和分管領(lǐng)導(dǎo)、院長面談完之后，昨天聯(lián)系了HR 經(jīng)理 ROSE，到目為止我還不知道人力資源部高級(jí)經(jīng)理的真實(shí)姓名，據(jù)說她因?yàn)楹蜕霞移髽I(yè)存在競業(yè)協(xié)議，無法采用真名。

今天ROSE下午約我出去一起聊，因?yàn)檗k公室人多眼雜，避免因?yàn)閭€(gè)人的離職為他人帶來影響，她約我去樓下的KFC坐坐。

做人事工作的就是不一樣，到目前為止我們沒有任何交集，交流過程中才知曉，她和我同一天上班，我是負(fù)責(zé)行政的一位小姑娘招聘過來的，因此大家沒有交集也不足為奇。

她從我的領(lǐng)導(dǎo)口中得知我要去的下一家單位，說她在那家企業(yè)工作了七年，企業(yè)比較復(fù)雜，要想在里面生存，必須要站隊(duì)。建議我如果有其它的選擇，最好不要去商用車，這個(gè)行業(yè)的技術(shù)含量比較低，盡量還是留在乘用車。

對(duì)方為我考慮，讓我很有好感。然后聊起孩子，這是我這次離職的主要原因。她說她的孩子也處于無人照顧狀態(tài)，不禁大家有了更多共同話題。

了解我離職的原因以后，開始問例行問我對(duì)公司的看法。

自己先吐槽公司，作為一家造車新勢(shì)力，沒有互聯(lián)網(wǎng)基因；工資在行業(yè)沒有競爭力，福利沒有，老板說福利體現(xiàn)在工資中了。

她的率先吐槽，讓我沒有了思想包袱，我也附和說公司沒有福利，逢年過節(jié)都沒有任何表示，出差沒有補(bǔ)貼。

之后我們一起吐槽了工作時(shí)長，996，單雙休，大家都很疲憊，尤其是外地的周末休息一天，剛回到家，又馬上折回來。她則抱怨雖然家在上海，也反映單周休息不好，把家里收拾下，很快就到下午四點(diǎn)了，很快一個(gè)周末就過去了，第二天又要開始工作了。

接著她又問了我對(duì)公司的文化“持久奮斗，延遲滿足”的看法。

我坦言對(duì)于公司中層以上可以這么要求，但是對(duì)于多數(shù)員工不適用，大家還是需要過程激勵(lì)，要持續(xù)有盼頭才能持久。

最后她提出了自己的訴求，希望借助我們離職人的口來說下公司的不足，為人員招聘和在職的同事爭取些福利。之前幾位離職的同事在這方面也做出了貢獻(xiàn)。

她說曾經(jīng)給總經(jīng)理提建議：工作時(shí)間非常場，可以買些水果在4點(diǎn)鐘左右，讓大家喝下午茶，恢復(fù)下體力，這樣有助于更好地開展工作，總經(jīng)理欣然答應(yīng)，然而最終卻不知道什么原因沒有落地。

我順著其思路提了一些改善員工薪酬福利的建議，調(diào)侃說為公司盡最后一份力吧。

一場愉快離職面談就這么結(jié)束了，不知道這算不算初創(chuàng)公司的特色之一。