比較喜歡《令人心動的offer》這個模擬職場的綜藝，更接近現(xiàn)實，也接近一般的職場人。

特別喜歡第一季柴律師的名言：成年人的世界里，沒有那么多童話，也沒有那么多逆襲。

所以作為職場年輕人，別想走什么捷徑或運氣，先儲備好知識與技能。

第二季開播也是比較火，尤其是對今年畢業(yè)生找工作相對比較困難的一年。對比第一季優(yōu)秀生的神仙打架，這一季是加入了不同層面的新職場人，讓大家可以優(yōu)秀的人，也可以看到類似普通人，很容易拉進與觀眾距離感，又可以不自覺的與優(yōu)秀生去對比，話題性更吸引人一些。

1. 面試

面試官：你覺得天賦和努力，兩者之間是怎樣的關系？

李晉曄: 我覺得天賦是基礎，天花板一樣的東西，但是你沒有努力，一輩子都夠不到天花板”

面試官：那如果就我碰巧沒有天賦的話，但我很努力你覺得這是一個比較好的特質(zhì)嗎？”

李晉曄：那總比躺著好。

面試官：如果你被君合錄取，你覺得你的顏值會占多少比例？

李晉曄：“顏值對于雇傭者來說，第一印象肯定是會加分的，這取決于不同的職業(yè)需求，比如 說模特的顏值會占50%，元件設計工人占5%，對于律師來說，會見客戶是一個非常重要的階段，良好的外觀和體面的形象可以給客戶留下很好的映像，在職業(yè)的初期可以獲得更多的機會，但決定一個人是否能走得更遠的，還是取決于本人的專業(yè)能力，我希望君合錄取我的時候能更少的考慮我的顏值。”

“而作為律師，我們其實是需要經(jīng)常地去見客戶的，所以我覺得一個好的外觀，一個體面的形象可以幫助你在職業(yè)初期獲得更多的機會。但是能決定你走的多遠，以及你的目標能到多高還是取決于你本身的一個專業(yè)能力。”

另一位面試官也對他拋出一個問題：“你一進門，我就覺得我們倆發(fā)型很像。但你有一個比我強的地方，就是你發(fā)量比我多。”

李晉曄：“可能再過幾年就不一定了。”

第一個顏值問題，他沒有直接回答面試成功是否與顏值有關，而是把這個問題拆開分析，邏輯非常縝密。

第二個關于發(fā)量的回答看似簡單，但是隱藏的含義可不簡單！

潛臺詞是：再過幾年，因為我像你一樣努力工作，隨著經(jīng)驗的增加，可能發(fā)量也會減少，表明了自己的工作態(tài)度。

除了學霸的學歷與優(yōu)秀實習經(jīng)歷的學歷之外，智商、情商、顏值三高，一開口就贏得全場好感，讓面試官與觀眾都愛了。

別說這是新職場人的榜樣，很多職場老人都未必做得到。

難怪大家都開玩笑，長江后浪推前浪,(不努力的)后浪拍在上攤上。

2. 核心競爭力分享

第一天實習生見面肯定要自我介紹,帶教律師提出在自我介紹的時候突出個人的核心競爭力。比較優(yōu)秀的回答者是可以提出自己明顯能和工作相結(jié)合的優(yōu)勢，也看出確實展現(xiàn)了實習生們的狀態(tài)。

果然，好的公司好的上級對你的考驗無處不在。

王穎飛突出訴訟專業(yè)優(yōu)勢，擁有辯論經(jīng)驗，邏輯能力和應變能力；

劉煜成突出學術水平高，有法院實習背景；

王驍表達出臨場應變和法律檢索能力較強，在接觸溝通方面有優(yōu)勢；

李晉曄：適應能力很強，很能熬夜。

當然也有不足的需要我們注意，比如詹秋怡表達不自信,自稱三零青年已經(jīng)示弱了(零實習，零模法，零突出科目)，想要通過學習能力給自己找補，卻只是為說而說，完全沒有任何證明自己學習能力的內(nèi)容補充。

而唯一有工作經(jīng)驗的丁輝，同樣回答的是自己的學習能力。

倒不是說介紹的不好這個實習生就不優(yōu)秀，只是僅僅針對自我介紹的經(jīng)驗方面，需要提高自己。

畢竟“學習能力強”這一萬金油回答公式，面試官還會喜歡聽嗎？

3. 清楚完成任務的deadline

第一次布置問題的時候，實習生因為沒有經(jīng)驗確認交付時間點，給了我們一些常規(guī)的錯誤示例。

你問帶教律師（老板）這個活啥時候要，上級沒有直接明確回答你，就說今天要，這時你該怎么辦？

楊天真提供了職場小貼士：

如果我規(guī)定的時間起七點十分，你沒完成。這時候你可能要再提前一點，比如六點四十告訴我七點十分做不完，這是現(xiàn)在的初稿，如果你需要七點四十完成，我在初稿的基礎上馬上收尾；如果你可以給我更多的時間，我會把它寫得更完整。那么你可以多給我多少時間。

延遲提交工作，在職場環(huán)境里并不是罕見情況，接到突發(fā)任務也再正常不過，而考驗工作能力的要義在于，你是否能與對接方協(xié)商平衡好提交工作的進度點，也不耽誤工作。

