-01-

到底該誰去拿外賣？

前幾天咪蒙一篇《職場不相信眼淚，要哭回家哭》火遍了朋友圈，很多人，尤其是管理者在狂轉(zhuǎn)。

職場里誰都不容易，本來實習(xí)生拿個外賣拿快遞也是再自然不過的事情，但卻一無既往的引來了很多的罵戰(zhàn)，當(dāng)然各有各的道理。

我們今天暫且不討論這事的是與非，倒讓我想到了一個特別有意思的話題：

在公司里，到底誰該去拿外賣呢？

1.阿姨：有阿姨可以是阿姨，但眾多沒有阿姨的公司呢？

2.行政前臺：收拿快遞、打印復(fù)印好像是行政前臺的傳統(tǒng)活兒，但如部門有實習(xí)生呢？

3.訂外賣者：如果是老板定的呢？讓老板運動一下筋骨？

4.實習(xí)生：難道實習(xí)生天生來打雜的？

好像很糾結(jié)，外賣就不能送上門嗎，美團、餓了么都干嘛去了（很多寫字樓都管理嚴(yán)格，快遞的最后幾十米貌似蘊含著巨大的商機）。

但總得有人去拿外賣，在沒有阿姨前臺又不送上門的時候，外賣不長腿，總得有那么一號人。

所以，以其在糾結(jié)為什么我是在拿外賣而不做更有價值的事，倒不如想想為什么是我去拿外賣而不是其他人呢？

沒阿姨沒前臺，很自然就輪到了實習(xí)生。但同樣是實習(xí)生，為什么是你呢？

回憶一下我們每次叫人去拿外賣/快遞時候的時候，我們那一瞬間會叫誰？在沒有拿外賣這個專門崗位的前提下：

1.誰比較閑：手頭沒事干，或者暫且沒那么緊要的事；

2.誰級別比較低：總不能叫上司或老板拿外賣快遞，不想活了；

3.剛?cè)肼毜男率郑?/b>新手，暫且敢不了核心的事，從基礎(chǔ)的工作做起；

4.能力墊底者：工作一段時候后，大家心里都有底，潛意識會形成思維定勢,能力強者應(yīng)該做更有價值的事情，能力次一些的去做價值含量低一些的事情。

總而言之，在叫人拿外賣的那一瞬間，腦子中一閃而過的：要么是清閑的，要么能力地位比較低者去拿外賣！

這跟尊重毫無關(guān)系，這揭露了職場的一個殘酷的現(xiàn)實：

職場就是一條食物鏈，底端的為頂端的服務(wù)。或者說，職場是一個賽道，跑在后面的，總得要做一些打雜的工作。

拿外賣本質(zhì)上是一個低價值含量的事情，老板自然不愿意投入過大的成本，只會投入最小的人力成本。當(dāng)你的價值含量最小的時候，處于食物鏈底端的時候，自然就輪到你了。

所以，在一群的實習(xí)生或新手當(dāng)中，老板總是叫你去拿外賣，那你就需要注意了。

-02-

職場是一道證明題

其實職場是一道證明題——我們就是在不斷證明自己的過程中，不斷的打怪升級。開始的時候，打打雜；完美地打雜了，開始給更重要的工作，然后更核心的工作，在職場江湖中慢慢形成自己的個人品牌和口碑。

每個人在職場中都有一個相對位置，老板心中更是有一桿秤，甚至有個人才圖譜。這也很多企業(yè)每年年終都要做人才盤點的原因。老板會盤兵布陣，把將才放在將才的位置去領(lǐng)兵，把門衛(wèi)放在門衛(wèi)的位置守門。

以前帶過一個實習(xí)生，也是我唯一在辦公室大發(fā)雷霆的實習(xí)生。

來了好一段時間，效率奇低。我認(rèn)為五分鐘可以做完的事情，她一個上午才搗鼓出來。關(guān)鍵是，搞出來的東西，還總不是你想要的，做事情的時候完全沒花心思。只能不斷降低對她的期望，拿越來越簡單的事情給到她，并且加強對她工作的監(jiān)督。但最后還是極度的失望。終于有一次，忍無可忍，我隨手抓起一個東西，猛砸到墻上，對她說：你明天可以不用來了！我花了錢，不是來給自己添堵的。

