文｜夏蟲不可語_D ? ?圖｜源自網絡
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前瞻「Futuristic」
對于有較強前瞻力的人而言，未來令他們心潮澎湃。他們對未來的憧憬激勵著周圍的人。
「前瞻」才干較強的人喜歡暢想未來。未來使他們著迷。他們預見和想象明天的每個細節。他們通常樂觀地看待未來，未來愿景的具體內容取決于他們的其他優勢和興趣——更好的產品、更好的隊伍、更好的生活、或更好的世界。
它將永遠給它們以靈感。這一愿景激勵著他們自己和別人。他們能描繪一幅未來的畫卷，為他人拓展眼界，激發激情。
力量和優勢
「前瞻」才干主題較為突出的人是遠見的。他們對美好未來的情感期待和生動憧憬，可以極大成為他們自身的動力，促使這一夢想變成現實。他們對于未來的愿景可以將自身和他人推倒一個新的高度。
如果“前瞻”是你較為突出的才干主題
花點時間構想一下，預測并想象未來可能或應該是什么樣的。
你天生對未來抱有美好期待，讓你忽視今天的痛苦和問題，幫助他人想象和遇見未來
每周擠出時間，記下你對未來的想法。你自己和所在團隊的愿景將會變得清晰起來
利用未來可以完成的事情激勵你的同事奮發向上。例如，在你主持的每個小組會中都提及一些“前瞻”想法，寫下你對未來的憧憬并與同事一起分享
尋找擁有此才干主題的朋友或同事，每月留出一個小時用于對“未來”進行探討，與他們一起進行討論，可以激發出更多創造性和細節。
當你有機會描述對未來的愿景時，要盡可能地使用大量詳盡的語言。因為不是每個人都能像你一樣本能的想象到未來提及的信息。
如果“前瞻”是你較為弱勢的才干主題
“前瞻”才干主題不太如突出的人并不意味著你不能激勵他人或確定方向。這只說明你的視角是由其他才干所構成的。
找到你明確知道自己和他人的目標或方向的時候，從這些線索中去找到那些能夠為你提供鼓舞和指引的才干。
為將來作規劃時，回顧過去的成功以及你發展到目前這種狀態的歷程會有所幫助。然后，向前拓展自己制定的時間表，將未來包括在內，想象這一未來、過去以及現在無縫銜接。
與具有出色“前瞻”才干的人成為互補的合作伙伴。考慮扮演“愿景發現者”的角色——即第一個發現別人的愿景或幫助他人更加明確自己最初愿景的人。你也可以成為一個很好的“愿景發現者”，即有效地完善并傳達愿景的人。
行動方案
選擇一個您可以對未來提出想法的角色。例如，您可能擅長承擔企業家的角色或擅長處理起步創業的情形。
思考您的未來。閱讀關于技術、科學和研究的文章，從而獲得能開發您想象力的知識。花時間思考未來。您用在思考關于未來的想法上的時間越多，您的想法就會變得越清晰。 您的想法越清晰，那么越具有說服力。
求那些賞識您對未來的想法的聽眾。他們會期望您將這些想法付諸于現實，并且這些期望將會激勵您。
找到具有優秀“前瞻”天賦的朋友或同事。每月留出一個小時用于探討“未來”。 你們可促進彼此獲得更高層次的創造性和活躍性。
與擁有優秀“行動”天賦的人合作。這類人能提醒您不要總是探索未來，您應馬上采取行動來創造未來。
您通過想象未來鼓勵他人，盡管您的思維可能對于他們來說太過廣闊，以至于他們無法理解。說出愿景時，請務必用生動的言語和比喻詳細地描述未來。通過草圖、每步的行動計劃或模型具體分析您的想法和策略，以便讓他人理解您的意思。
與渴望將您的愿景付諸行動的人交往。他們欣賞您的“前瞻”天賦，因此您可以利用他們的能力將愿景變成現實。
準備好為您的前瞻性想法提供邏輯支持。您對未來成功的遠大憧憬扎根于現實，才能被大家接受。
“前瞻”天賦使您能勝任他人的向導或教練。與您不同，他們可能無法容易地看到未來。如果您看到某人的潛質或能力，不要認為他或她也知道這些潛力。盡可能清晰地描述您所看到的事情。 這樣做可能會鼓勵某些人向前發展。
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關于作者：夏蟲不可語_D，專欄作家，生涯規劃師及講師，國家二級心理咨詢師，人力資源管理師，天賦優勢研究者，熱衷探索心智成長。簡書ID：夏蟲不可語_D