千萬別讓你的老板或客戶處在一直著急等待中！

4. 當代95后的個性

除教育背景和眼界的展示，95后這批職場人，姿態(tài)上和他們的前輩亦不一樣，他們更自信、更放松，每個人也更加有個性。

比如除了詹秋怡是打電話請示后才被帶進辦公室之外，其他實習生都是自己徑直走進來，主動進行自我介紹。朱一暄第一天上班就帶了娃娃，大家一起去茶水間認路，先把辦公區(qū)域變成一個令自己熟悉和舒服的環(huán)境。

特別是為一個面試成功的本科生朱一暄，雖然沒其他人學歷出彩，但她率真活潑自信等特點還是贏得帶教律師的喜歡。

完成第一天的工作任務后，四位上級律師都還沒走，實習生們就已經(jīng)動了下班回家的念頭。這是95后職場人的主見和勇敢：不要做無用的內(nèi)耗。

相信這也是我們很多職場人應該學習的。

5. 業(yè)務能力

職場新人都容易犯各種各樣的錯誤，看起來好像是小錯誤，其實沒那么簡單。

譬如第一個課題提交之時，王穎飛發(fā)錯群組郵件，過了快半小時才反應過來，彌補錯誤但為時已晚。這一行為給帶教律師們的直接觀感是，倘若本應發(fā)給A客戶，結(jié)果發(fā)給了B客戶甚至（對立面），他們認為這是太大的問題。所以成績單評判標準之一的“職場力”，出現(xiàn)紅叉。

丁輝則是寫錯律所名字、“畫蛇添足”加了具體帶教律師的團隊名，果不其然，他的“職場力”方格里也是一把紅叉。帶教律師們對丁輝犯錯誤的判詞，似乎更為嚴重。

他實際上還是沒有了解這個事務所, 這是個大問題，這個必須扣分；還有就是王律師特別不爽的史欣悅團隊,這就是用力過猛動作變形的一個典型……”

最為爭議的應該是丁輝，他的文案應該是最少讓帶教律師改動的，也可以說僅改一個字基本就可以用。但畢竟對他來說，自己有工作經(jīng)驗，所以比其他這方面優(yōu)先是正常的，對他應該有高的期待。

楊天真說的，作為一個有工作經(jīng)驗的人，給出一個60分的答卷，是不如其他0工作經(jīng)驗同樣拿60分的人的。

所以客觀而言，在細節(jié)上犯錯誤的確會令人觀感不佳，對其業(yè)務能力滿意度下降。所以還是老話，萬丈高樓平地起，基礎打好再說其他的,尤其是對大公司。

6.小結(jié)

從這個職場場景，讓你看到大家的差異不僅僅工作環(huán)境這么視角。

比如有些人家境確實不錯，可以自費去國外上好學校，可以把別人夢想的國外旅游作為自己的興趣愛好。

比如每個人累了一天但回家的交通工具和回家后的狀態(tài)也是不一樣的，有的人有家人陪伴與支持，有的人需要獨自在異地找房子租住等等。

雖然家庭覺得不了一切，但你也不得不承認是一個很重要的因素。

有意思的是面試第一名與第二名都沒有拿到很好的成績，可能一個好的學生不見得是一個好的職場人。因為學生是不一樣的，學生可能是讓老師滿意，表示我努力了，認真了。

但是在職場你是要完成一個項目，你要做的真的有幫助，對當事人來講你看到這個東西是有用的，還要學會從學生心態(tài)轉(zhuǎn)到職場心態(tài)。這個轉(zhuǎn)變其實是一個非常大的轉(zhuǎn)變。

還有個更重要的是，職場是一場馬拉松，絕不可能只打一場仗，就能看出誰是將軍。你可能一次能可以，下次就不一樣。所以必須有抗壓能力，尤其是剛?cè)肼毜哪贻p人。

還有，我特別喜歡徐律最后的總結(jié)：“真的在工作當中的評判，真的不是我以為，而是交給你的人怎么以為。”

可能后面她選丁輝沒猜對，我突然意識到盡管自己是專業(yè)的律師，但畢竟決策者是那四位君合的帶教律師，而不是自己。多么有智慧的現(xiàn)場總結(jié)。

那同樣，別再輕易質(zhì)疑你的上司或老板的決策，因為你不是他，且沒有他資深。所以你不要你以為，而是他的角度怎么考慮。

6. 職場人的經(jīng)驗分享

1.主動。我覺得很多工作機會孕育在主動里的，如果你不主動爭取，人家根本不會想到你的。—楊天真

2.法律。在工作多年后，我是在做了法制節(jié)目后，幾年幾百個案例之后，過去課本里那些條文，理論才真正變成我腦海中我的知識和我的理解。—撒貝寧

3.溝通。上班前有個評判標準，多少分；但上班時候你會覺得，如果不溝通會很容易被誤解，被同事被老板誤解，耽誤時間，會讓事情變得更累。—周深

4.學會選擇。在不同時間，學會選擇。—范丞丞

5.真的在工作當中的評判，真的不是我以為，而是交給你的人怎么以為。—徐靈菱律師

6.接受遺憾。在學生時代是有一百分的，你是可以做一個完美的學生。但工作之后，你再努力也會有遺憾，要學會接受過程比結(jié)果重要。—何炅

End

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