? ? ? 最近在看《非你莫屬》的節(jié)目，看完有些感悟！
? ? ? 看到一些彈幕的評論語，我個人覺得這些企業(yè)家，無論企業(yè)是大是小。人家也是創(chuàng)業(yè)成功者，就這一點上足以證明人家有我們沒有的智慧。而涂磊在熒幕上這么多年，他的智慧更不用說。另外應(yīng)聘者當著這么多的CEO來求職，無論表現(xiàn)出色與否，單是這份膽量和勇氣就值得我們敬佩。對我來說從節(jié)目中的這三方面是很有多啟發(fā)的。
? ? ? 在節(jié)目中被說的最多的是涂磊不適合做這類型的節(jié)目，更適合去做情感節(jié)目。大概是因為涂磊每次都會問求職者家庭、感情、孩子、另一半、父母方面的問題；也經(jīng)常讓求職者情緒失控哭了起來。很多人覺得人家是來求職的，挖別人的私事干嘛？
? ? ? 我倒覺得這很有必要， 不僅僅節(jié)目會有這些提問，在現(xiàn)實中，我們?nèi)ッ嬖嚂r，面試官一樣也會問到這些問題。這可以讓招聘者更全面的了解應(yīng)聘者。從了解他的家庭，他與家人的關(guān)系，能看出他是否有責任心、懂感恩以及他的性格等等；從而去考慮是否招入公司。因此我會去思考當我去面試，被問及這些問題時，我該如何更好的去展示。
? ? ? 另一個是一些企業(yè)家在節(jié)目中的言論也許強硬犀利了一點，就會有不少人評論說下期不想看到他，或者覺得別人裝逼，高談闊論之類的。我個人認為我們先不要去急著批判，多去吸收他們的智慧。有些人認為的高談闊論，我倒覺得很有啟發(fā)。這些企業(yè)家在評論或者給應(yīng)聘者建議時，對我們求職者是很有建設(shè)性的。
? ? ? 比如柳婉琴她說：在求職的時候我們可以展現(xiàn)自己的興趣愛好，但要把控好展示的時間占比；百分之十的時間展示興趣愛好，百分之九十展示技能、專業(yè)水平。她還說：當我們在談薪資的時候，沒有能力是不能談錢的；加錢是建立在能力的基礎(chǔ)之上的。
? ? ? 楊蓉說一位一年讀了三百本書，多年的記賬習慣的一位求職者：他是為了做而做，過于形式主義了；并沒有從中收獲到什么，反而在浪費精力。
? ? ? 而從一些應(yīng)聘者他們求職成功或者失敗，我們也是可以找到他們成功或者失敗的共性。有些求職者最后獲得理想的崗位和薪資，除了個別的能力突出以外，我覺得他們還有一些共同點是可以給到我們參考的。
? ? ? 他們做足了準備：一個是對場上公司或者意向公司的了解。另一個是在求職時知道揚長避短，篩選出自己在職場中自己做的比較好的一些成績來講。以及對工作有幫助的能力展示。
? ? ? 我覺得我們看節(jié)目除了娛樂之外，如果能從中收獲些什么是否更有益呢？而這個節(jié)目無論我們是職場人、負責應(yīng)聘的面試官、企業(yè)的老板或多或少是能從中g(shù)et到一些求職或招人的小技巧的！
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