求職遇到這類公司，需要更加謹慎。

六、看公司的社保繳納人數(shù)：

社保作為勞動者的基本保證，也是國家強制企業(yè)為勞動者承擔(dān)的保障，對于求職者來說是一種權(quán)利，也是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，所以在選擇一家公司時，除了對上述的內(nèi)容判斷，還需要確認企業(yè)的社保繳納人數(shù)。

一個企業(yè)規(guī)模只有10人，但10人都繳納了社保，和一個企業(yè)規(guī)模有100人，但只有10人繳納了社保甚至0人繳納，一定是前者更有保障。試想如果一個企業(yè)連員工應(yīng)有地位權(quán)益都不愿意保障，那其他福利就更是不用想了。況且，不繳納社保，如果發(fā)生工傷、疾病、失業(yè)及生育等情況，沒有社保兜底，對于求職者來說也是一種巨大的損失。

公司社保繳納人數(shù)，可以通過“愛企查”、“企查查”、“天眼查”等APP查閱。

七、看公司涉訴關(guān)系：

涉訴關(guān)系也可以通過上述提到的APP查閱，也可以去裁判文書網(wǎng)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)等司法網(wǎng)站查閱。

人與人之間難免有摩擦，公司于公司、公司與人之間也在所難免，所以如果公司有訴訟也不奇怪。但需要注意訴訟關(guān)系中的“勞動關(guān)系糾紛”及“合同糾紛”兩類。

如果一個公司有勞動關(guān)系糾紛，并且數(shù)量不少，那這樣的公司大概率要避雷。雖然現(xiàn)在惡意仲裁公司的人也很多，但是極小概率所有的案件都是惡意仲裁。仲裁是十分耗費精力的，有選擇的話誰都想好聚好散，如果公司將不止一個員工逼得去仲裁，那這家公司該是多么令員工寒心。

至于合同糾紛，首先看看是不是勞動合同糾紛，理由同上；再看看是不是辦公產(chǎn)地或公司主營業(yè)務(wù)的產(chǎn)品歸屬糾紛，如果是前者，萬一公司敗訴，辦公場地很可能面臨被被騰空的情況，公司要么搬遷要么倒閉；如果是后者，萬一公司敗訴，賴以生存的產(chǎn)品可能會被勒令售賣，還要承擔(dān)侵權(quán)賠償，面臨倒閉風(fēng)險。

八、這些行業(yè)不建議小白考慮：

說了那么多，再給小白們一些建議，以下這些行業(yè)，除非你人脈資源豐富、家里有足夠的資金支持又或者你深諳各行各業(yè)的規(guī)則，是個“人精”，否則不建議考慮：

1、以主播或人事為名，以帶有色情性質(zhì)的夜場陪酒為實的部分娛樂公司。不要管對方保證得多么正規(guī)安全或者承諾得薪資多么高，只要你還保有理智，遠離就對了。不要以為自己出淤泥而不染，環(huán)境是最容易改變一個人的心性的。

2、以助理或文員為名，以催收為實的部分信息咨詢公司。如果你不想戴“銀手鐲”，甭管對方說得多么懇切，像什么“我們是正義的使者，要懲罰老賴”，都請直接無視。如果不明白為什么，請直接搜相關(guān)法治新聞。

3、以電銷、客服為名，以電話詐騙為實的部分科技公司。像針對老年人的保健食品、針對肥胖人群的營養(yǎng)代餐、針對理財達人的理財產(chǎn)品等是電信詐騙的重災(zāi)區(qū)，不要被“我們的產(chǎn)品是正規(guī)的”、“我們是正經(jīng)公司”迷惑，多利用社交媒體賬號查一查、多看看相關(guān)的新聞，你就可以快速識破這些伎倆。

4、以面試官為名，以背鍋俠為實的部分人力資源或外包公司。上述提到有些不良的人力資源公司或外包公司會抓住求職者急于求職的心情，以各種手段誆騙他們?nèi)ネ馐」ぷ鳌Ｒ郧八麄冃枰H自和求職者談，所以偶爾會看到“黑中介被人打”的新聞。現(xiàn)在有了所謂的“面試官”，全稱由面試官和求職者對接，安排工作的人美美隱身，等求職者發(fā)現(xiàn)自己被騙，第一個要清算的會是誰？

5、以招聘司機為名，以誆騙司機貸款買車為實的部分物流公司的人事、行政、文員等崗位。無論是人事還是行政，工作內(nèi)容都是各涵蓋六大板塊的，正常的公司都需要這些工作內(nèi)容。但是像剛才提到的這類物流公司，無論是人事還是行政都只有一項工作內(nèi)容，就是招人。讓人事、行政招司機進來，讓他們承諾司機入職便可月入1萬元及以上，承諾公司有很多條線路可以全面覆蓋，承諾公司和車企合作提供價格優(yōu)惠的車輛還可辦理分期業(yè)務(wù)，司機信以為真，有的耗上全部家當(dāng)買車，結(jié)果一看月入1000+，有時甚至是0，血本無歸。他們找不到老板，最終的怨氣會撒到誰身上？

以上便是我對即將畢業(yè)、走入社會的同學(xué)們的一些建議，均來自于身為HR從業(yè)者的個人親身經(jīng)歷及同行講述，這些建議同樣也適用于想換工作的職場人。如有異議，歡迎友好討論。