每逢畢業季，一大批剛剛畢業的大學生初入職場，往往是那些“老人”們最得意的時候，趁著新人剛剛入職，急于討好其他資深同事的時候，不斷的指使他們做這做那，忙得不可開交，自己可以在一旁袖手旁觀，然后倚老賣老的說一句：
我那個時候啊！可比你們辛苦多了！
且慢！對于新人來說，難道受領所有老員工的任務就是理所應當的嗎！？即便自己是職場新人，也并不意味著所有人都是自己的上司，年長者（未必智慧更不必談德勛）如果都有權利分配工作給自己，那么作為最后進入公司的自己，即便一天有25小時連軸轉也難以完成所有交辦的任務。新入職的朋友們，請務必記住這句話：
我是職場新人，但不是公司仆人！
最近看過一本叫做《讓全世界都看見你》的職場進階規劃書，明確教給職場新人們為什么要說不，以及如何說不的技巧。
積極主動是關鍵，新人仆人細分辨
對于新入職場的新鮮人來說，對待各種工作任務總是有一些新鮮感，所以大多數新人都很積極主動，在進入職場之前，老師（輔導員）或者長輩可能也諄諄教誨過“腿腳要麻利”、“要多有眼色”、“少說多做”等等交代。這里的必須先做一個區分的，就是“新人心態”和“仆人心態”：
所謂“仆人心態”，其實本質上就是一種“討好他人”的心態。為了讓別人滿意而去不加區分的完成其他人交辦的各種事情。就像多年前春節晚會上郭冬臨小品中那句“有事您說話”一樣，不管自己精力、能力和規劃如何，為了得到別人認可而勉強自己。
所謂“新人心態”，是一種“充滿孩童的好奇心”，對于工作積極主動，饒有興趣的對工作進行嘗試，以完成任務和提高工作效能作為成就感和價值感所在。
對比“仆人心態”和“新人心態”，人們不難看出來，所謂仆人心態，更多的是從“不得罪人”的心態出發，勉強接受上司和職場“老人”們的工作任務，然后通過延長工作時間，降低工作標準的方式去完成（或者應付）各種工作任務。這種情況下，對于新人來說，漸漸的會不斷滋長負面情緒，而且總是做低級的重復性勞動工作，也得不到鍛煉，導致成長發展受限。而對于公司、企業來說，雇傭一個新人，其實是給自己企業引入新鮮的血液，如果不能讓自己的企業因此增加幾分活力因素，不能推進自己的前進目標，那么，引進的這個新人，其實只是“仆人”，對自己公司建設是毫無益處的，只是幫助職場老油條增加更多偷懶的機會。
輕重緩急四象限，分清以后就好辦
美國著名管理學大師斯蒂芬·柯維在他的經典作品《高效能人士的七個習慣》中提及過一個時間管理四象限的概念，這個概念最早源自美國前總統埃森豪威爾，他認為各項任務按照重要-緊急兩個維度可能劃分成四個象限：
重要而緊急。所謂十萬火急的大事，需要立即去做，不做就會帶來嚴重后果。比如老板咆哮需要“滅火”，公司召開緊急會議，自己參加高考等等
重要不緊急。雖然和自己的目標推進息息相關，但不立即去做也不會有不良后果。比如閱讀相關專業書籍積累知識，整理信息文件歸檔，完成領導交辦的不是特別緊急的任務等。
不重要緊急。一些需要立即去做的“瑣事”，去取個快遞，幫同事接打電話，復印不重要材料等等。
不重要不緊急。刷淘寶、微信朋友圈，同事之間無關緊要的閑聊等等。
關于這四個象限，當人精力有限的時候，盡可能按照8020法則，著重完成最重要最緊急的事情，其次是完成重要而不緊急的事情，因為他們重要，如果遲遲不去完成，早晚會由不緊急變成緊急。很多職場人士往往因為忽略了這一點，導致自己成天疲于奔命，不僅僅限于職場新人。
通常情況下，你的工作應該圍繞你想要的結果展開。在日常工作中，盡量學習一些對于自己長遠發展有利的東西，可以讓自己每天都會有種目標實現的感覺，讓自己變得更加積極主動。
重要任務拼命干，雜事小事做一半
對于職場新人來說，往往是職權最小、工資最低，任務最重的一群人，但即便如此，也不可能所有任務全盤受領，因為精力、能力、時間和資源實在有限。我們不是公司的仆人，更不是奴隸，所以在工作的時候一定要根據自己的成長目標，盡可能的選擇和自己成長目標息息相關的任務，以求得到更好的成長。必須學會說“不”，而不是無可奈何的應承，然后充滿委屈的硬撐，具體方法有三個：
明確職責。和你的直接上司明確自己的職責范圍，了解清楚哪些人有權分配工作給你，并記住每個人大約都會給你分配怎樣的任務。如果是原本無權分配任務給你的“老人”分配任務給你的話，可以禮貌的告訴他：我很愿意幫您做這個事情，但需要和我直接上司溝通一下。如此一來，不管怎樣，你都不會委屈尷尬，因為主動權在你上司手里。
明確排序。作為新人總是容易遇到看起來很重要緊迫，但自己根本無法完成的任務。這個時候，只要不是上司故意找個借口干掉你，那么他一定有責任有義務幫你解決這個問題。你需要向他澄清工作步驟和輕重緩急，千萬別為了想要“憋大招”而把所有問題都自己扛。
先想后做。我知道很多企業文化里面特別強調執行力。但如果新人養成只要上司一下達任務就立刻行動的習慣，那么他們會期待你一直如此。因此，他們會把所有緊急的瑣事都交給你去做，作為新人而言，處理第二象限工作的時間會越來越少。最好的辦法是壓一壓進度，盡量把垃圾工作推出去。從個人精力和資源角度上來看，終歸要拒絕一部分工作的，那么，拒絕要事還是瑣事，請自己決定。
作為職場新人，從一開始養成良好的職業心態和職業習慣，那么在自己的職業生涯伊始，就會有一個非常好的開端。有人說好的開始是成功的一半，那么期望所有的職場新人，都抱有著新主人而不是仆人的心態，奮斗在職場上，努力打拼為自己的夢想實現。
