12.18商學院——OKR

OKR考核主要是針對中高層人員,績效無法考核量化時的一種方法。主要要分析考核項,公開透明考核規則,綜合評價考核打分等得出較客觀的結果。當然規則要和總目標一致,避免混亂。

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