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人與組織的關系，它有兩條線：一條是自己的能力達到職業的要求就感到成功，一條是組織給你的回饋達到你的需求感到幸福。但是這兩條線不是理想化的這么固定的，比如人的需要是在不斷變化的，你之前是滿意公司給你的條件并不代表一直滿意

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這個幾個問題在做咨詢時問的問題，確認他在哪個緯度出現問題，80%的人都是出現在能力上面

職業發展的兩條路線：外環策略和內環策略

1.外環策略

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2.內環策略


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鼓勵這兩條線路一起都，相互促進

做到內外兼修

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