文｜蘆葦大叔 http://www.weibalu.com/
朋友算是一個小老板，在大家喝酒的時候微有酒意的時候，接到一個員工打來的電話：老板，你看我干工作這么賣力，而且干的不錯，是不是該給加點工資了？
這是一個求薪電話，在酒的作用下、在大家都在場的作用下，朋友很很豪爽的發(fā)話：一個月加八百。這工資加得的確有點意思，會不會他的員工知道這件事后紛紛的打來電話，要求加薪呢？不過，這事算是過去了，后來也沒有問過，不過倒是讓我產(chǎn)生員工工資的疑問，這工資應(yīng)該怎么加？
要說工資怎么加，先來看看你工作的性質(zhì)吧，看你的工作是不是直接給老板拿回錢的，比如銷售，拉廣告，還有的是與老板收入不直接相關(guān)，比如文案，還有一部分能夠決定收入的在分配，或直接說是有一定的權(quán)利，比如領(lǐng)導(dǎo)。看清楚了工作性質(zhì)，就能看到工資加的是不是有底氣了。
一般來講，銷售賺的是提成，賣的多收入也多，這個也不是平時說的加薪里面的，而且這個員工自己的工作技巧與努力程度有直接相關(guān)，你努力了，干好了，一般就會在收入里體現(xiàn)出來，但是，文案類的就不同了，你的方案改一邊與改兩遍，一般在老板的心目中差不多，往往老板看到的是最終的結(jié)果，而不是這個過程改變了多少。有很多人說把文案寫的多么有技巧，那只不過在加薪后才說出來的，在加之前誰也不敢說這個話。
看不少說加薪的心靈雞湯文章的，要我說，還是不要在這里與老板玩鬼谷子學(xué)問了，除非薪水很誘人，在這樣的地方，沒被工作累死，也被同事之間排擠死了，一般都公司根本不用你去考慮加薪的問題，公司早就為你定好了加薪的制度了，只要埋頭努力干就行。這里最好的例子是史玉柱的公司，每個員工電腦上都有一個類似游戲經(jīng)驗條的東西，干了多少活，這個條都給你記下來，月底的時候根據(jù)經(jīng)驗條去領(lǐng)工資就行，而不至于在月底的時候因為一個方案寫得不好，連累月初的工資都被扣掉。