她當(dāng)場被我嚇到了。但令我意外的是，她沒有選擇離開，而是讓我再給她一次機會。我心軟了，給了她機會。但這一次她真正開始用心的去思考和工作，做出來的東西很不一樣。后來也逐步給她一些重要的工作，甚至獨擋一面負責(zé)某個培訓(xùn)項目，銷售結(jié)果最后令我非常滿意。

打雜不打雜，很多時候都是取決于你自己的態(tài)度和能力。

-03-

怎么才能不拿外賣呢？

來到職場，誰都不想整天做些拿外賣取快遞之類的打雜事情，誰不想“當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰”呢？

那么新人如何才能做到不拿外賣不打雜呢？

1.快速上手證明自己。

作為一個新手，最開始一定處在最底層的階梯。所以得盡快快速上手，往上爬，證明你是可以勝任更核心工作的。上手的快慢，很多時候跟腦袋好不好使無關(guān)。現(xiàn)在特別多的小伙伴總是在抱怨沒人帶，沒人教，其實主要是自己懶。自己開足馬力想學(xué)習(xí)和想成長，別人擋也擋不住。

記得自己當(dāng)年剛做咨詢的時候，天天晚上在辦公室加班熬夜，不干別的，就是看公司項目庫中幾十G的歷年項目材料，快速建立起自己的知識體系和項目經(jīng)驗，上項目的時候，自然就不一樣了（單身果真是最黃金的增值期）。

2.超出BOSS的期望。

職場中你做的任何事情都會打上你的烙印，慢慢的就會形成你的職場個人品牌和口碑，甚至?xí)纬伤季S定勢，被他人貼上標(biāo)簽。比如：

? A就是愛遲到，做事拖拉

? B的腦洞大，腦暴喜歡找他

? C浮躁、粗心，交給他的工作要小心

? D做事踏實，交給他的工作，放心……

或好，或壞，一旦貼上標(biāo)簽，想撕就沒那么容易了，所以內(nèi)心要求一定要高，嚴(yán)格把關(guān)自己的“出品”。老板內(nèi)心中有一桿秤，也會有一個能力對應(yīng)。所以，不要讓老板內(nèi)心中形成你的能力適應(yīng)拿外賣的個人形象。

職場老司機有時候?qū)π氯说钠谕鋵嵅⒉桓撸绕涫菍嵙?xí)生。甚至在很多公司里，實習(xí)生就是廉價勞動力，但你自己不能把自己當(dāng)廉價勞動力。如果你自己也把自己當(dāng)成廉價勞動力，我一天拿不到一百的工資，那么賣力干嘛？馬虎了事，誰更放心給更重要的事情給你。但是試想，努力超過別人的期望，讓人尖叫：臥槽，原來你那么厲害，不能浪費人才！一定讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

曾經(jīng)招了一個顧問助理，因為學(xué)校背景不是特別好，不是什么重點學(xué)校的。但無意中發(fā)現(xiàn)她PPT做得特別專業(yè)，顧問做Report都做想吐了，自然不會放棄“高級壓榨”的機會，讓她參與到報告的制作中。因為要寫報告，自然會讓她參與到項目會議的討論等核心工作中來。

機會，都是自己證明來的。

3.比別人更優(yōu)秀。

不管是傷害還是幸福，很多時候都是來源于對比，拿外賣也是一樣。

我們都天然喜歡對比，不管是外表、能力、還是金錢地位。同樣，人群中你比其他的實習(xí)生優(yōu)秀，你能承擔(dān)更大的責(zé)任，能做出更漂亮的事情，我為什么不找其他“軟柿子”呢？同樣是新人是或?qū)嵙?xí)生，你比別人更突出，自然有其他的人去拿外賣。

物競天擇，人才就是在這種對比的環(huán)境中，不斷的發(fā)生流動和變化。有些人往上走，有些人往下走。

4.主動找活干。

得學(xué)會“沒事找事”，別老板覺得你很清閑。很多新人沒事也不知道在對著電腦在搗鼓什么，無所事事，不找你找誰呢？機會和成長，都來源于主動，自己得主動創(chuàng)造條件去爭取更好的機會。

剛開始拿外賣是再正常不過的，但如果你一直在拿外賣，那就一定是你的問題了。

關(guān) 于 本 文

作者：鐘金來 AllenZhong

TalentGuide聯(lián)合創(chuàng)始人

管理咨詢顧問，全球認(rèn)證生涯規(guī)劃師

曾就職于國際管理咨詢公司HayGroup