李女士2012年3月進入本市一家家具公司，擔任人事薪酬主管。2013年4月，李女士懷孕了，因為反應(yīng)強烈申請了病假，7月身體略有好轉(zhuǎn)后返崗工作。8月孕檢胎盤過低，醫(yī)生叮囑好好休息，李女士就繼續(xù)請了病假。2013年9月底，李女士突然發(fā)現(xiàn)公司從8月份起就停發(fā)工資并停繳了社會保險。李女士說10月中下旬的時候打電話給同事才知道自己因嚴重違紀被解雇。李女士不服處理，將公司告上了法庭。
為何好好地休病假卻被單位解雇了?被告在法庭上道出了緣由。原來公司發(fā)現(xiàn)李女士提交的疾病診斷證明書有偽造和涂改的情況，認為這份病假是李女士從網(wǎng)上購買的。被告以虛假的疾病診斷證明書騙取病假工資的行為，構(gòu)成甲類違紀，根據(jù)員工獎懲管理規(guī)定可予以解除勞動合同。
法庭經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，原告提交的浦東新區(qū)人民醫(yī)院兩份疾病疾病診斷證明書、醫(yī)生證明、掛號單據(jù)、照片，經(jīng)過與浦東新區(qū)醫(yī)院章對比，均為虛假。法院審理后，認為原告要求恢復(fù)勞動關(guān)系缺乏依據(jù)，不予支持。
病假期間去國外休假露餡
陳先生是上海一家外企銷售總監(jiān)，和公司簽訂了無固定期限勞動合同。2012年12月，陳先生以郵件形式向總裁請假，申請12月24日起2周至3周的病假，具體時長以上班后提交的病假證明為準。陳先生病假結(jié)束后提交了2012年12月24日、2013年1月4日的病假證明。半個月后，陳先生收到了終止聘用的通知。
公司表示，領(lǐng)導(dǎo)并未批準陳先生的請假，雖然事后陳先生提交了醫(yī)院的病假證明單，但公司經(jīng)過核實發(fā)現(xiàn)病假期間，陳先生身在國外，他本人不可能去醫(yī)院就診，所以病假證明是虛假的。公司認為陳先生欺騙公司、曠工等行為違反了公司的規(guī)定，所以解除了雙方勞動合同。去年，該起勞動爭議案在浦東法院開庭審理。
法院審理后認為病情證明的出具違背了診療流程規(guī)定。原告先申請假期再以該兩份代開的病情證明單佐證的行為顯有不妥，被告據(jù)此認定原告存在違背誠信原則、欺騙公司的行為并無不當。
法官提醒妥善保存證明
浦東法院民一庭法官童蕾在采訪中提醒勞動者，因為患病需要休病假的，應(yīng)當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假時間，勞動者應(yīng)該本著誠信原則，遵守單位的相關(guān)制度，保證病假證明的真實合規(guī)。“如果公司對病假證明提出異議，我們會核實勞動者的就診記錄，還會結(jié)合掛號單、醫(yī)療費發(fā)票、就診病名等確認病假證明的真實性?！薄霸趧趧蛹m紛中，如果勞動者只有一張病假證明，就診記錄等內(nèi)容無法對應(yīng)，那么證據(jù)就存在瑕疵，在訴訟中就會處于不利地位。因此，勞動者要妥善保存就診證明?！?/p>
來源：找法網(wǎng)
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