如下狀態，你有被戳中么？
1、工作按部就班干了好幾年，業績平平；不知道這份工作是否適合自己持續發展。
2、受疫情影響，公司裁員、降薪；準備換到新的領域，不確定自己是否適合。
3、工作越干越迷茫，業績平平，收入平平，我到底適合干什么？
4、學業成績一般，自我感覺沒有什么突出項，面對就業不知道方向在哪里。
5、對自己的就業很擔憂，沒特長、沒優勢，沒競爭力，還有救么？
在生涯發展的早起，我們都會問到這個經典問題，“某某工作適合我么？”“我適合的方向在哪里？”“我想嘗試更換新的領域，還有機會么？”
面對這個經典問題，請首先排除錯誤的心理認知，找到適合自己的就無須再努力。正確的選擇不等于躺平就有收獲。
除此以外通常其背后有2個核心影響因素：
1、自我認知不清晰
2、對外部世界探索不足
01自我認知
對自我的理解包括哪些呢？平時咨詢中與大家交流這個問題時，收到最多的反饋是：“我是個內向的人，不太愛說話，朋友不是很多。”“我比較外向，喜歡交流，結交朋友。”我們常常用內向和外向這些簡單的詞就概括了自己。而我們今天要說的對自己的理解遠不止這些。
具體會包括，對自己性格偏好的理解；對自己職業興趣的方向理解；對自己的個人價值觀的理解；對自己能力優勢的理解。這是一個綜合的系統。在生涯教育中會有具體的、科學的工具輔助咨詢師幫助來訪者梳理。
02對外部世界的探索
面對職場人，對于外部世界的探索重點在于對于職業世界的了解；對所在行業、企業、崗位的深入了解。
例如，小A描述，我對互聯網行業很感興趣，希望成為產品經理；追問為什么呢。其描述工資收入還是很可觀的，我覺得自己善于與人交流，所以覺得自己適合。
對于這樣的描述，可以看到來訪者關注的重點相對簡單，只有收入一個維度。現實中，我們還需要進一步探索，自己的熱情是希望投入到互聯網醫療、互利網教育、社交、電商......同時結合自己的性格、價值觀視角，更適合在國企類型企業發展，還是民營企業；以及大家最關心的，該崗位要求、特質與自身能力、優勢有匹配性么，最終落地求職的可行性又如何。
案例
● 小S，女，行政專員4年，目前希望轉型；同時不確定自己適合的職業方向在哪里。對自己的期待是進入頂尖級企業發展。
通過與小S的溝通了解，她的核心的職業困惑有3個方面：
1、沒有明確的職業目標；
2、同時對于外部探索不充足；
3、缺乏核心競爭力。
● 從迷茫、困惑、到有明確大方向
沒有清晰地職業目標的原因又是什么呢？本質是對自我的認識不清晰；同時對于職業的探索不足。對自己認識不清再加上職業世界了解的少，自然就會出現迷茫、困惑。好像這個工作也能干，那個也能干，可就是沒有干勁，也沒有成就感。而放棄吧，又不知道方向在哪里。
破局：
小S是個樂天派的姑娘，雖然當下企業裁員，不如意；依然能感受到她的活力、熱情。她更傾向于與人交往合作，在這其中獲得成就感。她性格中透露著關注積極的、正面的、有希望、宏觀的、跳躍性的的視角。所以作為行政崗位，這些瑣碎的細節性工作，從性格匹配視角，對她來說是一種挑戰；所以她從中很難找到長期發展的路徑。
同時，在其價值觀中會更注重成就感、挑戰性、獨立自主。這些價值觀需要在工作中、生活中得以踐行，才能突破現狀。同時，在以往工作經歷中小S更善于與人合作交往，并且適應能力很強；善于處理突發情況，且擁有大型組織活動的經驗。接下來她把新的方向鎖定在市場、大客戶經理、人力資源、公關、獵頭幾個方向進行探索。
● 更多探索外部世界
從畢業至今，小S一直從事行政工作，平時人脈交往也比較少；對很多崗位缺乏了解。怎么辦？
首先基于明確的大方向進行崗位調研和分析，了解崗位要求、工作內容。在這個過程中增加對不同崗位、企業、行業的深入理解。
行業：
行業也會分為初創型、成長型、成熟型、衰退型。不同階段的行業對應的企業特征就會有所不同。
例如：煤炭行業、傳統百貨行業就屬于衰退期。其人才需求在逐步減少；企業經營壓力增大；人員流動性大。缺乏成長機會，員工的失業率也會增加。
再比如互聯網行業，屬于成長型。市場發展快速，從業人員多，發展機會多，能力大幅提升。同時也會帶來壓力大，加班多的現象。
公司：
公司類型簡單會分為：國企、私企、外企、政府事業型。不同類型的企業文化、風格也各有不同。例如有的國企需要有人脈，能力反而不是最重要的。政府事業單位會有的會出現職業倦怠等情況。
● 缺乏核心競爭力
在梳理工作經歷、生活經歷的過程中，會發現幾年工作下來，一直在按部就班的做事情；有參加一些培訓；但參加完畢后缺少行動以及在工作中的運用。
一晃4年過去了；回顧過往的成長經歷，積累的過少；儲備不足。當疫情環境下，企業發展有壓力、出現危機，波及員工利益。開始逐漸思考自己的規劃和成長。意識到這些后，我們需要一步一步來，從微習慣中開始積累自己；同時從個人特質中做到揚長避短。
具體分為2部分：
1、面對當下：看到差距，提升崗位要求技能，為后續轉崗做準備。
2、面對未來3-5年發展：從哪些方面可以提升自己的核心競爭力，如何做到揚長避短。比如自我驅動、學習管理、時間管理、行動管理、財務管理等系統提升。
面對自驅力弱一些朋友建議找到志同道合的伙伴一起前行、成長。例如陪伴式指導或者讀書打卡訓練營，可以有效給到自己一個高能量的場域，從而提升自驅力。
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● 案例小結：
1、在這個朋友身上，我們能感受到活潑開朗、熱情的個體能量；同時也感受到從小到大被動決策的痕跡。主動探索、主動決策，主動掌控屬于自己的未來。
2、因為對自己的有期待，同時性格特質中也擁有面向未來、理想主義的因素；自己又很難意識到這樣的盲區；現實與理想差距越大，就越迷茫、焦慮。對于期待進行合理管理，落地、行走；制定適合自己的行動計劃。
3、盡管我們在人生各個發展階段會遇到不同的困惑，想想看，在未來成為自己期待的樣子，內心是不是充滿了力量和喜悅。試想幾年后回顧一路走來，自己有成長，有收獲的狀態會是幸福的。
03總結
1、在我們尋找到適合的方向，是不是意味著一勞永逸；無需努力，只要簡單做事就可以收獲成功呢？這樣的心里，神仙也很難幫到你哈。正確的選擇+持續的努力=收獲。
2、每個人都有其獨特的優勢，更適合和擅長的職業領域。帶上勇氣，出發；不斷探索、前行。跌倒不怕，泥濘不怕；請相信這份經歷，感受，會在未來開花。
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作為咨詢師，我會幫助你：
01? 與你共同分析當下遇到的職業困惑。
02? 與你一起梳理自身優勢；自身特質適合的崗位方向。
03? 咨詢過程中讓你重獲信心和勇氣。
04? 從選擇到行動建議，探尋適合你的職業發展路徑。
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