公司想留住人才，人才想要更好的發展。那么，公司該如何建立與員工的關系，才能實現雙贏呢？
1.建立聯盟
終身雇傭時代已經過去，面臨員工隨時跳槽的情況，公司不愿花大價錢去培養員工。員工與雇主的這種互相不信任，員工很難進步，公司也很難獲得好的回報。
所以，想達到雙贏，就必須進行開誠布公的談話，雙方各自說出想要的結果，互相的投資才是聯盟的關鍵。
2.重視人脈情報
人脈關系直接影響工作的順利程度，關系到公司的發展。
在這方面，公司可以幫助員工拓展人脈，比如組織聯誼，給予拓展人脈的時間等。
3.經營同事聯絡網
嘗試運用終身制“聯盟”，也就是員工離職后，仍然和公司保持聯系。這樣做可能會有前員工的“回歸”，而且保持聯系本身就是一種人脈的拓展。
所以，員工離職時，公司可嘗試與其建立“聯盟”關系，公司給出一些福利，努力創造雙贏。
互利互惠
