關于很多成功的道理和原則，聽了那么多，然后我們成功了嗎？
并沒有。
原因是什么呢？
我們沒有去行動和實踐，如果沒有行動，什么都是空談。
那么如何讓我們的行動力快速提升呢？需要認清下面這三點：
01過多的信息會抑制行動
當出門約會時，需要挑選衣服，小李用了10分鐘，小紅卻用了1個小時！
小紅把衣柜里的衣服全都搬出來，“這件顯得我太隨意了，不行！”“這件太花了，不行！”“這套太隆重了，不行不行”.....
結果堆了滿床的衣服，穿了平常最常穿的那套衣服去約會。
小李都會買幾套質量比較好的衣服，適合不同場合，比如職場中的、生活中的、聚會用的，重質量不重數量，每次只要在那幾套中挑選即可。
面對太多的衣服可以選，我們會挑花眼，最后選擇了放棄，因為不知道哪套好。
生活中我們面對選擇時，如果選擇過多，我們會因為消耗行動能量而選擇放棄，結果無疾而終。
02跳出盒子去想問題
我們每個人或多或少都有這樣一種感受：
“今天突然不想那么努力工作了，腦袋快爆炸了，想不出新的工作點子”
“心情好喪，雖然知道這個工作要交，但我一動都不想動，就是不想去寫”
“看了一整天的書，卻什么都看不進”
“這件事煩了我一個下午，實在想不出什么好的解決辦法”
很多時候，我們遇到了瓶頸，有問題難以解決、對當前的狀況感到不滿意。
這時不妨跳出你所處的盒子，去外面的公園走一走、去看一場電影、去一家從未吃過的飯店吃飯、甚至玩一場游戲、聽幾首歌。
你會發現轉換一下環境，你的大腦又被重新激活了，到時難以解決的事，可能就在你放松的過程中想出解決辦法了。
做些不一樣的事，拓展對這個問題的不同視角。
03最小成本實驗法
當你有設想時，你是不是就想把自己的全部押進去呢？
比如換工作，很多人對現有的工作不滿意，看到別人做其他的做得那么好，想著自己肯定也能做好的。
一激動，隔天就去公司提了離職，完全不想后果。
結果去投簡歷、面試，發現事情沒有你想的那么簡單。
小可喜歡新媒體，但是他是體制內，所以他試著去接觸新媒體圈子的人，了解新媒體具體是什么，后來找了一份兼職去做，他發現原來新媒體比他想象的要難很多，自己了解的只是冰山一角，要學習的還有很多。
于是他不斷的學習，向前輩請教，一年后，他覺得自己可以勝任了，辭掉了體制內的工作，開啟了新的工作。
換工作如此，換城市也是一樣，如果你想換一個你喜歡的城市，先去那個城市住幾周或者幾個月，看看自己適不適應、滿不滿意，再決定是否要換城市，而不是一股腦就把家搬過去。
看道理很容易，下定決心去做卻很難，通過這三點，幫助提升你的行動力，減少行動的阻力。
