傳統意義上的穩定工作是在國家機關單位、事業單位、國有企業工作，是大多數父輩們希望子女從事的工作，在工作機會更多的當代，穩定工作雖讓數以萬計的莘莘學子參加國家公務員考試，但穩定工作的吸引力在下降，是否是雞肋呢？?
?穩定工作的穩定使人對職業生涯有較穩定的預期，當然也有職業發展的瓶頸。在一個工作崗位是否有發展，是否能實現自我價值，除了工作平臺外更多是個人自身的努力。穩定單位只是一個工作平臺，和私營企業、外資企業、自己創辦公司一樣都只是平臺，平臺是個人發展的舞臺，無論在哪個平臺都有長袖善舞的者，也都有不適應的人。任何平臺都有含金量高、成長空間大的崗位，也有含金量低、機械、簡單的崗位。不存在在哪個平臺工作是浪費時間，重要的是你想選擇什么樣的平臺，什么樣的崗位和你能選擇什么樣的平臺，勝任什么樣的崗位。
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穩定單位、私營企業、外資企業、自己創辦公司是不同的平臺，每個平臺有不同的制度、文化，鮮有人每個平臺通吃。在自己能選擇的平臺和能勝任的崗位上，鍛煉能力，積累實力，職業發展的路會更寬廣。如果覺得平臺或崗位不適合，在能力范圍內應盡早跳離止損。
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??能力和實力不是一觸而就的，我們應在現有平臺上沉下心、踏實干，在干中增長才能。沒有哪個平臺是雞肋，無論是所謂的穩定單位還是民營私企，每個組織的存在都具備市場需求性，每個崗位都具有一定的含金量，哪怕是機械、簡單的工作。如果不滿意平臺或崗位，更應積累跳離的能力。不建議盲目跳離，自己沒有“金剛鉆”，在哪都纜不了“瓷器活”，是先有“金剛鉆”還是先有“瓷器活”在前輩的傳、幫、帶下修煉“金剛鉆”？這就看個人的機遇了。好機遇可與不可求，不如自己先修煉能力具備“金剛鉆”。
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?自我定位，職業生涯規劃，雖老套，但也是必要的。
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走到你現在能看到的最遠的地方，到哪里你會看得更遠。?
