離職:HR交流

和分管領(lǐng)導(dǎo)、院長面談完之后,昨天聯(lián)系了HR 經(jīng)理 ROSE,到目為止我還不知道人力資源部高級(jí)經(jīng)理的真實(shí)姓名,據(jù)說她因?yàn)楹蜕霞移髽I(yè)存在競業(yè)協(xié)議,無法采用真名。

今天ROSE下午約我出去一起聊,因?yàn)檗k公室人多眼雜,避免因?yàn)閭€(gè)人的離職為他人帶來影響,她約我去樓下的KFC坐坐。

做人事工作的就是不一樣,到目前為止我們沒有任何交集,交流過程中才知曉,她和我同一天上班,我是負(fù)責(zé)行政的一位小姑娘招聘過來的,因此大家沒有交集也不足為奇。

她從我的領(lǐng)導(dǎo)口中得知我要去的下一家單位,說她在那家企業(yè)工作了七年,企業(yè)比較復(fù)雜,要想在里面生存,必須要站隊(duì)。建議我如果有其它的選擇,最好不要去商用車,這個(gè)行業(yè)的技術(shù)含量比較低,盡量還是留在乘用車。

對(duì)方為我考慮,讓我很有好感。然后聊起孩子,這是我這次離職的主要原因。她說她的孩子也處于無人照顧狀態(tài),不禁大家有了更多共同話題。

了解我離職的原因以后,開始問例行問我對(duì)公司的看法。

自己先吐槽公司,作為一家造車新勢(shì)力,沒有互聯(lián)網(wǎng)基因;工資在行業(yè)沒有競爭力,福利沒有,老板說福利體現(xiàn)在工資中了。

她的率先吐槽,讓我沒有了思想包袱,我也附和說公司沒有福利,逢年過節(jié)都沒有任何表示,出差沒有補(bǔ)貼。

之后我們一起吐槽了工作時(shí)長,996,單雙休,大家都很疲憊,尤其是外地的周末休息一天,剛回到家,又馬上折回來。她則抱怨雖然家在上海,也反映單周休息不好,把家里收拾下,很快就到下午四點(diǎn)了,很快一個(gè)周末就過去了,第二天又要開始工作了。

接著她又問了我對(duì)公司的文化“持久奮斗,延遲滿足”的看法。

我坦言對(duì)于公司中層以上可以這么要求,但是對(duì)于多數(shù)員工不適用,大家還是需要過程激勵(lì),要持續(xù)有盼頭才能持久。

最后她提出了自己的訴求,希望借助我們離職人的口來說下公司的不足,為人員招聘和在職的同事爭取些福利。之前幾位離職的同事在這方面也做出了貢獻(xiàn)。

她說曾經(jīng)給總經(jīng)理提建議:工作時(shí)間非常場,可以買些水果在4點(diǎn)鐘左右,讓大家喝下午茶,恢復(fù)下體力,這樣有助于更好地開展工作,總經(jīng)理欣然答應(yīng),然而最終卻不知道什么原因沒有落地。

我順著其思路提了一些改善員工薪酬福利的建議,調(diào)侃說為公司盡最后一份力吧。

一場愉快離職面談就這么結(jié)束了,不知道這算不算初創(chuàng)公司的特色之一。

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