六問，多少錢給？
多少錢給，就是要明確公司股權價格。對于非上市公司來講，常用的定價方法包括：資產價值評估法、凈現金流量折現法、市盈率定價法、市場評估定價法等常見的幾種確定股票價格的方法。
在明確了公司的股權價格后，接下來就是要，明確就員工個人接受激勵股權的價格了。是依照公司股價，直接折合激勵股權的數量進行定價？還是，在現價上給予一定折扣優惠？還是，半買、半送？還是，一部分現金購買，一部分獎金折抵？業績折抵？
七問，多長時間給？
其實時間包括兩個方面的問題：第一、什么時候做股權激勵？第二、員工獲得股權的時間表。
1、什么時候做股權激勵，這個容易理解，就是企業家決定在企業的哪個階段做激勵。
2、員工獲得股權的時間表，這個怎么理解呢？就是說，作為企業家，你打算多長時間把股份給員工？有的企業家可能就蒙了，不就是給股權做激勵嗎？怎么還有多長時間給的一說呢？沒錯！這里指的，多長時間給具體指的就是，授權日，等待期，行權日，行權期，有效期。好吧，我知道，你可能對這些概念，已經有點蒙圈了，沒關系，后面會給大家詳細解讀，上面的概念。
八問，怎么給？
怎么給，就涉及到具體的股權激勵的方案細節了，這個需要根據公司的實際情況進行安排。
九問，如何約束？
熱戀時候千般好，分手時刻恨意濃。企業家做股權激勵的目的是與員工同心同德，好的時候自然是彼此的相互喜愛、萬般恩寵，但這些股份給出去了，也要想到，最壞的一種可能，如果你出去的股份沒有達到你想達到的目的，怎么辦？怎樣才能既滿足員工的利益，又不讓老板吃虧？設置怎樣的約束機制，既不會讓員工傷心，又能讓老板實現其目的？
十問，如何調整？
世界每時每刻都是變化的，股權激勵也不能是一成不變的，因此，在設計股權激勵方案時，就要考慮到日后可能發生變化的情，包括：激勵股權數額的調整、行權價格的調整、激勵工具的變化等。
徐寧 出書訓練營第41篇作品
2017年4月9日
