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? ? 在中國，人品是一個非常神秘的東西，你說不出它的具體標準是什么，卻不敢輕視它的所在。如果有人品類的注冊考試，我想應該是主動報名最少，被動報名最高，關注度最熱，通過率最不可琢磨的考試類別。
? 人品也是一件非常有用的武器，大多數時間都被用來打擊對手，否定他人工作成果，卻從來沒有給給人以實質性的幫助，諸如人品好工資高。
? ? ? 簡而言之，人品只帶給他人安全感，帶不給人利益。僅僅是感覺，而非事實。所以，大多數情況下懷有這種思想的雇主或者上級，總是疑心太重，用人方面也是全憑直覺。科學的考核制度在這里形同虛設，人品論有一票否決權。在歷史上也不乏先例:如因小時偷了一枚雞蛋而否定一員大將。
? ? 能力，是實現目標的必備因素。沒有能力則看不到成功。沒有能力，飛機上不了天，輪船下不了海。
? ? ? 千軍易得一將難求，就是能力重要性的真實寫照。
? ? ? 然而，無論網上，還是網下到處充斥著諸如:用人，不看能力，看人品。等等論調。
? ? 情商、人際關系，取代了智商、技術。
? ? 看不見摸不著的人品，取代了攻必取，戰必勝的能力。
? 究竟是人品重要還是能力重要？
? 每個人都有自己的看法
? 筆者的看法是:務虛的企業看人品，務實的企業看能力。有能力的領導看能力，沒能力的領導看人品。
? ? 有能力沒情商的人在沒能力的領導面前往往沒人品，沒能力有情商的人在有能力的領導面前往往也沒人品。
? ? 正所謂，風從龍，云從虎，風云際會，各安其道。
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