? 前段時間作為面試官給團隊招募新的開發工程師，在面試的過程中有些許心得，結合之前我作為面試者的一些經驗，在此談談我的一些體會，歡迎拍磚。

? 首先，我們站在面試官的角度來看看面試這件事，不要認為面試官在面試過程中是非常輕松愉悅的。如果是一個對待招聘工作十分認真的公司，擔任面試官的壓力是非常大的，這份壓力來自于如果招到了不合適的人進公司，面試官不僅要承擔新人工作能力不足的責任，還會受到老板的責備。怎么樣，有沒有感覺到面試其實和相親非常相似？如果一個妹子參加相親，相中的男方在相親過程中通過一些手段騙取了妹子的信任，但后來妹子發現其實兩人并不合適的時候，妹子不僅要承擔因為男方能力不足導致的后果，還會被家人責備眼光不好。所以面試官(相親的妹子)都會準備一大堆的問題，來考驗應聘者(相親的男方)的能力，已決定是否要給予更多深入合作的機會。那么問題來了，如何才能在短短的面試時間中取得面試官的青睞呢？

? 我們還是從相親這個角度來看，是什么讓一個妹子決定要不要和眼前這個剛剛認識的男人繼續交往，是因為財富？權利？還是能力？其實，起決定因素的是這個男人有沒有給予妹子一種安全感，這種安全感主要來自兩個方面：一個是現在的能力，比如現在能給予妹子一種什么樣的生活，第二是未來的潛力，也許眼前的這個男人現在既沒有錢也沒有權，但是有潛力，在不遠的未來可以給予妹子滿意的生活（時間一定不能太長，否則也不會帶來安全感），這種男人也比較容易相親成功（當然這也得看妹子的眼光是著眼于當下還是允許一段時間的等待）

面試的重點其實和相親一樣是從能力和潛力兩個方面來考察，一是考察應聘者現在有沒有能力完成公司目前任務，二是考察應聘者未來的發展潛力。而面試官也一樣，招人的時候會考慮工作的緊急程度，如果任務緊急，那就必須招有經驗的熟手，而如果不急，才有可能給予應聘者一定的鍛煉時間，

怎么樣，是不是覺得面試和相親那是一樣一樣的？

如果你能認同我上面的這個觀點，那下面就是一些具體的方法，如何在面試(相親)中正確的回答問題，博得對方的好感與信賴（給予安全感）。

首先是招聘的崗位需求，既然公司設立了這個崗位的招聘，就一定是現在有這個崗位人員的需求，如果面試官問：你對未來的職業發展規劃是什么？回答這類問題，請務必貼近招聘的崗位要求，如果你應聘的是銷售，那最好的回答是先把銷售做好，未來能成為銷售主管或者銷售總監。這樣的回答表明應聘者目前可以滿足公司的任務需求，同時也清楚應聘的這個崗位的發展規劃是什么。之前我面試iOS前端開發的時候我就問了這個問題，但有個應聘者給我的回答是：“我想做后臺JAVA架構師。”拜托，我現在需要的是一個iOS前端，不是一個JAVA后臺。這樣的回答只能被判定為與公司招聘要求不匹配，導致“你回去等通知”這樣的結果出現。

其次是關于過去的經歷或學歷的一些問題，回答這類問題的關鍵在于，多數面試官并不在乎你過去經歷過什么(好比相親的妹子其實并不在意男方之前交往過多少個女朋友)，而是經歷了這些之后得到了什么樣的結果，以及之后還會有什么樣的結果(現在是否專一，以后還會不會移情別戀)。比如面試官問：“你平時通過一些什么途徑來學習相關的知識。”問題關鍵點并不在于途徑，而是學習這件事最后產生的成果。這時可以把學習的產出呈現給面試官，讓他知道你現在的能力，并做出一定的承諾說以后還會繼續提高自己(妹子都喜歡承諾，面試官也一樣)。

如果碰到自己不知道怎么回答的問題，最好不要急于回答，而是針對面試官提出的問題，反問面試官一個問題，一來可以給自己爭取一些思考的時間，二來也是讓面試官透露更多的信息，讓應聘者更好的把握回答的方向，不論是什么對話場景，提問的人總是占據主動的一方。比如面試官問：“如果我現在給你一個你從來沒做過的任務，你有把握完成它么？”這樣的問題直接回答有或沒有都不好，答有說明沒有認真分析，直接說沒有又顯得沒能力。所以可以反問面試官：“您在工作過程中有沒有碰到過從沒做過的任務，您當時是怎么完成的呢？”這時你只要等著面試官的回答，再順著他的答案繼續完善一下就好了。更多的例子可以看下《我是歌手》汪涵救場事件，當時汪涵反問了一個問題，給自己爭取了思考的時間。

最后一點是，雖然應聘成功后也不一定會一直在這一家公司工作，但在面試的時候千萬不要把這點表露出來，還是拿相親來說，如果一個男的在相親的時候就告訴妹子說：“我以后不一定會一直和你在一起，說不定兩三年之后我找到一個更好的妹子就跟你分手了。”妹子一定不會繼續給予男方深入交往的機會。面試也是一樣，雖然面試官心里也清楚應聘者不一定能在公司一直工作，但情感上是希望應聘者能一直做下去的，所以請在應聘的時候表露出非常希望加入公司，并長期工作的想法(非常希望能跟妹子交往，并且維持長期關系)這樣才能讓面試官有安全感。

最后的最后，教一招面試必過的絕招，適合開發，產品等技術性的崗位。

這是我自己的一個例子，我之前做iOS開發工程師的時候，曾經去面試一家國內比較大的電商，這家電商在面我之前面了很多人，但沒有一個通過了面試。于是我就分析，這家電商公司招iOS工程師，需求一定是做他們公司的APP，所以我在去面試的前一天通過抓接口的方式，山寨了這家電商的APP，然后直接帶著源碼去面試，見到面試官說：“你們招人的需求是為了做這款APP，而我已經做出來了”。結果怎么樣？當時是順利的通過了。其他行業和崗位我不是特別了解，可以參考我的這個思路來做相應的變化。

在現今各大公司停招縮招的時候，與其海量的投簡歷，不如試試專一的研究一家有發展前景的公司，通過一些方式在面試的時候就證明你可以勝任這家公司的工作(代碼，原型等)，也許效果會更好。